云南云鋁海鑫鋁業(yè)有限公司

2023年高校畢業(yè)生專項招聘公告

云南云鋁海鑫鋁業(yè)有限公司于2017年1月18日正式注冊成立，注冊資本27.18億元，由云南鋁業(yè)股份有限公司、昭通市城市建設投資開發(fā)有限公司兩家股東按照現代企業(yè)制度共同出資興建，分別占股75%、25%。

公司承建的魯甸6.5級地震災后恢復重建水電鋁項目是黨中央、國務院心系災區(qū)給予的差別化政策，是云南省委、省政府貫徹落實國務院國發(fā)〔2014〕56號、57號文件精神，支持災區(qū)發(fā)揮水電資源優(yōu)勢，推進鋁電聯營,實施長江經濟帶開發(fā)戰(zhàn)略和西部大開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃建設的扶貧攻堅重點項目。項目采用新型升級版400kA鋁電解技術，工藝技術裝備和經濟技術指標均達到國內先進水平。項目總投資約64.46億元，按照“一次規(guī)劃、同步場平、分期實施”的原則建設。項目全部投產后，可實現年營業(yè)收入130億元，利稅8億元，就近消納當地水電110億度，直接或間接帶動2000余人就業(yè)，對促進當地工業(yè)轉型升級和帶動經濟社會發(fā)展，助力災后恢復重建和脫貧攻堅發(fā)揮重要作用。

隨著70萬噸水電鋁項目的推進實施，公司將秉持“創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享”五大發(fā)展理念，依托昭通豐富的水電資源能源、獨特的區(qū)位優(yōu)勢，以提高發(fā)展質量和效益為中心，大力建設“綠色、低碳、智能工廠”，助力云鋁打造千億級中鋁鋁產業(yè)西南基地！目前結合公司戰(zhàn)略規(guī)劃及實際情況，為公司后續(xù)發(fā)展儲備充足人員，擬面向2023年高校畢業(yè)生招聘安全管理員、電解操作工、合金熔鑄操作工、崗位工作人員29名?，F將招聘相關事項通告如下：

一、招聘崗位

安全管理員2名（安全環(huán)保等專業(yè)）、電解操作工25名（冶金、機械、電氣自動化等專業(yè)）、合金熔鑄操作工2名（冶金、機械、電氣自動化、材料成型及控制等專業(yè)）

二、招聘對象

2023年畢業(yè)的本科及以上學歷應屆畢業(yè)生。

三、招聘條件及要求

（一）遵紀守法，誠實守信，身體健康，具有良好的品行和職業(yè)操守。

（二）進取心強，具有相關的專業(yè)知識和工作能力。

（三）所提供證件、資料真實有效。

（四）取得畢業(yè)證、報到證。

四、招聘流程

（一）簡歷篩選。招聘簡章發(fā)布后，對收到的簡歷進行篩選。

（二）筆試、面試。組織符合條件的人員進行筆試、面試，綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

（三）確定擬錄用人選。根據綜合成績確定擬錄用人選名單報集團審批，經審批通過后通知擬錄用人員進行體檢，放棄體檢或體檢不合格者不予錄用。

（四）公示。對經集團審批確認的人選，由集團統(tǒng)一在集團官網進行為期5天的公示。

（五）辦理入職。公示期滿且無異議的，通知擬錄用人選辦理入職手續(xù)，簽訂勞動合同。

五、薪酬福利

（一）員工與公司簽訂勞動合同后，按照相關規(guī)定為員工繳納六險二金（養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、團體意外傷害險、住房公積金、企業(yè)年金），員工按規(guī)定享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、產假等國家規(guī)定相應假期；

（二）員工薪酬：年人均收入10萬元，試用期間，薪酬原則上按不低于同崗位標準的80%執(zhí)行；

（三）視公司效益情況，可按一定比例增長員工薪資；

（四）公司設有食堂、交通車、宿舍及其它生活配套設施，經常性展開文體娛樂活動，豐富員工業(yè)余生活；

（五）新招錄的全日制省屬重點院校畢業(yè)的本科及以上學歷學生發(fā)放安家費：

1、計發(fā)標準

（1）碩士及以上學歷人員50000元。

（2）入選教育部雙一流大學建設院校的本科學歷或省屬重點院校雙學士人員40000元。

（3）省屬重點院校的本科學歷人員26000元（不包含掛靠省屬重點院校的普通本科院校畢業(yè)生）。

2、計發(fā)方式

（1）碩士及以上學歷人員第一次發(fā)放15000元，第二次發(fā)放15000元，第三次發(fā)放20000元。

（2）入選教育部雙一流大學建設院校的本科學歷或省屬重點院校雙學士人員第一次發(fā)放12000元，第二次發(fā)放12000元，第三次發(fā)放16000元。

（3）省屬重點院校的本科學歷人員第一次發(fā)放8000元，第二次發(fā)放8000元，第三次發(fā)放10000元。

六、職業(yè)發(fā)展通道

云南云鋁海鑫鋁業(yè)有限公司積極貫徹落實中鋁集團、中鋁股份、云鋁股份相關制度，修訂完善了《干部管理辦法》、《專業(yè)技術職務聘任管理辦法》、《五級技師管理辦法》等制度，建立健全管理序列、工程技術序列、生產技能序列職業(yè)發(fā)展通道，明確任職資格、崗位晉升條件和轉崗發(fā)展機制，形成經營管理、技術研發(fā)、生產技能三大系列并行、互通的職業(yè)發(fā)展通道，為青年人才多樣化選擇、多路徑成才搭建“立交橋”。并且有完善的“師帶徒”體制，對于新招錄的員工會安排專業(yè)技術或技能水平較高的師父進行一對一培養(yǎng)，幫助新員工快速適應工作和生活環(huán)境。

公司用人堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，綜合個人政治表現、專業(yè)專長、資歷履歷量能授用、才盡其用，對經過2-3年鍛煉的高校畢業(yè)生，根據人才梯隊建設的實際，把勇于擔當作為、實績突出的優(yōu)秀人才按照總體不低于25％的比例選拔到基層管理、專業(yè)技術、初級技師崗位。

七、簡歷投遞

（一）投遞時間：2023年2月13日-2023年5月31日

（二）投遞郵箱：316946068@qq.com

八、聯系方式

聯系人：陶經理

聯系電話：0870-2851888    13508764152

地址：云南省昭通市昭陽工業(yè)園區(qū)礦業(yè)加工基地（昭陽區(qū)青崗嶺回族彝族鄉(xiāng)沈家溝村民委員會）

2023年3月13日

來源：http://job.kmust.edu.cn/detail/career?id=565405