浙江省省屬事業(yè)單位2025年上半年集中公開招聘人員公告

根據(jù)《中共中央組織部 人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2024〕57號(hào)）和《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（浙人才〔2007〕184號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，中共浙江省委組織部、浙江省人力資源和社會(huì)保障廳決定集中發(fā)布2025年上半年省屬事業(yè)單位（含部分部屬駐浙事業(yè)單位，下同）崗位公開招聘信息并提供公共科目考試服務(wù)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘信息查詢

浙江省省屬事業(yè)單位2025年上半年集中公開招聘673人，匯總信息見《浙江省省屬事業(yè)單位2025年上半年集中公開招聘計(jì)劃表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《招聘計(jì)劃表》）。

公開招聘相關(guān)信息可通過以下渠道查詢：

（一）浙江省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站：http://rlsbt.zj.gov.cn/，發(fā)布招聘公告、補(bǔ)充公告及擬聘人員公示信息。

（二）浙江人事考試網(wǎng)：http://zjks.rlsbt.zj.gov.cn/，發(fā)布公共科目筆試（以下專稱“筆試”）相關(guān)信息。

（三）主管單位（省直屬事業(yè)單位、部屬駐浙事業(yè)單位視同）網(wǎng)站：見《招聘計(jì)劃表》“單位信息表”，發(fā)布相關(guān)單位招聘過程信息及擬聘人員公示信息。

二、招聘崗位、人數(shù)及條件

（一）招聘崗位

集中開展公開招聘的崗位，分綜合管理類（七級(jí)以下管理崗位）、通用技術(shù)類（十一級(jí)以下通用類專業(yè)技術(shù)崗位，三級(jí)以下工勤技能崗位和普通工等崗位）和其他專技類。

（二）應(yīng)聘基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵紀(jì)守法，品行端正，愿意履行事業(yè)單位人員的義務(wù)；

3.具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、技能條件；

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.符合崗位所需的其他條件。

（三）招聘崗位具體條件

1.招聘對(duì)象類別

①應(yīng)屆畢業(yè)生。指按學(xué)制應(yīng)于2025年內(nèi)完成學(xué)業(yè)并取得學(xué)歷、學(xué)位證書的普通高校畢業(yè)生。有關(guān)政策規(guī)定視同普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生同等對(duì)待的群體，也可應(yīng)聘限招應(yīng)屆畢業(yè)生的崗位。部分單位進(jìn)一步限定應(yīng)聘者須于2025年7月底前取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書，具體見《招聘計(jì)劃表》“其他條件”欄。

②殘疾人。指浙江省各地戶籍（應(yīng)屆畢業(yè)生也可為浙江生源），并持有有效期內(nèi)的殘疾人聯(lián)合會(huì)核發(fā)的第二代《中華人民共和國(guó)殘疾人證》，或者退役軍人事務(wù)部制發(fā)的《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證》的殘疾人。招聘單位從崗位履職需要出發(fā)，對(duì)殘疾類別、等級(jí)有進(jìn)一步限定，具體見《招聘計(jì)劃表》“其他條件”欄。

③事業(yè)單位正式在編人員。指各類事業(yè)單位納入事業(yè)編制管理且當(dāng)前在崗的人員。部分專用于省內(nèi)事業(yè)單位在編人員交流的崗位，限浙江省戶籍。

④招聘對(duì)象不限的，凡符合招聘崗位其他具體條件的人員均可應(yīng)聘。

2.年齡條件。應(yīng)聘人員一般應(yīng)年滿18周歲，且符合招聘單位結(jié)合實(shí)際確定的年齡條件（例如，崗位年齡條件要求35周歲以下的，專指1990年1月1日至2007年12月31日之間出生）。在此基礎(chǔ)上，對(duì)國(guó)家和浙江省政策規(guī)定可以放寬年齡條件體現(xiàn)優(yōu)待的政策性傾斜群體，以及高層次、高技能人才應(yīng)聘的，可予以適當(dāng)放寬。

3.學(xué)歷（學(xué)位）條件。招聘崗位所需學(xué)歷（學(xué)位）對(duì)應(yīng)的是國(guó)家承認(rèn)、由各高等院校、研究機(jī)構(gòu)或其他教育機(jī)構(gòu)按規(guī)定發(fā)放的學(xué)歷（學(xué)位）證書。其中，應(yīng)屆畢業(yè)生按其預(yù)期畢業(yè)時(shí)取得的學(xué)歷（學(xué)位）證書認(rèn)定，其他人員以參加資格復(fù)審前已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證書為準(zhǔn)。

