2025年昆明市工會社工人才招聘公告

昆明惠工社會服務(wù)中心(以下簡稱“中心”)，是由昆明市總工會作為業(yè)務(wù)主管部門的社會組織，負責承接昆明市工會社會工作者專業(yè)人才隊伍建設(shè)工作。通過“社會化運作、契約化管理、專業(yè)化培訓(xùn)、職業(yè)化發(fā)展”的方式，建設(shè)一支高素質(zhì)的工會社會工作者專業(yè)人才隊伍，發(fā)揮社會工作專業(yè)優(yōu)勢，維護職工權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進經(jīng)濟社會發(fā)展。

中心通過工會社會工作專業(yè)人才派出式服務(wù)，承接輔助昆明市總工會和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)(工業(yè)園區(qū)、開發(fā)區(qū))工會建設(shè)發(fā)展和服務(wù)廣大職工群眾等各項相關(guān)工作及項目。

01、招聘原則

遵循“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會、公開報名、統(tǒng)一考試、擇優(yōu)錄用。

02、招聘崗位及要求

（一）招聘計劃

面向社會公開招聘合同制工會社會工作人員13名。具體崗位詳見《昆明惠工社會服務(wù)中心2025年工會社工人才招聘計劃表》（附件1）。

（二）崗位職責

在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、產(chǎn)業(yè)園區(qū)（工業(yè)園區(qū)、開發(fā)區(qū)）基層工會從事工會組建、權(quán)益維護、勞動就業(yè)、技能培訓(xùn)、社會保障、勞動保護、困難幫扶等工會工作。

03、招聘對象及報名條件

（一）招聘對象

1.報考人員身份要求：

（1）應(yīng)屆高校畢業(yè)生：含2025年應(yīng)屆畢業(yè)生和2024年擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)的畢業(yè)生；

（2）應(yīng)屆高校畢業(yè)生以外的人員，年齡在35周歲以內(nèi)（出生日期在1990年1月1日之后）需具備以下條件： 有在機關(guān)、企事業(yè)單位、社區(qū)、社會組織從事過黨群、行政、財務(wù)、政務(wù)服務(wù)等管理工作或社會服務(wù)工作經(jīng)歷的?；蛘叱钟猩鐣ぷ?、會計、審計、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動仲裁、人力資源管理等初級（助理）及以上國家職業(yè)資格證書。

2.學(xué)歷要求、性別要求、專業(yè)要求、開考比例，詳見《昆明惠工社會服務(wù)中心2025年工會社工人才招聘計劃表》（附件1）。

3.政治面貌要求：不限，同等條件下，中共黨員優(yōu)先考慮。

4.民族要求：不限。

5.學(xué)歷性質(zhì)要求：國民教育學(xué)歷。

（二）報考條件：

1.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；

2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

3.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；

4.具有符合職位要求的工作能力；

5.具有符合職位要求的文化程度；

6.熱愛工會工作和公益事業(yè)，有較強的責任心和服務(wù)意識，具有忠誠奉獻、吃苦耐勞的精神；

7.具有一定的政策水平，能熟練運用計算機，具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達能力；

8.具備擬報考職位所要求的其他資格及能力條件。

9.應(yīng)聘者身份為應(yīng)屆高校畢業(yè)生的，須符合《昆明惠工社會服務(wù)中心2025年工會社工人才招聘計劃表》內(nèi)設(shè)置的學(xué)歷、專業(yè)等要求，同時，在資格復(fù)審前須取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書。

（三）以下人員不得報考：

1.定向到具體單位的當年應(yīng)屆畢業(yè)生；

2.違反國家法律法規(guī)或黨紀黨規(guī)，受到行政拘留或黨紀或政務(wù)處分影響期未滿或者正在接受紀律審查的人員，以及受刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

3.因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

4.被人民法院納入失信的被執(zhí)行人，以及國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員；

5.在各級各類招考中提供虛假應(yīng)聘信息、被認定舞弊等嚴重違反招考紀律的人員；

6.應(yīng)聘者因嚴重違法違紀、誠信問題、違背公序良俗等情形，被用人單位辭退的人員；

7.現(xiàn)役軍人；

8.具有法律法規(guī)規(guī)定不得錄用的其他情形和不良行為。

04、報考程序

（一）發(fā)布招聘公告

發(fā)布時間：2025年7月14日至7月23日24:00。

（二）報名方式

1.本次招聘采用微信線上報名方式，報考人員須先關(guān)注以下微信公眾號，在報名時間內(nèi)進行報名，并上傳電子版資料進行資格審查。（詳見微信報名流程，點擊查看）

