中國建材集團有限公司所屬企業(yè)招聘公告

一、中材建設有限公司

中材建設有限公司（以下簡稱“中材建設”）隸屬于中國建材集團旗下全球最大水泥技術裝備工程系統(tǒng)集成服務商之一的中國中材國際工程股份有限公司。公司成立于1959年，是集咨詢、設計、供貨、施工、運維于一體的工業(yè)工程公司，是率先進入國際水泥工程市場的開拓者和領先者，是承建世界大型跨國水泥集團項目最多的中國工程企業(yè)，業(yè)務遍布全球50多個國家和地區(qū)，擁有12家境外屬地化公司。

公司秉承“綠色化、智能化、國際化”發(fā)展理念，在建材行業(yè)碳減排、碳中和的工程應用和技術裝備領域探索出豐富的實踐經驗和應用場景，替代燃料、黏土煅燒、全氧燃燒等碳減排技術應用端在歐洲已取得重要實踐成效。

公司深耕歐洲雙碳市場，堅持聯(lián)合創(chuàng)新，堅守研發(fā)定力，在法國籌建中法碳中和技術研究中心?，F根據公司業(yè)務發(fā)展需要，面向內部及社會公開招聘碳中和技術研究中心技術負責人、高級主任工程師，具體安排如下：

（一）招聘崗位及數量

1.碳中和技術研究中心技術總監(jiān)1人

（中法碳中和技術研究中心技術負責人，工作地點：法國巴黎、北京）

2.碳中和技術研究中心高級主任工程師1人

（工作地點：法國巴黎、北京）

（二）任職基本條件

1.能夠認真學習貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略以及黨中央關于國企改革發(fā)展的一系列部署要求，認同集團公司、中材國際和公司核心價值及企業(yè)文化，具有較強的事業(yè)心和責任感。

2.具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和實踐經驗，具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴格遵守廉潔自律準則，誠實守信。

3.開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識強，敢闖敢試、勇于變革，熟悉現代企業(yè)管理，有較強的決策判斷能力、經營管理能力、溝通協(xié)調能力、處理復雜問題和突發(fā)事件能力，善于捕捉商機、防控風險。

（三）崗位職責及任職資格

1.碳中和技術研究中心技術總監(jiān)

崗位職責

（1）負責收集、整理、分析全球建材行業(yè)碳稅市場信息，重點關注歐盟地區(qū)碳交易、碳中和相關政策、規(guī)范、數據，前沿技術現狀及發(fā)展分析；

（2）負責整合前沿雙碳技術成果、技術標準，結合公司業(yè)務發(fā)展需要，形成公司雙碳發(fā)展戰(zhàn)略和解決方案；

（3）負責中法碳中和技術研究中心科研平臺搭建、雙碳人才隊伍建設等；

（4）負責碳中和技術應用和商業(yè)模式探索和設計，從技術維度構建標準壁壘；

（5）負責對公司聯(lián)合戰(zhàn)略合作伙伴開拓雙碳市場提供研究與咨詢，包括但不限于聯(lián)合實驗室建設，把控并指導用戶對碳排放、碳資產、碳捕捉等需求管理；

（6）負責對公司投標、籌建、在建工程項目進行雙碳技術支持，提供技術解決方案并推動落地；

（7）負責公司國際專利的規(guī)劃、申請、儲備和管理，根據具體需求情況定制不同的申請策略并推動落地；

（8）其他公司雙碳相關的支持工作。

任職資格

（1）對碳中和未來充滿熱情和信心，具有強烈的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，能承受工作壓力；

（2）博士及以上學歷，具有碳中和相關領域學科背景；

（3）5年以上建材行業(yè)、電力行業(yè)、能源環(huán)保咨詢、綠色建筑等領域咨詢或科研工作經驗，2年以上雙碳領域工作經驗；

（4）語言能力強，英語可作為工作語言；

（5）熟悉掌握全球工業(yè)煙氣CO2捕捉、管道輸送和封存技術知識，低碳甲醇和氫能技術知識；

（6）熟悉國內外建材行業(yè)雙碳領域相關行業(yè)知識及政策、法律、法規(guī)和行業(yè)標準、市場前沿，與業(yè)內國際國內相關科研機構有良好的關系，具有敏銳商業(yè)洞察能力；

