四川省漢安云科技有限公司

關于市場化選聘副總經(jīng)理的公告

為有效推進四川省漢安云科技有限公司業(yè)務開展，確保公司各項工作順利進行，根據(jù)我司經(jīng)營發(fā)展需要，擬面向社會公開招聘副總經(jīng)理1名，現(xiàn)將相關情況公告如下：

一、選聘原則

（一）堅持黨管干部原則與董事會依法選聘經(jīng)營管理者原則相結合。

（二）堅持德才兼?zhèn)?、注重業(yè)績，著力選拔思想素質高、治企能力強、職業(yè)操守好的優(yōu)秀經(jīng)營管理人才。

（三）堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。

（四）堅持市場認可、出資人認可，堅持依法依規(guī)、契約化管理。

（五）全面實行聘任制與經(jīng)營目標責任制相結合，嚴格與厚愛結合，激勵與約束并重。

二、選聘方式及崗位

面向社會公開選聘副總經(jīng)理1名。

三、崗位職責

1.協(xié)助電商總經(jīng)理，全面負責公司主流電商平臺的運營，指導并對接公司電商合作服務商；

2.負責電商營銷方案的制訂，監(jiān)督方案實施及效果跟蹤，提升公司電商品牌價值；

3.負責電商團隊搭建，篩選和培養(yǎng)公司所需人才，完善和執(zhí)行公司內部制度；

4.制定電商部門運營指標、年度發(fā)展計劃，確保銷售指標的順利完成；

5.其他領導交辦的臨時事項。

四、任職條件

（一）任職基本條件

1.對黨忠誠，擁護黨的路線、方針、政策，勤勉敬業(yè)，團結合作，職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)良；

2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和能力，工作業(yè)績突出；

3.具備較強的學習能力、組織能力、決策能力，勇于開拓進取，具有創(chuàng)新精神和改革意識；

4.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴格遵守黨章黨規(guī)黨紀，良好的心理素質，身體健康。

（二）任職資格條件

1.年齡40歲以下；

2.大學本科及以上學歷，工商管理、經(jīng)濟管理、電子商務等相關專業(yè)優(yōu)先，特別優(yōu)秀的可適當放寬學歷要求；

3.3年以上相關管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；

4.具備豐富的電子商務平臺資源，承辦過大型電商項目優(yōu)先;

5.具備良好的職業(yè)操守，良好的人際溝通交往和組織協(xié)調能力，較強的執(zhí)行能力，責任心強；

6.無違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)情況。

五、選聘程序

（一）方案審核：招聘方案經(jīng)供應鏈公司人力資源部同意后提交供應鏈公司董事會審議后實施。

（二）發(fā)布公告：招聘工作領導小組辦公室按照招聘方案，在“內江人才網(wǎng)”等網(wǎng)站發(fā)布招聘公告，公告期不少于3個工作日。

（三）組織報名：報名時間為2022年5月11日至2022年5月13日（工作日），采取自愿報名方式，開展現(xiàn)場報名和網(wǎng)上報名?，F(xiàn)場報名聯(lián)系人：張女士，聯(lián)系電話：15520399197，聯(lián)系地址：內江市東興區(qū)東城路北段50號（綜合客運中心四樓）四川省漢安云科技有限公司綜合部；網(wǎng)上報名通過電子郵件方式報名，郵箱地址：1374717553@qq.com。

1.《報名表》（附件1）、《個人承諾書》（附件2）?！秱€人承諾書》需打印并簽字，在報名時間內將紙質文檔交漢安云科技有限公司綜合部或將掃描件上傳指定郵箱，格式為JPEG、JPG、PNG、PDF均可，大小在200KB-3M以內，要求圖像清晰。

2.本人身份證、學歷、學位證書、專業(yè)技術資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明（任職文件、合同等）、近年來主要工作業(yè)績（成果）、獲獎證書等相關材料。

3.近期電子版2寸證件照，照片為應聘人員近期的免冠證件照片，格式為JPEG、JPG、PNG均可，大小在5-50KB以內，要求圖像清晰。

（四）資格審查及初選：招聘工作領導小組辦公室按照招聘條件、資格和要求等，對報名人員進行資格審查及初選，確定招聘人員，并通知招聘人員準備招聘。每個招聘崗位初選合格人員應不少于3人，否則為崗位招聘無效。

（五）綜合測評：根據(jù)職位需求，對符合條件的人員采取管理能力測試、面試等方式進行綜合測試。綜合測試重點考察應聘者的管理能力及業(yè)務水平等。

管理能力測試為筆試，滿分100分，按60%計入總成績。面試根據(jù)筆試成績，每個招聘崗位從高到低按1:3的比例確定進入面試人員名單，面試成績按40%計入總成績。

（六）組織考察：按照招聘崗位人數(shù)要求，根據(jù)筆試加面試的綜合成績，從高分到低分的順序按1:2的比例確定進入組織考察人員名單。

由招聘工作領導小組組織考察工作，重點考察應聘者政治表現(xiàn)、綜合素質和現(xiàn)實表現(xiàn)，并對考察對象履歷、任職資格等情況進一步核實?？疾旖Y束后，出具考察報告。

（七）提出初步擬任人選：根據(jù)筆試、面試得分及考察報告情況，由招聘工作領導小組提出人選建議，提交供應鏈公司黨支部審議后，提報供應鏈公司人力資源部審議。

（八）董事會研究決定：招聘工作領導小組辦公室將提名擬聘人選提交供應鏈公司董事會討論研究決定，經(jīng)董事會審議后審批。

（九）聘前公示：對擬聘人選進行公示，公示期為5個工作日。

（十）辦理聘任手續(xù)：經(jīng)資格審查、綜合測試、體檢、考察并公示合格者，依法依規(guī)辦理聘任手續(xù)，簽訂3年固定期限勞動合同，職務聘期3年（含試用期）。董事會對聘任的高級管理人員嚴格實行任期制和契約化管理，按照合同約定進行年度考核，并根據(jù)經(jīng)營目標完成情況決定薪酬和是否續(xù)聘。

六、薪酬待遇

市場化選聘人員薪酬參照內江市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會關于印發(fā)《關于規(guī)范企業(yè)董事會對市場化選聘的高級管理人員開展經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理的指導意見（試行）》（內國資委〔2019〕128號）文件的要求，根據(jù)應聘者實際情況確定。

七、業(yè)績目標及考核規(guī)定

由公司董事會依據(jù)國資委相關文件要求，結合崗位職責和工作分工，制定業(yè)績目標，并按照雙方簽訂的經(jīng)營業(yè)績責任書對市場化選聘人員實施年度及任期考核。

八、退出規(guī)定

經(jīng)公司董事會考核，出現(xiàn)年度經(jīng)營業(yè)績不達標、或者出現(xiàn)任期綜合考核評價為不稱職的，依照《中共內江市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會委員會關于全面推行市屬國有企業(yè)子公司經(jīng)理層成員任期制和契約化管理的通知》（內國資委黨〔2021〕82號）文件要求以及市場化選聘人員聘任協(xié)議規(guī)定，解除（或終止）聘任關系。

附件:1.四川省漢安云科技有限公司市場化選聘副總經(jīng)理報名表

2.個人承諾書

四川省漢安云科技有限公司

2022年5月10日

來源：http://njpta.e21cn.com/newsDetail/12313.html