2.報名時間：2025年7月14日至7月23日24:00，逾期不再受理。

3.報名材料：

（1）《畢業(yè)證》《學(xué)位證》《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》（中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)打?。渡矸葑C》（或戶籍所在地派出所出具的附有本人照片的戶籍證明）（需上傳原件）。

（2）工作經(jīng)歷證明，加蓋單位公章。

（3）由中國人民銀行出具的征信報告（詳細版）。

（4）《報名表》（附件2），請在該表上粘貼近期一寸免冠彩色照片。

（5）《報考承諾書》（附件3）。

（6）優(yōu)先招聘條件所需的其他證明材料。

應(yīng)聘者報名時應(yīng)當按規(guī)定填報信息并提交相應(yīng)報考申請材料，如學(xué)歷學(xué)位證明、相關(guān)證書等報名資料，并簽署按手印上傳《昆明惠工社會服務(wù)中心工會社工人才招聘報名表》（附件2）、《昆明惠工社會服務(wù)中心2025年昆明市工會社工人才報考承諾書（附件3），報名資料概不退還。

4.報名前請仔細閱讀《招聘公告》，并認真校對個人報考信息。

5.應(yīng)聘者填報的信息及提交的報考申請材料應(yīng)當真實、準確、完整，未按要求填寫信息和上傳材料的視為不具備報考資格。

（三）資格審查

1.由第三方招聘服務(wù)機構(gòu)工作組根據(jù)招聘公告報名的相關(guān)條件及具體崗位資格條件對應(yīng)聘者提交的報名信息及材料進行資格審查。

2.資格審查貫穿招聘全過程，在招聘過程中的所有環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合本次招聘條件或存在其他不適宜錄用的情形，取消應(yīng)聘資格；若已被錄用，解除勞動合同；構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。由此發(fā)生的個人損失由應(yīng)聘人員自行承擔。

3.資格審核結(jié)果合格者，方可進入筆試環(huán)節(jié)。

（四）報名要求

在規(guī)定的時間內(nèi)報名，一人限報一個崗位（填寫一個崗位代碼），所填報的報名信息要真實、有效并對其負責。不具備招聘條件、弄虛作假、隱瞞實情、提供虛假信息的人員，一經(jīng)查實取消報名資格，由此帶來的一切后果由報考人自行承擔。

（五）考務(wù)費用

根據(jù)云價收費〔2011〕15號及云財非稅〔2016〕1號文件規(guī)定，報考人員每人收取考務(wù)費50元。有以下情形的人員考務(wù)費不予退還。

（1）因本人原因誤報、錯報崗位的。

（2）因本人原因放棄考試及放棄后續(xù)程序的。

（3）自身有不符合報考情況，仍然報名的。

（4）不按要求遞交資料，未完成報名流程的。

（六）準考證打印

準考證打印時間另行通知，請考生持續(xù)關(guān)注“昆明惠工中心”微信公眾號發(fā)布的相關(guān)信息。

微信公眾號二維碼：

05、考試方法、內(nèi)容及綜合成績

（一）考試方法：

按照先筆試，后面試的方式進行。

（二）考試內(nèi)容：

包括筆試和面試兩個部分。

1.筆試

（1）筆試形式：閉卷考試。

（2）筆試內(nèi)容：《工會法》《工會章程》《安全生產(chǎn)法》《勞動法》《勞動合同法》《工會基層組織選舉工作條例》《基層工會經(jīng)費審查委員會工作條例》《云南省企業(yè)工會條例》《云南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等工會工作相關(guān)政策（以上資料均可從網(wǎng)上下載學(xué)習(xí)），以及社會工作、黨群服務(wù)工作、時事政治、綜合能力測試等相關(guān)知識。

（3）筆試分值：滿分100分。

（4）開考比例：報考人數(shù)與職位招考計劃數(shù)的比例為：性別男崗位1.5:1，性別女崗位1.5:1，性別不限崗位2:1，方能開考。

（5）筆試時間及地點：以《準考證》和“昆明惠工中心”微信公眾號公布的信息為準。

（6）公告：筆試成績按四舍五入保留兩位小數(shù)，于筆試結(jié)束后5天內(nèi)，在“昆明惠工中心”微信公眾號上發(fā)布公告。筆試合格分數(shù)線為60分（含）。

