國家電投黨校（戰(zhàn)略研究院）社會(huì)招聘公告

中共國家電投黨校、國家電投戰(zhàn)略研究院（工商注冊名稱：國家電力投資集團(tuán)有限公司發(fā)展研究中心）是國家電力投資集團(tuán)有限公司直管二級單位，是國家電投集團(tuán)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)的主陣地，是哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究機(jī)構(gòu)和戰(zhàn)略研究智庫，致力于打造“實(shí)踐特色黨校-高端戰(zhàn)略智庫-現(xiàn)代企業(yè)大學(xué)”。主要負(fù)責(zé)開展國家電投集團(tuán)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論教育和黨性教育，結(jié)合企業(yè)實(shí)際開展黨的思想理論和黨的建設(shè)研究，培養(yǎng)經(jīng)營管理人才和中高級專業(yè)技術(shù)、技能人才，負(fù)責(zé)國家電投集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、技術(shù)經(jīng)濟(jì)、體制改革、企業(yè)管理研究，負(fù)責(zé)產(chǎn)教融合及創(chuàng)新拔尖人才培養(yǎng)。

現(xiàn)根據(jù)工作需要，面向國家電投集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)、外公開招聘，具體事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

公平、公開、公正、擇優(yōu)錄用。

二、招聘崗位

（一）人力資源管理咨詢高級主管（1人）

1.崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)人力資源管理咨詢業(yè)務(wù)開展，為集團(tuán)公司成員單位人力資源管理體系、人才開發(fā)體系構(gòu)建、優(yōu)化提供解決方案；

（2）負(fù)責(zé)人力資源管理咨詢項(xiàng)目開發(fā)，包括需求調(diào)研、項(xiàng)目設(shè)計(jì)、市場開發(fā)等；

（3）負(fù)責(zé)人力資源管理咨詢項(xiàng)目具體組織及實(shí)施，包括方案制定、實(shí)施及輔助客戶推進(jìn)方案落地的全流程運(yùn)作和管理；

（4）負(fù)責(zé)人力資源管理咨詢理論及實(shí)踐研究，承擔(dān)相關(guān)案例、管理工具、內(nèi)部課程開發(fā)工作；

（5）負(fù)責(zé)與外部機(jī)構(gòu)開展合作交流，了解行業(yè)最新動(dòng)態(tài)，不斷改進(jìn)提升咨詢工作。

2.任職資格

除滿足基本條件外，還需滿足崗位任職資格，具體如下：

（1）碩士及以上學(xué)歷，人力資源管理類、心理學(xué)類等相關(guān)專業(yè)背景；

（2）5年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理工作，對人力資源管理咨詢有深刻的理解，具備獨(dú)立組織開展人力資源咨詢項(xiàng)目的能力；

（3）具備較強(qiáng)的邏輯思維能力，善于分析問題、解決問題，具備較強(qiáng)的文字功底，溝通交流能力較強(qiáng)；

（4）不超過35周歲；

（5）現(xiàn)任正科級崗位（或相當(dāng)于正科級崗位）。如無明確職級，根據(jù)現(xiàn)任崗位、工作年限及學(xué)歷背景確認(rèn)。

（二）人力資源管理主管（1人）

1.崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)人力資源招聘業(yè)務(wù)開展，為集團(tuán)公司及成員單位提供人員招聘解決方案；

（2）負(fù)責(zé)人才測評、人才評價(jià)工作，為集團(tuán)公司及成員單位提供人才開發(fā)服務(wù)支撐；

（3）負(fù)責(zé)招聘方案編制、組織面試筆試、考察等全流程管理與實(shí)施；負(fù)責(zé)內(nèi)外部招聘渠道的建立與維護(hù)；

（4）負(fù)責(zé)人力資源招聘、人才測評及評價(jià)相關(guān)案例、管理工具、內(nèi)部課程開發(fā)工作；

（5）負(fù)責(zé)與外部機(jī)構(gòu)開展合作交流，了解行業(yè)最新動(dòng)態(tài)，不斷改進(jìn)提升工作。

2.任職資格

除滿足基本條件外，還需滿足崗位任職資格，具體如下：

（1）碩士及以上學(xué)歷，人力資源管理類、心理學(xué)類等相關(guān)專業(yè)背景；

（2）5年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理工作，具備獨(dú)立組織開展招聘、測評、評價(jià)等工作的能力；

（3）具備較強(qiáng)的邏輯思維能力，善于分析問題、解決問題，具備較強(qiáng)的文字功底，溝通交流能力較強(qiáng)；

（4）不超過35周歲；

（5）現(xiàn)任副科級崗位（或相當(dāng)于副科級崗位）。如無明確職級，根據(jù)現(xiàn)任崗位、工作年限及學(xué)歷背景確認(rèn)。

三、基本條件

1.堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，牢固樹立“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家的路線方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致；

2.具有良好的職業(yè)道德，具備強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)；

3.具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和邏輯思維能力，有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力，有較強(qiáng)的管理和組織協(xié)調(diào)能力；

4.具有正確的業(yè)績觀，能正確處理當(dāng)期效益與長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，具有較突出的工作業(yè)績，堅(jiān)決貫徹落實(shí)新發(fā)展理念，堅(jiān)持開拓創(chuàng)新、善于作為，能推動(dòng)本職工作高效穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)、業(yè)務(wù)持續(xù)健康發(fā)展；

5.認(rèn)同國家電投企業(yè)文化和價(jià)值觀，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識和相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)；身心健康，能夠滿足工作需要。身心健康，能夠滿足工作需要，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及操作手冊執(zhí)行。

四、資格禁入

存在以下情形之一的，不能參加應(yīng)聘：

（1）受司法機(jī)關(guān)或原單位紀(jì)委、監(jiān)察部門審查，尚未作出結(jié)論的；

（2）受原單位黨紀(jì)、行政處分，尚處責(zé)任追究期內(nèi)的；

（3）品行不端、弄虛作假、道德敗壞，納入失信被執(zhí)行人名單的。

五、招聘程序

包括發(fā)布招聘公告、個(gè)人報(bào)名、簡歷篩選、資格審查、面試考察、背景調(diào)查、入職體檢、聘用等環(huán)節(jié)。

六、報(bào)名要求

1.報(bào)名時(shí)間

自公告發(fā)布之日起至2022年3月11日18:00。

2.報(bào)名方式

人力資源管理咨詢高級主管崗位：

https://www.iguopin.com/index.php?m=&c=jobs&a=jobs_show&id=148086

人力資源管理主管崗位：

https://www.iguopin.com/index.php?m=&c=jobs&a=jobs_show&id=148085

相關(guān)崗位信息已同時(shí)在集團(tuán)內(nèi)部人才市場發(fā)布，集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)員工亦可登錄內(nèi)部人才市場投遞簡歷。

七、其他事項(xiàng)

1.本次選聘對于任職年限和年齡計(jì)算截止至2022年3月1日。

2.本次選聘僅接受網(wǎng)上報(bào)名，不接受現(xiàn)場報(bào)名及信件寄送。

3.應(yīng)聘人員須嚴(yán)格按照選聘公告規(guī)定的報(bào)名方式準(zhǔn)備和上傳材料，并對報(bào)名信息和提供材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)核實(shí)，將取消應(yīng)聘資格。

4.所有應(yīng)聘材料僅用于本次公開招聘，將予以嚴(yán)格保密。

來源：http://www.spic.com.cn/2018rlzy/zpxx/202203/t20220304_318667.html