4.專業(yè)條件。招聘崗位所需專業(yè)名稱主要參考教育部發(fā)布于門戶網(wǎng)站的《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄（2022版）》（吸收教育部研究生招生網(wǎng)專業(yè)庫(kù)內(nèi)部分學(xué)科名稱、代碼等信息）和《普通高等教育本科專業(yè)目錄（2012版）》（更新于2021年12月）。目錄外的專業(yè)，由招聘單位根據(jù)崗位專業(yè)條件、應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)課程、研究方向等認(rèn)定是否符合招聘崗位專業(yè)要求；專業(yè)名稱已經(jīng)調(diào)整的專業(yè)，如調(diào)整前或調(diào)整后的專業(yè)符合招聘崗位的專業(yè)要求，畢業(yè)院校以書面形式證明調(diào)整前后的專業(yè)為同一專業(yè)或?qū)I(yè)課程基本一致，視為符合專業(yè)要求。

5.專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或職業(yè)資格條件。招聘崗位所需專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或職業(yè)資格，一般以資格復(fù)審時(shí)可出具、符合有關(guān)政策規(guī)范要求的相應(yīng)證書為準(zhǔn)。

6.工作經(jīng)歷條件。招聘崗位對(duì)工作經(jīng)歷年限及內(nèi)容的要求，一般需要提交勞動(dòng)合同（含事業(yè)單位聘用合同、機(jī)關(guān)任命文件或所在單位證明）及與所在單位相關(guān)聯(lián)的社保繳納記錄證明，時(shí)間按足年足月計(jì)算到資格復(fù)審時(shí)。

7.其他條件。除部分專招崗位有戶籍限制外，其他均不限戶籍。高校輔導(dǎo)員崗位因工作期間需要入住按男女生分建的學(xué)生公寓，從管理、服務(wù)便利出發(fā)，一般根據(jù)性別按一定比例分設(shè)崗位招聘。招聘條件含有“慎重應(yīng)聘”或“優(yōu)先考慮”等不屬限制性條件的提醒的，應(yīng)對(duì)其崗位匹配度有理性認(rèn)識(shí)。

（四）崗位聘用待遇

受聘人員納入事業(yè)單位編制管理（高校、公立醫(yī)院為報(bào)備員額管理），執(zhí)行事業(yè)單位人事管理制度，享受國(guó)家及浙江省政策規(guī)定的事業(yè)單位工作人員各項(xiàng)待遇。

三、招聘程序與辦法

參加本次公開招聘的各單位集中委托浙江省社會(huì)保險(xiǎn)和就業(yè)服務(wù)中心人事考試院（以下簡(jiǎn)稱“省人事考試院”）實(shí)施筆試，并在省人事考試院考試管理系統(tǒng)平臺(tái)上集中開展報(bào)名、資格初審、繳費(fèi)確認(rèn)、打印準(zhǔn)考證和發(fā)布筆試成績(jī)等工作。

（一）報(bào)名和資格初審

1.網(wǎng)上報(bào)名。時(shí)間：2025年3月21日9：00—3月26日16：00。應(yīng)聘人員登錄浙江人事考試網(wǎng)（http://zjks.rlsbt.zj.gov.cn/）并注冊(cè)個(gè)人真實(shí)信息后，選擇單位和崗位進(jìn)行報(bào)名。每位應(yīng)聘人員限報(bào)同期委托省人事考試院實(shí)施筆試的省屬事業(yè)單位的其中一個(gè)崗位。

2.資格初審。時(shí)間：2025年3月21日—3月27日，應(yīng)聘人員可上網(wǎng)查詢結(jié)果及未通過初審的理由。未通過資格初審，但仍在網(wǎng)上報(bào)名期限內(nèi)的（3月26日16：00前），可再次報(bào)名并接受資格審查。

3.網(wǎng)上繳費(fèi)。時(shí)間：2025年3月21日9：00－3月28日24：00。通過資格初審的應(yīng)聘人員在同一網(wǎng)址辦理網(wǎng)上繳費(fèi)。未按時(shí)繳費(fèi)確認(rèn)的，視為放棄報(bào)名。部分符合條件人員繳費(fèi)后可申請(qǐng)減免，具體見“四、注意事項(xiàng)”。

