尋甸城鄉(xiāng)投資開發(fā)集團(tuán)有限公司及下屬公司2025年第二批社會(huì)公開招聘公告

尋甸城鄉(xiāng)投資開發(fā)集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）是由尋甸回族彝族自治縣人民政府批準(zhǔn)設(shè)立，縣國(guó)資委監(jiān)管，縣財(cái)政局出資的縣屬大型國(guó)有獨(dú)資公司。公司注冊(cè)資本10億元。

公司堅(jiān)決貫徹縣委、縣政府的決策部署與戰(zhàn)略布局，通過(guò)高效整合各類優(yōu)勢(shì)資源，構(gòu)建了符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的現(xiàn)代化經(jīng)營(yíng)管理體制與項(xiàng)目管理機(jī)制。實(shí)行“1+6+N”三級(jí)管理模式，主營(yíng)城鄉(xiāng)建設(shè)、供應(yīng)鏈貿(mào)易物流、農(nóng)文旅生態(tài)環(huán)境產(chǎn)業(yè)投資、資源能源開發(fā)、城市運(yùn)營(yíng)及科技創(chuàng)新等六大核心產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。充分發(fā)揮政府資源配置優(yōu)勢(shì)及產(chǎn)業(yè)政策優(yōu)勢(shì)，利用資本市場(chǎng)和金融工具積極開拓業(yè)務(wù),重點(diǎn)加大資本運(yùn)作力度，提高戰(zhàn)略規(guī)劃水平，完善產(chǎn)業(yè)布局，構(gòu)建規(guī)范、高效的商業(yè)化經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)化運(yùn)作體系,同時(shí)進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部制度建設(shè)、企業(yè)文化培育,增強(qiáng)職工凝聚力和戰(zhàn)斗力，實(shí)現(xiàn)公司跨越式發(fā)展。

為加強(qiáng)尋甸城投集團(tuán)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，滿足企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、基本原則

（一）公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則；

（二）德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；

（三）綜合評(píng)定、擇優(yōu)錄取的原則；

（四）因崗招聘、統(tǒng)一考試的原則。

二、招聘計(jì)劃及要求

本次計(jì)劃招聘崗位21個(gè)，共計(jì)24人，具體崗位及相關(guān)要求詳見附件《尋甸城鄉(xiāng)投資開發(fā)集團(tuán)有限公司及下屬公司2025年第二批公開招聘崗位計(jì)劃表》（附件1）。

三、招聘條件

（一）報(bào)名者應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：

1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2．擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3．具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，認(rèn)同公司的發(fā)展理念； 

4．具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5．具有符合職位要求的工作能力；

6．具備擬任職位所要求的其他資格條件。

（二）有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1．違反國(guó)家法律法規(guī)受過(guò)刑事處罰的人員、被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

2．導(dǎo)致就職單位發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或造成就職單位資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的人員；

3．在職業(yè)生涯中有重大弄虛作假記錄的人員；

4．報(bào)名者不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的崗位。

四、招聘范圍

面向社會(huì)公開招聘符合招聘條件的應(yīng)往屆畢業(yè)生及社會(huì)人員。

五、招聘方式、招聘公告發(fā)布渠道

（一）招聘方式：

采取網(wǎng)上發(fā)布招聘公告，線上報(bào)名，筆試（基礎(chǔ)崗）、經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定及能力測(cè)評(píng)（管理崗）與面試相結(jié)合的方式。

（二）招聘公告發(fā)布渠道

為確保招聘過(guò)程的客觀公正，本次公開招聘主要通過(guò)獵聘官網(wǎng)昆明頻道首頁(yè)（https://www.liepin.com/city-kunming/）、云南獵聘微信公眾號(hào)、尋甸城投集團(tuán)微信公眾號(hào)等渠道發(fā)布招聘公告。

組織實(shí)施發(fā)布招聘公告時(shí)間：2025年4月7日-2025年4月16日(共計(jì)10個(gè)自然日)。

六、招聘程序

（一）報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間

2025年4月7日至2025年4月16日23:59截止，公告發(fā)布期為10個(gè)自然日。

2.報(bào)名方式

本次報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，應(yīng)聘人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄獵聘官網(wǎng)昆明頻道網(wǎng)址：https://www.liepin.com/city-kunming/，點(diǎn)擊進(jìn)入尋甸城鄉(xiāng)投資開發(fā)集團(tuán)有限公司2025年第二批公開社會(huì)人才招聘公告，點(diǎn)擊右上角“報(bào)名入口”進(jìn)行報(bào)名。或復(fù)制報(bào)名鏈接至瀏覽器進(jìn)行報(bào)名或掃描下方二維碼進(jìn)行填寫報(bào)名。

