中鐵四局技術管理部公開招聘人員公告

根據(jù)中鐵四局集團有限公司(以下簡稱“局”)技術管理部業(yè)務管理需要，經(jīng)研究，決定面向全局在冊在崗員工公開招聘工作人員，現(xiàn)將有關招聘事項公告如下：

一、招聘崗位及數(shù)量

主管(海外項目、橋隧專業(yè)) 2人

二、基本條件

(一)政治素質好，自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。

(二)注重學習，遵紀守法，忠誠企業(yè)，誠實守信，自覺遵守《中鐵四局職業(yè)道德和行為規(guī)范、合規(guī)行為準則》。

(三)熟悉業(yè)務范圍內的行業(yè)、股份公司、局相關管理制度，具有較強的業(yè)務能力，熟悉企業(yè)技術管理工作，能夠對上溝通交流，對下指導監(jiān)督。

(四)具有全日制大學本科及以上學歷，工程師及以上專業(yè)技術職稱，土木工程及相關專業(yè)畢業(yè)。

(五)具有良好的心理素質和正常履職的身體條件，年齡不超過40周歲(1982年10月1日及以后出生)。

(六)應聘海外項目主管崗位人員，須具有2年及以上子分公司所屬基層單位海外工作經(jīng)歷;應聘橋隧專業(yè)崗位主管的人員，須取得局臨時設施設計中級資格證書，且優(yōu)先錄用具有橋隧專業(yè)工作經(jīng)驗者。

三、任職條件

應聘主管崗位，在具備基本條件的前提下，還應具備下列條件之一：

(一)在局總部主辦崗位任職1年及以上，且近2年內績效考核均為B檔及以上。

(二)在局屬各單位本部三級職員及以上崗位或子分公司所屬基層單位內設機構負責人及以上崗位任職1年及以上，近2年內考核均為優(yōu)秀。具有碩士研究生及以上學歷的應聘者，須具有子分公司所屬基層單位3年及以上工作經(jīng)歷;具有本科學歷的應聘者，須具有子分公司所屬基層單位6年及以上工作經(jīng)歷。

四、崗位職責

(一)主管A(海外項目)

1.貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)、境外項目所在國頒布的法律法規(guī)和政策，結合企業(yè)實際，參與制定或修訂局境外項目技術管理制度辦法，并督促局屬各單位貫徹落實。

2.牽頭組織局境外重難點工程施工組織設計和施工方案的研討、評審等工作。

3.負責局境外項目關鍵技術節(jié)點監(jiān)控計劃編制及監(jiān)控、“四新技術”成果編制與推廣應用，參與解決局境外項目實施過程中遇到的技術難題。

4.負責局境外項目典型工程技術總結管理，組織做好工程技術總結歸檔和發(fā)布工作;參與子分公司、局管項目施工技術管理工作的指導、檢查及督促工作。

5.參與局重大工程項目施工調查、施工策劃、管理交底、事故調查分析;參與局重點及以上科研項目攻關工作;參與局技術管理系統(tǒng)業(yè)務培訓工作。

(二)主管B(橋隧專業(yè))

1.貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)、地方政府頒布的法律、法規(guī)、政策，結合企業(yè)實際，參與制定或修訂局施工技術管理制度辦法，并組織監(jiān)督、檢查和落實。

2.負責局橋梁或隧道及城市軌道交通工程施工技術管理工作;參與局重點、難點工程施工組織設計的研討、評審、批準等管理工作;參與對委托子公司管理的重點、難點工程施工組織設計的評審、審批工作。

3. 深入施工生產(chǎn)現(xiàn)場，檢查施工組織設計的落實及施工技術管理制度的執(zhí)行情況。

4.參與國鐵集團、股份公司、局、各類協(xié)會等技術相關類先進單位、人員評選資料初審，跟蹤、對接各類申報相關工作。

5.參與局重大工程項目施工調查、施工策劃、管理交底、事故調查分析;參與局重點及以上科研項目攻關工作;參與子分公司和局管項目施工技術管理工作指導、檢查和督促。

五、招聘程序

招聘工作按照發(fā)布公告、自愿報名、資格審核、筆試、面試、確定人選、聘任上崗等相關程序有序開展，嚴格按照局總部員工管理相關規(guī)定執(zhí)行。資審合格人員，由局人力資源部通知應聘人員在規(guī)定時間內攜帶本人身份證到局總部參加筆試和面試。

六、報名事項

(一)報名時間：截止2022年9月20日。

(二)報名方式：采取網(wǎng)絡報名方式，由應聘人員按照要求填寫《中鐵四局技術管理部公開招聘報名表》，連同有關證明材料(含學歷學位、技術職稱、任職文件、執(zhí)業(yè)資格、獲獎證書等)電子版，按照“姓名+現(xiàn)工作單位+應聘崗位”的格式設置郵件名稱并建立文件夾。簡歷投遞郵箱：370445950@qq.com。聯(lián)系人：張經(jīng)理，聯(lián)系電話：0551-82574459。

(三)審批程序：報名人員須經(jīng)所在單位(子分公司)主要領導審批同意，并在報名表上簽署“同意”意見。

(四)紀律要求：應聘人員須對個人填報信息的真實性、有效性負責。凡是弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消報名或錄用資格。

七、其他事項

公開招聘錄用人員以助勤方式到局技術管理部工作，助勤期限為1年。助勤期間人事關系仍隸屬原單位，薪酬待遇執(zhí)行局總部員工薪酬管理相關規(guī)定，在局總部列支。助勤期滿考核合格的，結束助勤，調局技術管理部工作;考核不合格的，退回原單位。

附件：報名表

http://www.ctcecc.com/uploadfile/2022/0908/20220908031645880.doc

局總部員工公開招聘考核小組

2022年9月7日

來源：http://www.crec4.com/content-1105-33982-1.html