麻栗坡農(nóng)旅開發(fā)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司

公開招聘管理人員公告

麻栗坡農(nóng)旅開發(fā)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司成立于2018年5月，為縣屬國有企業(yè)。為滿足公司發(fā)展需求，保障公司各項(xiàng)工作有效開展，現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

招聘工作遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；注重能力和實(shí)干精神的用人方向；堅(jiān)持公開透明、公平競爭、公正擇優(yōu)的選人原則。

二、招聘崗位及要求

（一）本次共招聘崗位6個(gè)，共計(jì)招聘人員6名。

1.麻栗坡農(nóng)旅開發(fā)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司財(cái)務(wù)部副經(jīng)理1名；

2.麻栗坡農(nóng)旅開發(fā)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司運(yùn)營部經(jīng)理1名；

3.麻栗坡農(nóng)旅開發(fā)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司運(yùn)營部副經(jīng)理1名；

4.麻栗坡縣天鼎建筑工程有限公司總工程師1名；

5.麻栗坡縣潤農(nóng)農(nóng)資有限責(zé)任公司副總經(jīng)理1名；

6.麻栗坡鑫誠生物科技有限責(zé)任公司副總經(jīng)理1名。

本次招聘崗位具體要求詳見《麻栗坡農(nóng)旅開發(fā)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司招聘崗位需求表》（附件2），符合報(bào)名條件和招聘崗位職責(zé)要求的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

（二）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.堅(jiān)持正確的政治方向，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，忠誠擁護(hù)“兩個(gè)確立”，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策以及中央和省委、州委、縣委的重大決策部署；

3.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，較強(qiáng)的擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)、開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識(shí)；

4.具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維能力、決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)對(duì)復(fù)雜問題能力；

5.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理、國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策及相關(guān)法律法規(guī)，國內(nèi)外市場和相關(guān)行業(yè)情況；

6.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好，工作業(yè)績較為突出。

（三）崗位任職條件

1.具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；

2.年齡50周歲以下；

3.具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件。

（四）有下列情形之一的人員，不具備報(bào)名資格

1.違反黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；

2.受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；

3.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或正在接受紀(jì)律審查；

4.受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

5.曾因犯罪受過刑事處罰或因違規(guī)違紀(jì)被開除或辭退的；

6.曾經(jīng)由于個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重?fù)p失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；

7.個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)中有弄虛作假記錄的；

8.在以往考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的；

9.吸毒人員或有吸毒史的；

10.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

11.直系親屬及其配偶經(jīng)商、辦企業(yè)的領(lǐng)域與公司業(yè)務(wù)高度關(guān)聯(lián)的；

12.法律法規(guī)、政策及公司規(guī)章制度規(guī)定不能報(bào)考的其他情形。

三、招聘程序

（一）發(fā)布信息

招聘信息通過麻栗坡縣人民政府網(wǎng)、麻栗坡農(nóng)旅開發(fā)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司微信公眾號(hào)、麻栗坡縣就業(yè)服務(wù)微信公眾號(hào)等渠道發(fā)布。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2024年11月1日8:00起至2024年11月7日24:00止。報(bào)名人員須在上述時(shí)間內(nèi)按要求報(bào)名，逾期不再受理報(bào)名。

2.報(bào)名地點(diǎn)：麻栗坡農(nóng)旅開發(fā)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司辦公室（麻栗坡縣紅銀小區(qū)西側(cè)糧食儲(chǔ)備庫3樓310室）。

3.報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名和網(wǎng)絡(luò)報(bào)名?，F(xiàn)場報(bào)名人員請(qǐng)攜帶報(bào)名所需材料到報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名人員請(qǐng)將應(yīng)聘材料放入同一文件夾中，并壓縮命名為“姓名+應(yīng)聘崗位”在報(bào)名截止日前投遞到指定郵箱，郵件主題標(biāo)注為“姓名+應(yīng)聘崗位”。聯(lián)系人：林女士，電話：0876-3054330，報(bào)名郵箱：1443548815＠qq.com。

4.報(bào)名所需材料：一是自行下載報(bào)名登記表（附件1）填寫，并在“報(bào)名人員承諾”欄內(nèi)選擇是否愿意服從崗位調(diào)劑安排，并簽字按手印掃描；二是個(gè)人簡歷、有效身份證（正反面）、近期彩色電子證件照、學(xué)歷證書、個(gè)人具備的相關(guān)資質(zhì)證書及個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績證明等材料復(fù)印件。

（三）資格審查

1.資格初審。公司根據(jù)應(yīng)聘者報(bào)名填寫的信息和提供的材料進(jìn)行資格審查，滿足招聘崗位要求的視為資格初審合格。資格初審合格的應(yīng)聘人員進(jìn)入后續(xù)資格復(fù)審、業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)、面試等環(huán)節(jié)。