通過資格初審并繳費(fèi)確認(rèn)的人數(shù)不達(dá)開考比例（崗位最低開考比例見《招聘計(jì)劃表》）的，將相應(yīng)核減有關(guān)崗位招聘人數(shù)直至取消招聘計(jì)劃；取消招聘計(jì)劃的，應(yīng)聘人員自接到招聘單位通知起24小時(shí)內(nèi)可改報(bào)其他崗位。因應(yīng)聘人員自身原因，無(wú)法正常聯(lián)絡(luò)或接到通知后逾期未改報(bào)的，視作放棄改報(bào)權(quán)，退還考試費(fèi)。殘疾人專項(xiàng)崗位應(yīng)聘人員無(wú)需繳費(fèi)，且不設(shè)開考比例。

4.打印準(zhǔn)考證。已繳費(fèi)人員在2025年4月23日—4月25日登錄網(wǎng)站（http://zjks.rlsbt.zj.gov.cn/）下載打印準(zhǔn)考證，并據(jù)此確認(rèn)應(yīng)聘資格。

（二）考試考核

考試考核一般為筆試和面試，其中筆試由省人事考試院統(tǒng)一實(shí)施，面試由相關(guān)主管單位組織實(shí)施。部分行業(yè)性、專業(yè)性或操作性特點(diǎn)明顯的崗位，招聘單位將在筆試后、面試前安排專業(yè)測(cè)評(píng)考核。

1.筆試

時(shí)間、地點(diǎn)：暫定2025年4月26日（全天），杭州市內(nèi)。

科目：上午9:00-11:30《綜合應(yīng)用能力》

下午2:00-3:30《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》

考試具體地點(diǎn)和要求以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)?？荚嚥恢付ㄝo導(dǎo)用書，考試大綱見《關(guān)于做好2025年度事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘人員考試考務(wù)工作的通知》，可在浙江人事考試網(wǎng)下載。

筆試成績(jī)預(yù)計(jì)可于5月25日前登錄浙江人事考試網(wǎng)上查詢。

筆試后，各招聘崗位根據(jù)筆試成績(jī)從高到低（不設(shè)合格線）排序，結(jié)合后續(xù)招聘工作需要，按一定比例分別確定各崗位入圍下一輪考試考核人員名單（具體見《招聘計(jì)劃表》“經(jīng)筆試入圍比例”，符合免筆試條件者不占比例）。取得有效筆試成績(jī)（不含零分和缺考任一科目者）的人數(shù)不超過入圍比例的，可以全部入圍。

2.資格復(fù)審

主管單位對(duì)筆試后入圍人員安排資格復(fù)審，具體見主管單位網(wǎng)站信息。

入圍人員未按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄入圍資格；未按要求提交資格復(fù)審所需材料，或經(jīng)審核后被認(rèn)定為與應(yīng)聘崗位所需條件不符的，將被取消入圍資格。

3.專業(yè)測(cè)評(píng)

部分崗位安排專業(yè)測(cè)評(píng)（崗位、測(cè)評(píng)形式見《招聘計(jì)劃表》“專業(yè)測(cè)評(píng)”欄）。經(jīng)筆試入圍和招聘條件明確可免于筆試的人員均需參加。專業(yè)測(cè)評(píng)由主管單位組織實(shí)施，具體安排見主管單位網(wǎng)站信息。

專業(yè)測(cè)評(píng)設(shè)合格線，測(cè)評(píng)成績(jī)低于60分為不合格，不入圍面試。部分崗位另設(shè)有心理測(cè)評(píng)或?qū)ｍ?xiàng)技能測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)論不合格的，也不入圍面試。

專業(yè)測(cè)評(píng)后，在本崗位專業(yè)測(cè)評(píng)合格的人員中，根據(jù)測(cè)評(píng)成績(jī)（不計(jì)筆試成績(jī)）從高分到低分，按《招聘計(jì)劃表》明確的入圍面試比例確定面試對(duì)象名單；測(cè)評(píng)合格人數(shù)不足比例的，合格人員全部入圍。