2.資格復(fù)審

（1）應(yīng)聘者提前準備紙質(zhì)報名資料，進入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者按通知時間遞交進行資格復(fù)審，逾期未遞交、遞交資料與報名上傳資料不一致、資料不符合報考要求的視為自動放棄，不予錄用。

（2）未進入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者不提交紙質(zhì)資料。

（3）面試前開展現(xiàn)場資格復(fù)審，主要核實應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確、完整?？忌救耍ɑ虺直救宋泻钠渌耍┏稚矸葑C及資格復(fù)審要求材料原件進行現(xiàn)場復(fù)審確認，并簽署相關(guān)承諾文件；資格復(fù)審時間、地點、要求由第三方招聘服務(wù)機構(gòu)通過短信或微信等形式另行通知。資格復(fù)審?fù)ㄟ^的擬面試人員方可參加面試。

3.面試

（1）面試著重考察報考人員的語言表達能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、邏輯思維與團隊協(xié)作、誠信履約等綜合素質(zhì)。

（2）確定面試人員：根據(jù)筆試成績，按照面試人數(shù)與計劃招聘人數(shù)2:1的比例，從高分至低分依次確定參加面試人員，公布進入面試人員名單。若出現(xiàn)進入面試環(huán)節(jié)筆試成績最后一名成績并列的，則并列進入面試。

若出現(xiàn)進入面試環(huán)節(jié)，筆試成績最后一名成績并列的，則并列進入面試。若達不到2:1的比例時，招考計劃錄用人數(shù)將進行調(diào)劑，調(diào)劑辦法及相關(guān)事宜通過“昆明惠工中心”微信公眾號面向社會統(tǒng)一公布。

（3）面試遞補：因擬面試人員主動放棄或資格復(fù)審不合格等原因達不到面試最低比例的,可根據(jù)筆試成績從高到低的順序按照缺額情況進行依次遞補，需提交本人親筆簽名的放棄聲明，空缺名額按該崗位的筆試成績，從高分到低分依次遞補。

（4）面試分值：滿分100分。

（5）面試時間、地點：關(guān)注“昆明惠工中心”微信公眾號公布的招考相關(guān)信息。

4.綜合成績

（1）綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%（四舍五入保留兩位小數(shù)）。

（2）綜合成績合格分數(shù)線為60分(含)，按照考生所報崗位的綜合成績，從高到低依次錄取。

（3）綜合成績在“昆明惠工中心”微信公眾號上公布。

06、體檢

（一）以綜合成績從高到低按照1:1的比例確定體檢人員名單。

（二）體檢標準及項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（2016年12月30日修訂）及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢結(jié)果異常者，可要求復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準，必要時，可要求體檢對象重新體檢。

（三）體檢費用由報考人員自行承擔。

（四）考生不按規(guī)定時間和項目參加體檢的視為自動放棄，責任由考生本人承擔。

07、遞補

（一）自動放棄體檢、體檢結(jié)果不合格、放棄錄用資格、不符合錄用資格的人員，取消擬聘用資格，按照招考單位要求限期提交本人親筆簽名的書面放棄聲明，逾期提交的視為已放棄。由此產(chǎn)生的空缺崗位，按照綜合成績從高到低進行遞補，遞補人員綜合成績必須在60分及以上。

（二）遞補順序

1.首先從報考同一崗位的（符合第一項要求的）考生中按綜合成績從高到低確定遞補人選，進入體檢程序;

2.如第1條仍不能滿足，則按照報考同一區(qū)域（符合第一項要求的）考生綜合成績從高到低確定遞補人選，進入體檢程序;

3.如第 2 條仍不能滿足，則按其他（符合第一項要求的且屬于其他區(qū)域的）考生中，根據(jù)綜合成績從高到低確定遞補人選，進入體檢程序。

（三）若出現(xiàn)考試綜合成績并列時，以持社會工作、會計、審計、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)（員）、勞動仲裁、人力資源管理等級高者優(yōu)先遞補；若遞補人員同時持有相同等級職業(yè)資格證的，遞補面試成績分高者。

（四）如出現(xiàn)其他用工單位且非本次招考需求單位有人員缺口的，按照遞補規(guī)則，在應(yīng)聘者與用工單位協(xié)商一致同意后，進行補缺。

08、聘用及管理

（一）根據(jù)考核、體檢情況確定擬聘用人員，經(jīng)公示無異議的，中心與受聘人員協(xié)商簽訂勞動合同（含試用期三個月），崗位為工會社會工作者。勞動合同期滿后，根據(jù)具體情況和需要，經(jīng)考核合格的可續(xù)簽勞動合同，不合格的不再繼續(xù)簽訂。

