為進一步加強部機關干部隊伍建設,根據《中共雅安市委組織部、雅安市人力資源和社會保障局關于2012年雅安市市本級部分黨政機關、參公管理單位、事業(yè)單位公開遴選工作人員的公告》精神，結合本單位實際，決定面向全市公開遴選市發(fā)展和改革委員會直屬分局（市價格監(jiān)督檢查分局、市成本調查與價格監(jiān)測分局）和市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展工作辦公室機關工作人員?，F將有關事項補充公告如下：

一、遴選職位及條件

按《關于2012年雅安市市本級部分機關、參公管理單位、事業(yè)單位公開遴選工作人員的公告》執(zhí)行。

二、遴選方法和程序

遴選采取“面試+筆試+面試”的方式進行。第一次面試成績只作為確定筆試人員的依據，不帶入最終成績；第一次面試結束后，每個職位按不低于70%的比例確定進入筆試人員；報考人數低于6∶1，不再組織第一次面試，其遴選方式按“筆試+面試”方式進行。

（一）現場報名、資格審查、職位調整。

按《2012年雅安市市本級部分黨政機關、參公管理單位、事業(yè)單位公開遴選工作人員的公告》執(zhí)行。

（二）考試

1．第一次面試

第一次面試由市發(fā)展和改革委組織實施，面試時間為2012年11月3日，具體時間和地點詳見《第一次面試通知書》。請于2012年11月2日8：30-17：30到行政中心（雨城區(qū)新興街1號）5A319領取《第一次面試通知書》，逾期未領取者，視為自動放棄。

2.筆試

筆試成績按百分制計算，占考試總成績的40%。筆試工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。筆試時間為2012年11月10日。具體時間和地點詳見《筆試準考證》。

3.第二次面試

面試成績按百分制計算，占考試總成績的60%。筆試結束后，每個職位按3︰1的比例在參加筆試的人員中從高分到低分依次確定面試人員名單，最后一名若成績并列可一并進入面試。面試工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局組織，市發(fā)展和改革委具體實施。

（三）考察

面試結束后，按2∶1的比例，根據總成績從高分到低分確定進入考察人選，進行差額考察。考察工作由雅安市發(fā)展和改革委負責組織實施，根據考察情況，集體研究確定體檢人選，按干部管理權限分別報市委組織部、市人力資源和社會保障局審核備案后組織體檢。

（四）體檢

用人單位在考察合格的人員中等額確定擬遴選職位體檢人選，體檢項目和標準按《關于2012年雅安市市本級部分機關、參公管理單位、事業(yè)單位公開遴選工作人員的公告》執(zhí)行。

（五）辦理手續(xù)

體檢合格后確定試用人選，并進行公示，試用期3個月。試用期滿后，根據試用人員工作表現，研究確定辦理正式調動手續(xù)。

三、其他事項

1、本次遴選工作嚴格按照中央和省委關于干部人事工作的有關規(guī)定進行。如發(fā)現違反干部人事紀律現象，可向市人社局公務員管理科反映，或向市委組織部干部監(jiān)督科舉報。

2、本補充公告由市發(fā)改委負責解釋。咨詢電話：2227926聯系人：王紅。

2012年10月19日

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