2.資格復(fù)審。面試前對(duì)面試的報(bào)名人員提供的相應(yīng)材料原件進(jìn)行復(fù)審。無法按時(shí)提交相關(guān)證明材料的，資格復(fù)審中發(fā)現(xiàn)不滿足報(bào)名條件的，在資格復(fù)審時(shí)發(fā)現(xiàn)違反相關(guān)規(guī)定的均認(rèn)定為資格審查不合格。

（四）面試

資格復(fù)審符合條件的應(yīng)聘人員進(jìn)入面試。

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)和要求以電話形式另行通知，在應(yīng)聘過程中如因報(bào)名人員個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯(lián)系上應(yīng)聘人員的，視為報(bào)名人員放棄本次應(yīng)聘。

2.面試時(shí)應(yīng)聘人員須提供本人身份證（原件）。

3.面試方式采用半結(jié)構(gòu)化面試，面試主要測評(píng)應(yīng)試人員適應(yīng)崗位要求的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力，面試總分為100分。

4.面試內(nèi)容：重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的經(jīng)營管理能力、個(gè)人專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)思維、職業(yè)操守等。

5.面試人數(shù)和崗位計(jì)劃招聘人數(shù)不設(shè)比例限制，面試成績最低分?jǐn)?shù)線為75分，低于75分不可進(jìn)入后續(xù)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)、體檢、政審等環(huán)節(jié)。

（五）業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)

本次招聘對(duì)資格復(fù)審符合條件人員開展業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)，業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)總分15分，以報(bào)名人員實(shí)際提供材料加分總和為業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)得分。報(bào)名時(shí)需將涉及業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)加分材料一同提交，報(bào)名截止日未提交的視業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)為0分。

1.資質(zhì)及學(xué)歷類加分（包含但不限于）：取得中級(jí)會(huì)計(jì)師、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師、審計(jì)師加2分；取得高級(jí)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、高級(jí)審計(jì)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、稅務(wù)師加3分；取得二級(jí)建造師加2分、一級(jí)建造師加3分；取得法律職業(yè)資格證C證加1分，B證加2分、A證加3分；本科學(xué)歷加1分、碩士研究生學(xué)歷及以上加2分。上述類別可累加，同類別每多一項(xiàng)加1分（學(xué)歷除外），加分累計(jì)不超過10分。

2.工作經(jīng)驗(yàn)類加分：在同等規(guī)模及以上企業(yè)擔(dān)任過相應(yīng)職務(wù)（以任職文件為準(zhǔn)）的加5分。

（六）綜合成績

本次招聘采取業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。面試成績滿分為100分，業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)總分15分。

綜合成績=面試成績+業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)得分。

（七）確定候選人

根據(jù)招聘崗位人數(shù)和面試人員綜合成績，從高到低依次確定擬錄用人選，并安排其進(jìn)行體檢和后續(xù)環(huán)節(jié)。

（八）體檢和政審

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》到縣人民醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。擬錄用人選須提供戶籍所在地派出所出具的無犯罪記錄證明，無法提供證明的公司不予錄用。

若體檢和政審環(huán)節(jié)出現(xiàn)不符合要求和標(biāo)準(zhǔn)的情況或應(yīng)聘人員自愿放棄的，公司按考試綜合成績從高到低依次遞補(bǔ)。

（九）遞補(bǔ)

因下列情形之一導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行綜合評(píng)判，按照相關(guān)程序考察，擇優(yōu)錄用。

1.報(bào)考人員體檢或者考察不符合要求的；

2.擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的；

3.擬聘人選放棄聘用的。

（十）公示階段

對(duì)擬聘人員名單進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期滿無異議，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

四、薪酬待遇

公開招聘管理人員與公司簽訂勞動(dòng)合同（試用期3個(gè)月），試用期滿后，按照試用期考核管理辦法進(jìn)行考核，考核合格者正式任職，不勝任工作崗位者不予聘用。工資待遇按公司薪酬管理制度執(zhí)行。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

縣紀(jì)委縣監(jiān)委駐縣財(cái)政局紀(jì)檢監(jiān)察組對(duì)招聘工作進(jìn)行監(jiān)督。根據(jù)公平、公正、公開的原則，監(jiān)督招聘的各項(xiàng)會(huì)議和活動(dòng)，受理招聘的信訪舉報(bào)和情況反映，對(duì)招聘過程中徇私舞弊、弄虛作假等違法違紀(jì)行為進(jìn)行查處。

監(jiān)督投訴電話：0876—6621433

六、其他

資格審查貫穿招聘始終，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者違反招聘規(guī)定，出現(xiàn)提供信息、證件造假或作弊等情況，一經(jīng)查實(shí)將取消錄用或解除聘用合同。

七、本公告未盡事宜由麻栗坡農(nóng)旅開發(fā)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。

附件2：公開招聘管理人員崗位需求表.xlsx

附件1：公開招聘管理人員報(bào)名登記表.doc

麻栗坡農(nóng)旅開發(fā)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司

2024年11月1日

來源：https://www.ynmlp.gov.cn/index/wgjyxxgk/51654.html?true_menu_id=490