報(bào)名鏈接：https://www.wjx.top/vm/QfOXdWv.aspx

報(bào)名掃描二維碼：

3、應(yīng)聘者需按招聘崗位相關(guān)要求上傳以下資料：

（1）《尋甸城鄉(xiāng)投資開發(fā)集團(tuán)有限公司及下屬公司2025年第二批公開招聘崗位報(bào)名表》（附件2）、《尋甸城鄉(xiāng)投資開發(fā)集團(tuán)有限公司及下屬公司2025年第二批公開招聘誠(chéng)信承諾書》（附件3）。

（2）本人近期1寸免冠證件照、正反面身份證（有效期內(nèi)）、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（國(guó)外學(xué)歷需提供教育部開具的國(guó)外學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告）、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、榮譽(yù)（獲獎(jiǎng)）證書、聘用證書、任命文件、社保繳納證明、勞動(dòng)合同及工作證明、離職證明等相關(guān)證明材料PDF掃描件。

4、報(bào)名要求

(1)每名應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位（請(qǐng)仔細(xì)查看崗位要求后再進(jìn)行報(bào)名）。

(2)提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。報(bào)名信息一經(jīng)提交不允許進(jìn)行修改。請(qǐng)報(bào)考人員務(wù)必在提交報(bào)名信息前認(rèn)真核對(duì)，確保信息無(wú)誤。凡提交報(bào)名信息不準(zhǔn)確、不真實(shí)的，造成的一切后果由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

(3)以上報(bào)名材料，外部報(bào)名均為電子文檔，所有報(bào)名材料不予退還；在報(bào)考過(guò)程中如因應(yīng)聘人員個(gè)人信息不正確或通訊不暢通造成無(wú)法聯(lián)系上的，視為主動(dòng)放棄。

5、資格初審

（1）報(bào)名結(jié)束后，由第三方機(jī)構(gòu)根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名填寫的信息、提供的材料及報(bào)考崗位的資格條件進(jìn)行資格審查，資格審查通過(guò)者將以短信或電話方式通知進(jìn)入筆試，未通過(guò)資格審查人員將不再另行通知。   

（2）資格審查貫穿于招聘及錄用工作全過(guò)程的所有環(huán)節(jié)，如在招聘過(guò)程中或錄用后發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消報(bào)考資格或解除勞動(dòng)合同。

（二）筆試與能力測(cè)評(píng)

  本次公開招聘基礎(chǔ)崗位開展筆試考察，管理崗位開展經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定及能力測(cè)評(píng)。

1.每個(gè)崗位筆試開考比例為招聘人數(shù)與進(jìn)入筆試人數(shù)比例不低于1：2，不足1：2的將根據(jù)進(jìn)入筆試的人數(shù)相應(yīng)地裁減招聘計(jì)劃；裁減后仍達(dá)不到最低比例的，取消該崗位招聘。

2.資格審查合格人員可參加筆試，筆試采用閉卷方式進(jìn)行，總分為100分；

3.筆試試題由第三方人力資源專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)出卷、制卷，筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%；筆試內(nèi)容范圍涉及綜合知識(shí)、崗位專業(yè)知識(shí)等（不指定考試用書、不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)）。

4.具體筆試時(shí)間及地點(diǎn)以“獵聘網(wǎng)”電話或短信具體通知為準(zhǔn)。

5.管理崗位統(tǒng)一開展經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定及能力測(cè)評(píng)。該項(xiàng)滿分為100分，占綜合成績(jī)的20%。

第三方人力資源專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)結(jié)合應(yīng)聘者提交的報(bào)名材料，對(duì)通過(guò)資質(zhì)初審的高層管理人員的工作履歷、崗位勝任能力、管理協(xié)作能力、工作作風(fēng)、業(yè)績(jī)情況、學(xué)習(xí)和發(fā)展?jié)摿Φ惹闆r進(jìn)行分析研判；根據(jù)人員的教育背景、崗位經(jīng)歷、職業(yè)資格情況、考核及獎(jiǎng)懲情況等指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分。