（7）具有國內大型設計院、研究院、國際領先咨詢公司工作經歷的優(yōu)先考慮。

2.碳中和技術研究中心高級主任工程師

崗位職責

（1）負責協(xié)助收集、整理、分析建材行業(yè)碳交易、碳中和相關政策、規(guī)范、數據，前沿技術現狀及發(fā)展分析；

（2）負責協(xié)助落實公司雙碳發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助中法碳中和技術研究中心科研平臺搭建；

（3）負責對公司投標、籌建、在建工程項目進行雙碳技術支持，提供技術解決方案并推動落地；

（4）負責根據公司國際專利的規(guī)劃，落實申請、儲備和管理相關工作；

（5）其他公司雙碳相關的支持工作。

任職資格

（1）對碳中和未來充滿熱情和信心，具有強烈的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，能承受工作壓力；

（2）雙一流高校或海外名校碩士及以上學歷，具有碳中和相關領域學科背景；

（3）2年以上建材行業(yè)、電力行業(yè)、能源環(huán)保咨詢、綠色建筑等領域咨詢、科研或雙碳領域工作經驗；

（4）語言能力強，英語可作為工作語言；

（5）熟悉國內外建材行業(yè)雙碳領域相關行業(yè)知識及政策、法律、法規(guī)和行業(yè)標準、市場前沿，具有敏銳商業(yè)洞察能力；

（6）具有國內大型設計院、研究院、國際領先咨詢公司工作經歷的優(yōu)先考慮。

（四）招聘流程

招聘流程分為網上報名、資格審查、面試、入職體檢、背景調查、正式錄用等環(huán)節(jié)。

（五）報名程序及相關說明

1.報名時間

即日起至9月20日17:00，逾期報名不予受理。

2.報名方式

應聘者請登錄https://zhaopin.cnbm.com.cn，使用個人郵箱進行注冊，完善個人信息后進入社會招聘頁面，選擇對應職位點擊“投簡歷”即可開始報名。

3.相關說明

（1）公司在選聘過程中不收取報名費、手續(xù)費等任何費用。對發(fā)布虛假招聘信息的機構，公司保留追究法律責任的權利。

（2）本次招聘僅接受網上報名，不接受現場報名及信件寄送。

（3）應聘者應對所提交資料的真實性和準確性負責，凡弄虛作假者，一經查實，立即取消面試資格和聘用資格。

（4）請應聘者提供準確的手機號及電子郵箱，及時查收短信和郵件，并保持電話暢通。

（5）在招聘過程中，我們承諾為應聘者做好私人信息保密。

聯(lián)系人：

王女士 010-67285036

毛女士 010-67285417

二、賽馬物聯(lián)科技（寧夏）有限公司

賽馬物聯(lián)科技（寧夏）有限公司是隸屬于中國建材集團有限公司所屬的上市企業(yè)寧夏建材集團股份有限公司（股票代碼：600449）的二級企業(yè)，是一家以高新技術、創(chuàng)新服務為核心的“工業(yè)互聯(lián)網+智慧物流”的平臺型科技企業(yè)。公司成立于2010年8月，注冊資本2億元，總部位于寧夏銀川， 2021年被列入國務院國資委國企改革“雙百行動”試點企業(yè)。主要從事計算機技術領域內的軟硬件研發(fā)、銷售、系統(tǒng)集成、技術服務；互聯(lián)網信息技術服務；提供智能化工廠建設服務；物流業(yè)務流程管理服務、貨物運輸代理服務、運輸車輛租賃、油氣批發(fā)零售、車后市場產品批發(fā)及零售業(yè)務。

