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2024年楚雄州元謀縣縣級事業(yè)單位選調(diào)工作人員公告
來源:元謀縣人民政府網(wǎng)站 閱讀:582 次 日期:2024-11-05 09:38:30
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元謀縣2024年縣級事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員公告

為進(jìn)一步深化干部人事制度改革,推進(jìn)和規(guī)范公開選調(diào)工作,建立健全科學(xué)選人用人機(jī)制,營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境,根據(jù)《中共元謀縣委辦公室元謀縣人民政府辦公室印發(fā)<元謀縣事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員辦法(試行)>的通知》(元辦發(fā)〔2023〕2號(hào))精神和工作需要,決定面向縣內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公開選調(diào)事業(yè)單位工作人員,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、公開選調(diào)范圍、崗位、人數(shù)

本次共計(jì)劃公開選調(diào)事業(yè)單位工作人員21名,公開選調(diào)人員范圍為我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府所屬事業(yè)單位的在職在編工作人員。具體選調(diào)單位、崗位、人數(shù)、資格條件等詳見《元謀縣2024年縣級事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員崗位信息表》。

二、公開選調(diào)的原則

(一)堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則。貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針和政策,堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持集體研究決定。

(二)堅(jiān)持事業(yè)至上原則。人員調(diào)配堅(jiān)持空編空崗為前提,根據(jù)調(diào)配崗位確定條件,專業(yè)對口,崗位匹配,人崗相適。

(三)堅(jiān)持正向激勵(lì)原則。通過考試考核的方式擇優(yōu)選調(diào)。

三、選調(diào)條件

(一)報(bào)名參加公開選調(diào)人員須具備以下條件

1.報(bào)考縣級事業(yè)單位的,需在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作年限滿5年以上(2019年11月1日以前招錄或2019年及以前退役安置的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員);報(bào)考元馬鎮(zhèn)事業(yè)單位的,需在其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作年限滿3年以上(2021年11月1日以前招錄或2021年及以前退役安置的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員);

2.報(bào)考縣級事業(yè)單位的近3年年度考核均為合格及以上,報(bào)考元馬鎮(zhèn)事業(yè)單位的近2年年度考核均為合格及以上;

3.符合崗位要求的學(xué)歷、年齡、專業(yè)、工作年限、經(jīng)歷及相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱資格或執(zhí)業(yè)資格等具體條件。

(二)有下列情形之一的人員不得參加公開選調(diào)

1.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作未滿最低服務(wù)年限的;

2.定向培養(yǎng)、錄用(聘用)不滿協(xié)議服務(wù)期的;

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)律審查或司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

4.受黨紀(jì)政務(wù)處分,處分期限未滿的;所負(fù)責(zé)工作被通報(bào)批評不滿1年的;

5.未經(jīng)有人事管理權(quán)限的單位、部門同意的;

6.調(diào)入后即構(gòu)成回避關(guān)系的;

7、法律、法規(guī)和政策有明確規(guī)定不予調(diào)配的其他情形的。

(三)選調(diào)的具體條件

各崗位的具體條件在《元謀縣2024年縣級事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員崗位信息表》明確。具體條件按以下認(rèn)定:

1.年齡認(rèn)定。35歲以下指1989年11月1日(含11月1日)以后出生人員;40歲及以下指1984年11月1日(含11月1日)以后出生人員。

2.專業(yè)認(rèn)定。參照教育部發(fā)布的《高等職業(yè)教育專科新舊專業(yè)對照表》《高等職業(yè)教育本科新舊專業(yè)對照表》《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄》設(shè)置。限制到門類、大類的崗位,門類、大類所包含的所有專業(yè)均可報(bào)考;限制到類、一級學(xué)科的崗位,類、一級學(xué)科所包含的所有專業(yè)均可報(bào)考,限制到具體相關(guān)專業(yè)的崗位僅專業(yè)符合的方可報(bào)考,相關(guān)專業(yè)由選調(diào)單位負(fù)責(zé)審定。