能力測(cè)評(píng)維度包括但不限于促變革、定方向、抓業(yè)務(wù)、善組織、帶隊(duì)伍等13個(gè)管理維度；在線測(cè)評(píng)不計(jì)分，不納入綜合成績(jī)。

6.根據(jù)筆試成績(jī)（基礎(chǔ)崗）、經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定得分（管理崗）從高至低順序排名，確定擬進(jìn)入資格復(fù)審及面試的人員名單，在“云南獵聘微信公眾號(hào)”進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)自然日。

（三）資格復(fù)審

進(jìn)入面試前須進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審具體時(shí)間和地點(diǎn)以“獵聘網(wǎng)”電話或短信通知為準(zhǔn)。

資格復(fù)審需提供以下資料：

1.《尋甸城鄉(xiāng)投資開發(fā)集團(tuán)有限公司及下屬公司2025年第二批公開招聘崗位報(bào)名表》（附件2）1份；

2.報(bào)名資料原件及復(fù)印件資料各1份（正反面身份證（有效期內(nèi)）、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（國(guó)外學(xué)歷需提供教育部開具的國(guó)外學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告）、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、榮譽(yù)（獲獎(jiǎng)）證書、聘用證書、任命文件、社保繳納證明、勞動(dòng)合同及工作證明、離職證明等相關(guān)證明材料）。若資格復(fù)審出現(xiàn)證件資料與報(bào)名材料不相符的，一律取消面試資格；未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的視為主動(dòng)放棄本次應(yīng)聘。因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格等原因達(dá)不到面試比例的，在同一崗位應(yīng)聘者筆試合格人員中，按筆試成績(jī)（基礎(chǔ)崗）、經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定得分（管理崗）從高到低依次遞補(bǔ)。

（四）面試

1.按照每個(gè)崗位面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)不少于2:1，不高于5:1的比例確定面試人員。若確定擬進(jìn)入面試應(yīng)聘者筆試成績(jī)（基礎(chǔ)崗）、經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定得分（管理崗）最后一名出現(xiàn)并列的，則并列進(jìn)入面試。

考生自愿放棄面試資格的，按筆試成績(jī)（基礎(chǔ)崗）、經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定得分（管理崗）從高到低依次遞補(bǔ)，符合面試條件人員人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例低于規(guī)定面試比例的崗位，將進(jìn)行取消該崗位招聘。

2. 面試形式

（1）基礎(chǔ)崗位：采用半結(jié)構(gòu)化面試方式開展。面試滿分100分，占綜合成績(jī)的60%。

（2）管理崗位：采用演講答辯+半結(jié)構(gòu)化面試方式開展。面試滿分100分，占綜合成績(jī)的80%。演講答辯內(nèi)容包括但不限于：本人基本情況、過(guò)往工作業(yè)績(jī)、對(duì)應(yīng)聘職位的認(rèn)知，重點(diǎn)闡述擬應(yīng)聘職位的工作設(shè)想舉措（需包含工作思路、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等），以及對(duì)結(jié)果的表態(tài)；演講答辯材料不限格式，屆時(shí)須提前1天提交至相關(guān)負(fù)責(zé)人郵箱。

3.面試時(shí)間、地點(diǎn)：面試時(shí)間及面試地址由“獵聘網(wǎng)”以電話或短信方式通知為準(zhǔn)。

（五）綜合成績(jī)計(jì)算

1.基礎(chǔ)崗：綜合成績(jī)按筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%計(jì)算，并保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。各崗位根據(jù)應(yīng)聘人員綜合成績(jī)得分由高到低的順序排名，若綜合成績(jī)相同，則按面試成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行排名。 

2.管理崗：綜合成績(jī)按經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定得分*20%+面試成績(jī)*80%計(jì)算，并保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。各崗位根據(jù)應(yīng)聘人員綜合成績(jī)得分由高到低的順序排名，若綜合成績(jī)相同，則按面試成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行排名。

3.面試成績(jī)或綜合成績(jī)低于60分者不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄，按綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

4.擬進(jìn)入考察人員的名單及綜合成績(jī)?cè)?ldquo;云南獵聘公眾號(hào)”進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)自然日。公示期滿無(wú)異議，或有異議但經(jīng)查實(shí)成績(jī)有效者，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（六）背景調(diào)查（考察）和體檢