4.面試

面試由主管單位組織實(shí)施，具體安排見主管單位網(wǎng)站信息。

面試主要考查綜合素質(zhì)。部分崗位對(duì)崗位相關(guān)的專業(yè)、業(yè)務(wù)能力有一定要求，但又不安排專業(yè)測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)的，將在面試考查內(nèi)容和測(cè)評(píng)要素中體現(xiàn)（以《招聘計(jì)劃表》“其他說明”為準(zhǔn)）。

經(jīng)筆試直接面試的崗位，如取得有效筆試成績(jī)并通過資格復(fù)審的人數(shù)不超過入圍比例的，因競(jìng)爭(zhēng)不充分設(shè)面試合格線，面試成績(jī)低于60分為不合格。其他情形不設(shè)面試合格線。

經(jīng)筆試、專業(yè)測(cè)評(píng)后安排面試的崗位，如專業(yè)測(cè)評(píng)合格人數(shù)在計(jì)劃招聘人數(shù)2倍以內(nèi)的，設(shè)面試合格線，面試成績(jī)低于60分為不合格。其他情形不設(shè)面試合格線。

5.總成績(jī)計(jì)算辦法

筆試、專業(yè)測(cè)評(píng)（不含定性測(cè)評(píng)項(xiàng)目）、面試和總成績(jī)計(jì)分采用百分制?？偝煽?jī)計(jì)算規(guī)則分別為：

①經(jīng)筆試直接面試的崗位：總成績(jī)=筆試成績(jī)*50%（小數(shù)點(diǎn)后取兩位，下同）+面試成績(jī)*50%。面試不合格者不計(jì)總成績(jī)（下同）。

②經(jīng)筆試、專業(yè)測(cè)評(píng)后安排面試的崗位（無(wú)免筆試入圍人員的情況）：總成績(jī)=筆試成績(jī)*30%+（專業(yè)測(cè)評(píng)成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%）*70%。

③經(jīng)筆試、專業(yè)測(cè)評(píng)后安排面試的崗位（有免筆試入圍人員的情況）：總成績(jī)=專業(yè)測(cè)評(píng)成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%。

遇有總成績(jī)相同的，分別按下列順序優(yōu)先確定為體檢、考察對(duì)象：符合國(guó)家和浙江省有關(guān)政策明確“同等條件下優(yōu)先聘用”條件者；面試成績(jī)高者。按上述辦法仍不能確定優(yōu)先入圍人員的，通過加試的辦法確定。

（三）體檢與考察

考試考核完成后，各崗位根據(jù)總成績(jī)從高分到低分排序，一般按計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢、考察對(duì)象。面向事業(yè)單位在編人員選聘的部分崗位，經(jīng)批準(zhǔn)可按1：2的比例確定體檢、考察對(duì)象。

體檢由主管單位統(tǒng)一委托指定體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)一般參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。對(duì)殘疾人專招崗位和有額外身體條件要求的崗位的體檢，結(jié)合實(shí)際執(zhí)行。

主管單位統(tǒng)一制定考察方案，參考公務(wù)員錄用考察的程序和標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合本行業(yè)職業(yè)道德要求和事業(yè)單位用人特點(diǎn)，對(duì)體檢合格者開展考察工作，綜合確定考察結(jié)論意見。

應(yīng)聘人員應(yīng)主動(dòng)配合體檢、考察工作。應(yīng)聘人員拒不配合，或因其自身原因?qū)е麦w檢、考察工作無(wú)法按期完成，影響有關(guān)單位用人的，主管單位可按不宜聘用做出結(jié)論。

（四）公示與聘用

經(jīng)體檢、考察均合格的人員，由招聘單位確定為擬聘人員，并在浙江省人力資源和社會(huì)保障廳和主管單位網(wǎng)站上公示5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)擬聘人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，招聘單位按規(guī)定辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)。

聘用人員與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用；不合格者，取消聘用。

（五）遞補(bǔ)

應(yīng)聘人員在筆試后放棄或經(jīng)認(rèn)定被取消入圍專業(yè)測(cè)評(píng)、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)的資格，或在體檢、考察環(huán)節(jié)被認(rèn)定為不宜聘用者，或在擬聘人員公示期間被反映有問題經(jīng)查實(shí)影響聘用，導(dǎo)致后續(xù)環(huán)節(jié)的入圍人數(shù)或擬聘人員因此出現(xiàn)缺額的，主管單位可結(jié)合實(shí)際研究是否遞補(bǔ)，決定遞補(bǔ)的，從考試考核合格的人員中依次安排遞補(bǔ)，遞補(bǔ)順序與同崗位確定入圍人員的規(guī)則一致。報(bào)備進(jìn)人手續(xù)后有放棄入職的，原則上不再遞補(bǔ)。