四、選調(diào)程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間:報(bào)名起止時(shí)間為2024年11月14日至11月15日 8:00—11:30,14:30—17:30。

2.報(bào)名地點(diǎn):元謀縣人社局4樓會(huì)議室。

3.報(bào)名方法:報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行,報(bào)考者須由本人持相關(guān)證件材料到現(xiàn)場進(jìn)行報(bào)名和資格審查。

4.報(bào)名所需證件材料

(1)《元謀縣2024年縣級事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員報(bào)名表》。

(2)報(bào)考人員的身份證、畢業(yè)證、《事業(yè)單位聘用人員審批表》、近三年事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果登記表等崗位要求的證件材料原件及復(fù)印件1份;退役士兵安置人員由縣人社局出具相關(guān)證明材料;若崗位要求具有專業(yè)技術(shù)職稱資格或技能等級資格的,需提交相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱資格證書或技能等級證書原件及復(fù)印件1份。

(3)近期個(gè)人免冠小一寸彩色照片1張(背面需寫上本人姓名和報(bào)考單位及代碼)。

(4)所報(bào)考崗位需要的其他證件(證明)材料原件及復(fù)印件1份。

5.有關(guān)要求

(1)報(bào)名時(shí),報(bào)考人員提交的《元謀縣2024年縣級事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員報(bào)名表》需經(jīng)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委填寫廉潔自律情況,作出結(jié)論性意見,由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、紀(jì)委書記簽字并加蓋黨委公章;鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記同意報(bào)考簽字加蓋公章后,方可報(bào)名。

(2)每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位。

(3)開考比例。限制開考比例崗位資格審查合格人數(shù)與計(jì)劃選調(diào)人數(shù)達(dá)到3:1開考,因報(bào)名人數(shù)未達(dá)到開考比例的,由縣公開選調(diào)事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究后是否降低開考比例另行公告。不限制開考比例的崗位,有符合條件人員報(bào)名即開考。

(二)考試考核

考試考核分為筆試、結(jié)構(gòu)化面試和考察評價(jià)。綜合成績按崗位信息表明確的各項(xiàng)考試成績比例構(gòu)成。

1.筆試

(1)筆試時(shí)間擬定于2024年11月23日9:00至11:00,筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。報(bào)考者需持本人有效身份證件(有效期內(nèi)的第二代身份證或有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證)和準(zhǔn)考證參加筆試。

(2)筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試成績滿分為100分,筆試時(shí)間為120分鐘,筆試不指定復(fù)習(xí)用書。

(3)經(jīng)資格審查符合報(bào)考條件的人員,持本人有效身份證件(有效期內(nèi)的第二代身份證或有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證)于2024年11月22日上午到縣公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(縣人社局401室)領(lǐng)取筆試《準(zhǔn)考證》。

2.面試

(1)根據(jù)筆試成績,按每個(gè)選調(diào)崗位從高分到低分順序1:3的比例確定面試人選。進(jìn)入面試的考生若要放棄面試資格,須于接到面試通知后6小時(shí)內(nèi)書面告知公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(縣人社局401室),否則視為自動(dòng)放棄。因報(bào)考人員放棄面試資格導(dǎo)致該崗位面試人數(shù)不足1:3的,從該崗位的報(bào)考人員中,按筆試成績從高分到低分的順序根據(jù)缺額數(shù)依次遞補(bǔ)一次。達(dá)不到1:3比例的崗位全部進(jìn)入面試。

(2)面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。每人面試時(shí)間10分鐘。面試重點(diǎn)測試報(bào)考者的綜合分析、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)及其適應(yīng)選調(diào)崗位工作的能力。面試成績滿分為100分。