公司建設運營的“我找車”平臺是中國建材數字化轉型發(fā)展重點項目，是聚焦制造業(yè)與物流業(yè)深度融合的B2B2C開放型數字物流大平臺，是一個服務大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的物流生態(tài)圈。平臺以互聯(lián)網思維創(chuàng)新驅動發(fā)展，貫徹共建共享共贏理念，專注實現大宗整車運輸、線路相對固定、單條線路多次往返、運輸強時效性要求的企業(yè)物流數字化。公司為企業(yè)產業(yè)鏈上下游合作方提供物流數字化能力與服務，以數字化技術支撐信息與管理融通，保障數字化供給，推動資源和能力共享，提升產供儲銷各環(huán)節(jié)的反應靈敏度，以商業(yè)模式創(chuàng)新推動利益相關者共贏，打造數智化服務新動能。

目前，公司擁有2家數字物流科技企業(yè)，分別設立在天津東疆、湖南長沙。公司在寧夏銀川總部設立了旗艦店、運營中心和結算中心，在全國設立了華北、華東、西北、西南、南方5個業(yè)務中心并組建了東北、山東、河南、江浙、江西、中南、川渝、云南、貴州、新疆、陜甘青寧等28個運營服務團隊，業(yè)務覆蓋31個省區(qū)。

為進一步拓寬選人用人渠道，增強企業(yè)活力和競爭力，現面向社會公開招聘人才。

（一）招聘崗位及數量

1.首席人力資源官（CHO） 1人

2.首席技術官（CTO） 1人

3.平臺事業(yè)部總經理 1人

4.架構師 2-3人

（以上崗位工作地點均在銀川）

（二）任職基本條件

1.自覺堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。

2.具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和實踐經驗，熟悉國家宏觀經濟政策和相關行業(yè)情況；有法治理念、專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)，注重團結協(xié)作。

3.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴格遵守廉潔自律準則，誠實守信。

4.自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司各項管理制度，具有良好的職業(yè)道德和嚴謹的工作作風，具有高度的事業(yè)心和責任感。

5.具備良好的心理素質和正常履職的身體素質。

（三）崗位職責和任職資格

1.首席人力資源官（CHO）

崗位職責

（1）全面貫徹執(zhí)行集團、公司戰(zhàn)略、政策、制度、文化，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制定適應公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃；

（2）參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，向公司高層決策者提供有關人力戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議；監(jiān)督并控制企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行；及時處理人力資源突發(fā)事件；

（3）建立企業(yè)內部暢通有效的溝通渠道和激勵機制；使員工能與企業(yè)有良好的溝通，發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；甄別和選拔各類中高級人才，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)有創(chuàng)造力的領導者；

（4）構建和完善適應公司發(fā)展的人力資源管理體系（開發(fā)、培養(yǎng)、用人機制等），強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力；

（5）全面負責企業(yè)的人力資源部門工作。包括組織能力建設和人才隊伍建設，組織制定企業(yè)人力資源需求計劃，為企業(yè)招聘合適的優(yōu)秀的人才，組織員工進行培訓，提高員工工作能力；編制企業(yè)年度薪資調整方案，負責處理與勞動合同相關的事宜等；

（6）負責督導公司企業(yè)文化的塑造、倡導、維護與傳播。

任職條件

（1）38歲以下，中共黨員優(yōu)先；

（2）碩士研究生及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)；

（3）10年以上人力資源管理崗位工作經驗，有大型科技型企業(yè)工作背景，具有在千人以上規(guī)模企業(yè)人力資源管理部門主要負責人任職工作經歷；

（4）了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；

（5）具有較強的計劃性、執(zhí)行力、責任心和事業(yè)心，有親和力，具備較強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，以及良好的人際交往能力，能解決復雜的專業(yè)問題。

2.首席技術官（CTO）

崗位職責

（1）參與公司產品技術戰(zhàn)略的制定，負責公司整體產品發(fā)展戰(zhàn)略的研究和規(guī)劃，帶領團隊成員對市場進行深度的行業(yè)研究和競爭分析，制定公司產品技術戰(zhàn)略方案；