（二）按照法律法規(guī)及中心各項規(guī)章制度對聘用人員進行管理和績效考核，對違反法律法規(guī)或違反中心規(guī)章制度或考核不合格的可依法解除勞動合同。

（三）受聘人員聘用期間，中心有權(quán)根據(jù)工作、管理要求對聘用人員進行調(diào)崗、調(diào)整工作地點。

09、福利待遇

（一）薪酬待遇按照中心《薪酬福利管理制度》《績效管理制度》等相關(guān)規(guī)章制度考核發(fā)放。

薪酬標準按所屬工作區(qū)域劃分：

1.主城區(qū)（云南滇中新區(qū)、五華區(qū)、官渡區(qū)、呈貢區(qū)、交通運輸工會）基本薪酬3200元/月（含五險一金個人繳納部分），績效獎勵1200元/月，按季度考核結(jié)果支付，平均約為4400元/月；

2.其他縣區(qū)（晉寧區(qū)、嵩明縣）：基本薪酬：2800元/月（含五險一金個人繳納分），績效獎勵1200元/月，按季度考核結(jié)果支付，平均約為4000元/月；

上述，試用期薪資按80%計發(fā)。

3.磨憨磨?。夯拘匠?200元/月（含五險一金及個人繳納部分），績效獎勵1200元/月，按季度考核后，視考核成績決定具體獎勵數(shù)額，平均每月薪酬約為4400元/月；其他補貼：住宿補貼12,000元/人/年(1,000元/人/月);餐費補貼27,000元/人/年 (2,250元/人/月)，全年補貼共計39,000 元/人/年 (3,250 元/人/月)。試用期基本薪酬及績效獎勵按80%計發(fā)，住宿補貼及餐費補貼按100%的比例計發(fā)。

（二）購買五項社會保險及住房公積金；

（三）按中心規(guī)定享受國家節(jié)假日及員工生日慰問；

（四）每年定期組織崗位輪訓(xùn)；

（五）享受雙休、年休假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）等國家規(guī)定的假期；

（六）良好的文化氛圍和晉升通道。

10、招聘紀律

（一）招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受昆明市總工會、各級主管部門及社會群眾的監(jiān)督，并按管理權(quán)限及時處理。對違反招聘紀律，弄虛作假的報考人員，一經(jīng)查實，立即取消其報考資格和錄用資格，并追究相關(guān)工作人員的責任；

（二）應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲得應(yīng)聘資格；

2.在考試、考核和體檢過程中作弊的；

3.其他違反公開招聘有關(guān)規(guī)定的行為。

（三）考生要確?！秷竺怼飞系怯浀穆?lián)系電話暢通，后續(xù)將通過該電話進行通知，因停機、關(guān)機、未接聽電話、號碼變更等導(dǎo)致的一切后果，責任自負。

11、其他事項

（一）有下列情形之一的，視為自動放棄錄用資格：

1.擬聘人員自愿放棄聘用的，需提前3天提交本人親筆簽名的書面放棄聲明；

2.公示期滿3個工作日內(nèi)，聯(lián)系不上擬聘人員本人的；

3.已聘用人員自通知之日起3個工作日未到工作單位報到上崗的。

（二）本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托或授權(quán)任何機構(gòu)組織開設(shè)考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。社會上出現(xiàn)的假借我“中心”名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關(guān)。敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當受騙。

（三）報考人員必須確保報名時填寫的信息真實準確。因未如實填寫報考信息、偽造報考信息、填寫信息有誤、信息與報考人員所持證明材料不一致等原因，影響招聘的，后果由報考人員自行承擔。

（四）報考人員必須嚴格遵守公告相關(guān)規(guī)定。因違反相關(guān)規(guī)定或個人原因造成報考失誤的，一切后果由報考人員自行承擔。

（五）報考人員往返交通、食宿自理。

咨詢電話：

咨詢電話：石老師183 1389 7306

咨詢時間：工作日上午9:00–12:00下午13:30–17:30

本公告最終解釋權(quán)歸昆明惠工社會服務(wù)中心所有，后續(xù)招聘相關(guān)信息，敬請關(guān)注“昆明惠工中心”微信公眾號。

昆明惠工社會服務(wù)中心

2025年7月

2025年昆明市工會社工人才招聘公告附件

來源：https://mp.weixin.qq.com/s/OrJ31_nvK5ZZzj2chFk_8g