(3)12月上旬組織面試,面試時(shí)間地點(diǎn)詳見《面試通知》。

3.考察評價(jià)、體檢

(1)考察評價(jià)。根據(jù)筆試+面試成績之和,每個(gè)選調(diào)崗位從高分到低分的順序按1:2的比例確定考察人選。考察工作由選調(diào)單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。選調(diào)單位按照選調(diào)崗位的職責(zé)要求,對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開選調(diào)崗位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察,重點(diǎn)考察政治品格、工作實(shí)績和認(rèn)可度??疾煸u價(jià)采取實(shí)地考察和量化考核的方式進(jìn)行??疾煸u價(jià)實(shí)行百分制,考評組評價(jià)占80%,經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)占20%,最低控制分?jǐn)?shù)為70分。

(2)體檢。體檢與考察同期開展,由各選調(diào)單位負(fù)責(zé),體檢人員自行支付體檢費(fèi)用。

4.遞補(bǔ)

考察或體檢不合格出現(xiàn)空缺名額的,由選調(diào)單位提出意見,經(jīng)縣公開選調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后,可按該崗位考試綜合成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)一次。

(三)確定選調(diào)人選和公示

選調(diào)單位黨組織根據(jù)綜合成績、考察、體檢情況,集體研究等額確定選調(diào)人員名單,報(bào)縣人社局同意后,在一定范圍內(nèi)公示。公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

(四)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

經(jīng)公示,無影響調(diào)動(dòng)問題的按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題,但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩選調(diào),待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否選調(diào);對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的,不予選調(diào)。

五、選調(diào)儲(chǔ)備

對進(jìn)入考察環(huán)節(jié)但未被選調(diào)的人員進(jìn)行儲(chǔ)備登記,儲(chǔ)備期至下一次公開選調(diào)公告發(fā)布時(shí)終止,儲(chǔ)備期內(nèi)若有縣級單位需補(bǔ)充工作人員的,可從儲(chǔ)備登記人員中根據(jù)專業(yè)、職稱對口擇優(yōu)直接考察選調(diào)。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)整個(gè)公開選調(diào)過程,接受紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督。

(二)選調(diào)單位無正當(dāng)理由,不得拒絕符合條件的人員報(bào)名;報(bào)考人員所在單位不得無故阻止符合選調(diào)條件的人員參加公開選調(diào)。

(三)為維護(hù)公開選調(diào)工作的公正性、嚴(yán)肅性,報(bào)考人員在報(bào)名、筆試、面試、考察等過程中,若有弄虛作假等違紀(jì)行為的,一經(jīng)查實(shí),即取消考試資格和選調(diào)資格。

(四)報(bào)考人員應(yīng)保證所提供的聯(lián)系電話通信暢通,若因報(bào)考人員聯(lián)系電話不暢通而造成的后果,由報(bào)考人員自負(fù)。在發(fā)出筆試、面試及其他事項(xiàng)通知的時(shí)限內(nèi),若報(bào)考者不按時(shí)領(lǐng)取通知或到場的,即視為自動(dòng)放棄。

(五)報(bào)名時(shí),報(bào)考人員所需要的證件材料,由本人或所在單位提供,若個(gè)別需要查閱檔案的,按規(guī)定到人社部門查閱辦理。

(六)公告中未盡事宜由縣公開選調(diào)事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

(七)監(jiān)督舉報(bào)電話

縣紀(jì)委監(jiān)委駐縣委組織部紀(jì)檢組:0878—8317915

縣人社局辦公室:0878—8216908

(八)公開選調(diào)咨詢電話

縣人社局事業(yè)股:0878—8216640

附件:1.元謀縣2024年縣級事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員崗位信息表

2.元謀縣2024年縣級事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員報(bào)名表

3.元謀縣公開選調(diào)事業(yè)人員考評組評價(jià)表

4.元謀縣公開選調(diào)事業(yè)人員經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)表

5.專業(yè)目錄

附件【附件1-5.zip

來源:http://www.yncxym.gov.cn/info/1011/60184.htm

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