根據(jù)綜合成績(jī)排名按照1:1的比例確定進(jìn)入體檢和考察人選。

1.背景調(diào)查（考察）

由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員的背景進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容包括但不限于中國(guó)大陸身份驗(yàn)證、最高學(xué)歷驗(yàn)證、負(fù)面社會(huì)安全記錄、法院公開民事訴訟執(zhí)行記錄、法院公開失信記錄、個(gè)人工商記錄、各金融平臺(tái)網(wǎng)貸不良記錄等內(nèi)容。

2.體檢

體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作手冊(cè)執(zhí)行，進(jìn)入體檢人員需到縣級(jí)及以上公立醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

因應(yīng)聘人員的背景調(diào)查（考察）和體檢任一環(huán)節(jié)不合格或自愿放棄，根據(jù)應(yīng)聘人員綜合成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，也可根據(jù)企業(yè)意見不再進(jìn)行遞補(bǔ)。　

（七）擬錄用公示

尋甸城鄉(xiāng)投資開發(fā)集團(tuán)有限公司按照考試綜合成績(jī)、考察與體檢等情況擇優(yōu)決定擬錄用建議人員，經(jīng)公司民主決策程序通過(guò)后，確定擬錄用人員。擬錄用人員在“獵聘網(wǎng)”相關(guān)渠道公示，公示時(shí)間為5個(gè)自然日。

公示期滿后，沒有問(wèn)題反映或反映有問(wèn)題但不影響錄用的，進(jìn)入錄用環(huán)節(jié)；對(duì)反映有影響錄用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消錄用；公示期內(nèi)有反映且對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用。為保障應(yīng)聘者合法權(quán)益，反映問(wèn)題時(shí)須實(shí)名。

（八）錄用及簽訂合同

錄用人員按通知要求，準(zhǔn)備入職所需材料，按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)，并簽訂勞動(dòng)合同，建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，勞動(dòng)合同簽訂期限嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和各公司相關(guān)管理制度或辦法執(zhí)行。被錄用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到公司報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù)，拒不報(bào)到的，取消聘用資格。

公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整錄用人員崗位，最終解釋權(quán)歸尋甸城鄉(xiāng)投資開發(fā)集團(tuán)有限公司所有。

（九）薪酬福利

按照公司薪酬管理制度執(zhí)行。

七、招聘監(jiān)督

本次招聘工作，由尋甸城鄉(xiāng)投資開發(fā)集團(tuán)有限公司紀(jì)檢監(jiān)察部全程監(jiān)督。

監(jiān)督電話：0871-68628215

八、聯(lián)系方式

咨詢電話：0871-68279920、15559613505

接聽時(shí)間：工作日上午9:00-12:00   下午14:00-17:00。

九、注意事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，一經(jīng)提交不可更改且不退還。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格，已經(jīng)錄用的，予以解除勞動(dòng)合同。

（二）招聘過(guò)程中，將通過(guò)電話或短信的形式通知應(yīng)聘人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)程序，未能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)程序的應(yīng)聘人員將不進(jìn)行通知，因個(gè)人通訊不暢或其他個(gè)人原因?qū)е聼o(wú)法聯(lián)系上,未按時(shí)參加的，視為應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄。

（三）本次招聘不收取任何費(fèi)用，不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦或委托任何機(jī)構(gòu)開展相關(guān)輔導(dǎo)培訓(xùn)。任何假借招聘組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與尋甸城鄉(xiāng)投資開發(fā)集團(tuán)有限公司及第三方人力資源組織機(jī)構(gòu)無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

（四）本招聘公告及其他未盡事宜由第三方人力資源機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)解釋。

附件1《尋甸城鄉(xiāng)投資開發(fā)集團(tuán)有限公司及下屬公司2025年第二批公開招聘崗位計(jì)劃表》

附件2《尋甸城鄉(xiāng)投資開發(fā)集團(tuán)有限公司及下屬公司2025年第二批公開招聘崗位報(bào)名表》

附件3：《尋甸城鄉(xiāng)投資開發(fā)集團(tuán)有限公司及下屬公司2025年第二批公開招聘誠(chéng)信承諾書》

尋甸城鄉(xiāng)投資開發(fā)集團(tuán)有限公司

2025年4月7日

來(lái)源：https://mp.weixin.qq.com/s/vBD2ltBToHvdyE7r9kkghQ