四、注意事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘公告、招聘條件、應(yīng)聘指南（附件2）及各項(xiàng)招聘過程信息。提交報(bào)名的，視為接受相關(guān)招聘條件、招聘辦法，并已承諾所提供各項(xiàng)信息、材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、有效性。資格審查貫穿招聘工作全程，應(yīng)聘人員在報(bào)名后任何環(huán)節(jié)中被查實(shí)或認(rèn)定為不符合招聘條件的，將被取消應(yīng)聘資格；已獲聘的，將按有關(guān)規(guī)定予以清退。

（二）應(yīng)聘人員對(duì)招聘信息有問題需要咨詢的，可分別與意向應(yīng)聘崗位相關(guān)的招聘單位及主管單位聯(lián)系（咨詢電話見《招聘計(jì)劃表》相關(guān)欄目）。有關(guān)單位答復(fù)不視為對(duì)應(yīng)聘人員是否符合崗位條件進(jìn)行確認(rèn)。

咨詢網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)相關(guān)技術(shù)性問題的，請(qǐng)聯(lián)系省人事考試院。聯(lián)系電話：0571-88396764。

（三）應(yīng)聘人員對(duì)招聘信息有異議的，請(qǐng)自招聘信息發(fā)布之日起5日內(nèi)向相關(guān)單位反映（聯(lián)系方式見《招聘計(jì)劃表》“單位信息表”）。

（四）最低生活保障家庭的應(yīng)聘人員，或持有效殘疾人證應(yīng)聘非殘疾人專招崗位的應(yīng)聘人員，可于2025年3月27日17時(shí)前將本人身份證及相關(guān)證明通過傳真或電子郵件報(bào)省人事考試院（電話:0571-88396765,傳真:0571-88396652,郵箱:zjks01@126.com），經(jīng)審核后免除其考試費(fèi)。

符合招聘條件中可免于筆試直接進(jìn)入專業(yè)測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)的人員，由主管單位確認(rèn)。

（五）擬聘人員應(yīng)在主管單位要求的時(shí)限內(nèi)報(bào)到。無(wú)充分理由逾期不報(bào)到的，招聘單位可不保留其擬聘資格。

（六）本次招聘中，按照各單位招聘崗位的身體條件要求以及殘疾人專項(xiàng)招聘崗位的殘疾等級(jí)要求，在佩戴輔具情況下應(yīng)聘人員均可直接閱讀紙質(zhì)試卷并直接筆頭作答，因此視為無(wú)需額外提供盲文試卷或單獨(dú)考場(chǎng)，請(qǐng)應(yīng)聘人員理解配合。

（七）為保護(hù)應(yīng)聘人員個(gè)人隱私，招聘過程發(fā)布的信息中，一般用準(zhǔn)考證號(hào)代表相關(guān)入圍人員，在完成面試后再一并公布入圍人員前期成績(jī)，至公示擬聘人員時(shí)再將姓名與準(zhǔn)考證號(hào)進(jìn)行關(guān)聯(lián)，實(shí)現(xiàn)信息閉環(huán)，便于回溯監(jiān)督。

（八）本次公開招聘全程接受社會(huì)監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)招聘過程中有招聘工作人員或應(yīng)聘人員涉嫌違紀(jì)違規(guī)行為的，可向駐各主管單位紀(jì)檢監(jiān)察部門舉報(bào)投訴（聯(lián)系方式見《招聘計(jì)劃表》“單位信息表”）。舉報(bào)投訴應(yīng)當(dāng)提供確切證據(jù)，不得借機(jī)打擊報(bào)復(fù)，擾亂招聘工作秩序。

對(duì)招聘工作人員和應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）執(zhí)行。

（九）本公告未盡事宜，由省事業(yè)單位人事綜合管理部門解釋。

附件1：浙江省省屬事業(yè)單位2025年上半年集中公開招聘計(jì)劃表.xlsx

附件2：應(yīng)聘指南.doc

中共浙江省委組織部 浙江省人力資源和社會(huì)保障廳

2025年3月18日

來(lái)源：http://www.zjks.gov.cn/art/2025/3/18/art_1229635556_23530.html