（2）負責市場的行業(yè)監(jiān)控和前瞻研究，結合既有產品戰(zhàn)略、商業(yè)模式等，探索新的發(fā)展方向，推動產品及技術的提升；

（3）制定企業(yè)信息化發(fā)展的技術路線、技術框架研究，負責開發(fā)團隊的技術管理及架構規(guī)劃，圍繞業(yè)務持續(xù)建設領先的平臺能力，確保在業(yè)務增長的同時，保持擴展性與高可用性；

（4）負責結合業(yè)務需求和產品技術架構，保證新產品和新功能的設計流程和開發(fā)效率；

（5）建立與公司發(fā)展配套的內部信息系統(tǒng)，實現智慧辦公；

（6）負責產品研發(fā)、技術攻關、日常平臺運維管理、平臺測試等團隊或外包的人員管理；負責所管理團隊內部的團隊建設，內部管理機制的完善，堅守和傳承公司文化；

（7）負責重大項目申報工作，領導重點項目的支持任務或國家重大課題的申報工作。

任職條件

（1）38歲以下，中共黨員優(yōu)先；

（2）國內985/211院?；蛘吆Ｍ庖涣鞔髮W碩士研究生及以上學歷，計算機、電子信息等相關專業(yè)；

（3）8年以上研究開發(fā)及項目管理的工作經驗，5年以上大型制造集團、互聯(lián)網+公司CTO任職經歷；

（4）熟悉大容量、高可擴展性、高可用性的系統(tǒng)設計原理，精通虛擬化、分布式、高并發(fā)架構設計；

（5）精通行內相關技術，精通OpenStack、Docker、k8s、微服務、DevOps等，精通Spring、SpringCloud、Mybatis等開源框架和消息隊列（例如Kafka、MQ）、緩存（例如Memcache、Redis）的配置和使用；

（6）優(yōu)秀的溝通表達能力和團隊合作能力，抗壓能力強，可以協(xié)調各部門解決問題。

3.平臺事業(yè)部總經理

崗位職責

（1）負責公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略和滾動發(fā)展規(guī)劃的編制與管理；負責公司年度投資計劃（含固定資產投資、股權投資與并購重組等）的編制與管理；根據相關制度組織公司及所屬企業(yè)固定資產投資項目、新建項目的建設方案論證、內部立項、招投標管理，實施過程日常管理、報批備案等工作；

（2）研究制定公司科技發(fā)展的方針政策，編制公司科技發(fā)展規(guī)劃及計劃并組織實施；建立健全公司科技管理規(guī)章制度；

（3）負責推進公司數字化轉型，擬訂數字化解決方案；根據科技發(fā)展動態(tài)、市場需求及公司生產經營需要，制定科研攻關計劃并組織實施；

（4）負責研發(fā)管理工作，審查科研成果完成情況，組織開展技術評定，對效益顯著的科研成果組織申報、獎勵；制定新技術推廣計劃，負責新技術推廣、驗收及評獎；負責公司專利、著作權等各類科技成果申報與維護、保護；組織公司科技項目的申報、論證、實施與驗收工作；負責研發(fā)項目業(yè)務外包管理；

（5）負責公司信息化建設及管理，負責公司各類信息化平臺、系統(tǒng)的規(guī)劃設計、建設、運營維護、權限管理等工作；負責公司信息化平臺模塊功能培訓、效果跟蹤管理工作；

（6）負責公司運營的各類信息化平臺與客戶系統(tǒng)對接服務，依據平臺周邊所需的配套服務與第三方硬件、信息技術服務廠商建立合作關系，構建平臺配套信息服務生態(tài)圈；

（7）承攬信息系統(tǒng)集成工程、物流數字化工程并提供服務；協(xié)助采購主管部門辦理工程物資、第三方技術服務、物流技術設備的采購業(yè)務，參與采購物資、設備驗收；

