2025年普洱市江城縣人民法院招聘合同制書(shū)記員公告
來(lái)源:江城縣人民法院公眾號(hào) 閱讀:84 次 日期:2025-05-08 12:37:39
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江城哈尼族彝族自治縣人民法院2025年公開(kāi)招聘合同制書(shū)記員公告

根據(jù)工作需要,江城縣人民法院擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘合同制書(shū)記員1名,現(xiàn)將招聘事宜公告如下:

一、招聘原則

本次招聘工作面向社會(huì)公開(kāi)招考,堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),遵循“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的工作原則。

二、招聘崗位及人數(shù)

本次計(jì)劃公開(kāi)招聘合同制書(shū)記員1名。

三、招聘條件

(一)應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo),遵守憲法、法律;

3.年齡在18周歲以上35周歲以下(1990年5月7日至2007年6月6日期間出生);

4.具有良好的品行;

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

6.具有全日制普通高等學(xué)校專(zhuān)科及以上學(xué)歷(不限專(zhuān)業(yè));

7.能熟練操作計(jì)算機(jī),具有較強(qiáng)的速錄、速記技能和一定的語(yǔ)言文字綜合運(yùn)用能力。

(二)有下列情形之一的不得報(bào)考

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰或涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查,尚未作出結(jié)論的;

2.被國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開(kāi)除公職或者辭退的;

3.曾因違反有關(guān)單位管理規(guī)定被原用人單位解除勞動(dòng)合同的;

4.已就業(yè)或者未與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的;

5.有個(gè)人不良信用記錄被法院列為失信被執(zhí)行人的;

6.違反社會(huì)公德、職業(yè)道德,造成不良影響的;

7.其他不適合在法院從事司法輔助工作的;

8.存在法律法規(guī)和政策規(guī)定不得招聘為書(shū)記員的其他情形。

四、招聘程序

(一)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間:2025年5月8日—5月15日(上午8:00-11:30,下午14:30-17:30);

2.報(bào)名地點(diǎn):江城縣人民法院5樓政治部辦公室;

3.報(bào)名方式:本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行(不收取任何費(fèi)用)?,F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名提交紙質(zhì)材料,由工作人員按照崗位所需條件對(duì)報(bào)考人員所提交材料進(jìn)行資格審核,經(jīng)審核合格后準(zhǔn)予報(bào)考。報(bào)考人員需提交以下材料:

①《江城縣人民法院2025年聘用制書(shū)記員報(bào)名表》(附件1),A4雙面打印,需貼上1寸照片,收原件1份;

②本人親自簽名的《江城縣人民法院2025年招聘書(shū)記員報(bào)考誠(chéng)信承諾書(shū)》(附件2),收原件1份;

③本人近期1寸白底彩色照片電子版(命名方式:姓名+電話(huà)號(hào)碼);

④本人有效二代身份證原件、復(fù)印件;畢業(yè)證原件、復(fù)印件(查看原件,收復(fù)印件1份);

⑤中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》打印件1份。

4.資格審查:資格審查貫穿于招聘的全過(guò)程,對(duì)在任何時(shí)間和環(huán)節(jié)查出不符合本次招聘公告所列條件要求的考生,立即取消其考試資格及其錄(聘)用資格。

(二)考試

考試分為專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試和面試兩個(gè)部分。

1.專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試

專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試內(nèi)容為電腦文字錄入(聽(tīng)錄和看錄),滿(mǎn)分100分,占綜合成績(jī)的30%。

專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試時(shí)間及地點(diǎn):另行通知。

2.面試

根據(jù)專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試綜合成績(jī)從高到低的順序,按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人數(shù)1:3的比例,確定進(jìn)入面試的人員,若出現(xiàn)報(bào)考人員放棄或其他影響面試比例的情形,按實(shí)際進(jìn)入面試人員開(kāi)展面試,不再遞補(bǔ)。

面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行,面試成績(jī)總分為100分,占綜合成績(jī)的70%。

面試時(shí)間及地點(diǎn):另行通知。

3.綜合成績(jī)計(jì)算方法

綜合成績(jī)=專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試×30%+面試成績(jī)×70%。綜合成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。

(三)體檢和考察

根據(jù)綜合成績(jī)從高到低的順序,按照崗位招聘計(jì)劃人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢和考察的人員。

1.體檢

由招聘單位統(tǒng)一組織體檢,費(fèi)用由本人支付。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。用人單位和考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)時(shí),應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng),體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

2.考察

體檢結(jié)束后,體檢合格人員按崗位招聘計(jì)劃人數(shù)等額確定考察人選??疾靺⒄展珓?wù)員招錄考察等有關(guān)要求進(jìn)行。

因體檢或考察不合格造成的空缺人選,按綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ),遞補(bǔ)至招聘總?cè)藬?shù)為止。

五、公示和聘用

根據(jù)體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員并進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后,沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的,予以聘用,對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用。為保護(hù)考生權(quán)益,反映問(wèn)題時(shí)須實(shí)名反映。

公示期間因出現(xiàn)問(wèn)題或個(gè)人放棄形成崗位空缺的,可進(jìn)行遞補(bǔ)。

六、儲(chǔ)備人員

參加面試且面試成績(jī)70分以上的人員作為書(shū)記員儲(chǔ)備人員,在下次招考前,出現(xiàn)崗位空缺時(shí),可從儲(chǔ)備人員中按照綜合成績(jī)從高到低的順序依次進(jìn)行補(bǔ)錄。

七、待遇保障及管理方式

(一)試用期考核。試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前不符合崗位條件要求的人員,取消聘用資格,終止聘用合同關(guān)系。

(二)日??己?。合同期滿(mǎn)后,用人單位在合同期滿(mǎn)時(shí)對(duì)被聘用人員進(jìn)行年度考核,通過(guò)考核則繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同,未通過(guò)考核則不再續(xù)簽。合同制人員不轉(zhuǎn)人事檔案,合同有效期內(nèi),用人單位與受聘人雙方履行合同規(guī)定,聘用合同解除或終止后,用人單位與受聘人不再具有勞動(dòng)人事關(guān)系。

(三)待遇保障。聘用制書(shū)記員實(shí)行試用期制,試用期為1個(gè)月,試用期間工資2000元/月,轉(zhuǎn)正后待遇為3600元/月(含五險(xiǎn))。其他保障按照本院合同制書(shū)記員執(zhí)行。(雙休、法定節(jié)假日、團(tuán)建活動(dòng);工作滿(mǎn)半年以上有帶薪年假、定期體檢等)。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

整個(gè)招聘過(guò)程自覺(jué)接受社會(huì)監(jiān)督,江城縣人民法院政治部全程進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)違反考試紀(jì)律的考生,視情節(jié)輕重,分別給予取消考試資格、取消聘用資格的處罰。對(duì)違反考試紀(jì)律的相關(guān)工作人員,按有關(guān)規(guī)定予以處罰。

九、本公告由江城縣人民法院負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話(huà):江城縣人民法院政治部 0879-3726031

江城哈尼族彝族自治縣人民法院

2025年5月8日

附件1江城縣人民法院招聘合同制書(shū)記員報(bào)名登記表.doc

附件2 江城縣人民法院 2025年公開(kāi)招聘合同制書(shū)記員報(bào)考誠(chéng)信承諾書(shū).docx

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