（8）負責部門歸口業(yè)務管理的各類業(yè)務制度的建設，部門人員管理等工作。

任職條件

（1）中共黨員優(yōu)先，年齡不超過38歲；

（2）國內985/211院?；蛘吆Ｍ庖涣鞔髮W碩士研究生及以上學歷，計算機、電子信息等相關專業(yè)；

（3）8年以上研究開發(fā)及項目管理的工作經驗，5年以上大型物流集團、互聯(lián)網+公司中層任職經歷；

（4）熟悉大容量、高可擴展性、高可用性的系統(tǒng)設計原理，精通虛擬化、分布式、高并發(fā)架構設計；

（5）精通行內相關技術，精通OpenStack、Docker、k8s、微服務、DevOps等，精通Spring、SpringCloud、Mybatis等開源框架和消息隊列（例如Kafka、MQ）、緩存（例如Memcache、Redis）的配置和使用；

（6）具備良好的溝通、協(xié)調能力，責任心強，且有較強的抗壓能力；

（7）敬業(yè)、嚴謹、踏實、富有團隊協(xié)作意識。

4.架構師

崗位職責

（1）負責公司系統(tǒng)的架構設計、研發(fā)工作；

（2）承擔從業(yè)務向技術轉換的橋梁作用；

（3）協(xié)助項目經理制定項目計劃和控制項目進度；

（4）負責輔助并指導系統(tǒng)分析開展設計工作；

（5）負責組織技術研究和攻關工作；

（6）負責組織和管理公司內部的技術培訓工作；

（7）負責組織及帶領公司內部員工研究與項目相關的新技術；

（8）管理技術支撐團隊并給項目、產品開發(fā)實施團隊提供技術保障；

（9）理解系統(tǒng)的業(yè)務需求，制定系統(tǒng)的整體框架（包括、技術框架和業(yè)務框架）；

（10）對系統(tǒng)框架相關技術和業(yè)務進行培訓，指導開發(fā)人員開發(fā)，并解決系統(tǒng)開發(fā)、運行中出現的各種問題。

任職條件

（1）本科及以上學歷，計算機相關專業(yè)；

（2）5年以上云平臺規(guī)劃、設計、開發(fā)、實施等全過程工作經驗；

（3）熟悉大容量、高可擴展性、高可用性的系統(tǒng)設計原理，精通虛擬化、分布式、高并發(fā)架構設計；

（4）精通linux操作系統(tǒng)，至少熟練應用C++、Java、Python開發(fā)語言一種；

（5）精通OpenStack、Docker、k8s、微服務、DevOps等相關技術，精通Spring、SpringCloud、Mybatis等開源框架和消息隊列（例如Kafka、MQ）、緩存（例如Memcache、Redis）的配置和使用；

（6）積極主動，有較強的問題解決能力，能根據不同的場景可以給出較優(yōu)的系統(tǒng)解決方案；

（7）熟練掌握開發(fā)流程，具有較強的學習能力和協(xié)作能力，較好的文字處理能力及溝通交流能力，善于主動思考和行動，工作認真細心。

（四）招聘流程

招聘工作包括報名、資格審查、筆試或面試、背景調查、入職體檢、正式錄用等主要環(huán)節(jié)。公司將按照規(guī)定的崗位任職要求對應聘者進行資格審查，驗證學歷學位、過往業(yè)績，核對相關證書材料等。

（五）報名程序及相關說明

1.報名截止時間

即日起至2023年9月20日17:00，逾期報名不予受理。

2.報名方式

應聘者請登錄https://zhaopin.cnbm.com.cn，使用個人郵箱進行注冊，完善個人信息后進入社會招聘頁面，選擇對應職位點擊“投簡歷”即可開始報名。

3.相關說明

（1）本次招聘對于任職年限和年齡計算截至2023年8月1日；

（2）本次招聘僅接受網上報名，不接受現場報名及信件寄送；

（3）應聘者應對所提交材料的真實性、準確性負責，凡弄虛作假者，一經查實，將取消面試資格和聘用資格；

（4）請應聘者提供準確的電子郵箱并及時查收郵件，同時保持電話暢通；

（5）在招聘過程中，我們承諾為應聘者私人信息保密。

聯(lián)系人：楊先生 0951-2052169

來源：http://www.cnbm.com.cn/CNBM/000000020001/65748.html