云南溫泉山谷康養(yǎng)度假運營開發(fā)(集團)有限公司

2025年社會公開招聘公告

云南溫泉山谷康養(yǎng)度假運營開發(fā)（集團）有限公司（以下簡稱公司）成立于2006年1月26日，注冊資本1.6億元，屬云南省康旅控股集團有限公司（以下簡稱集團）二級管理企業(yè)，公司經(jīng)營范圍涵蓋房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營、園林綠化服務(wù)、建筑材料、裝飾材料、電線電纜、鋼材銷售，具備二級房地產(chǎn)開發(fā)建設(shè)資質(zhì)。公司自實施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型以來，秉持“醫(yī)、教、旅、體、商”融合發(fā)展理念，不斷推進“康養(yǎng)+”“旅游＋”復(fù)合產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，建設(shè)以生態(tài)宜養(yǎng)為基礎(chǔ)、以大健康為引領(lǐng)、以文化旅游、體育運動為配套的國際康養(yǎng)旅游度假小鎮(zhèn)。根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會公開招聘，具體事項公告如下：

（一）范圍：具有特定工作經(jīng)驗、專業(yè)技能的社會人員。

（二）招聘人數(shù)：社會招聘人數(shù)為19人，詳見附件《云南溫泉山谷康養(yǎng)度假運營開發(fā)（集團）有限公司2025年社會公開招聘崗位需求表》（附件1）。

（一）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，遵紀守法，能自覺遵守企業(yè)的各項管理制度；

（二）堅持原則，公道正派，誠實守信，廉潔自律，工作踏實，具有良好的團隊合作意識和敬業(yè)奉獻精神；

（三）具有履行崗位職責(zé)的過硬本領(lǐng)和專業(yè)素養(yǎng)，有較強的事業(yè)心、責(zé)任感和拓展業(yè)務(wù)的創(chuàng)新精神，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

（四）必須在資格審查前取得畢業(yè)證書、學(xué)歷證書及崗位要求的相關(guān)資格證書；

（五）符合招聘崗位所需的資格條件；

（六）符合任職回避相關(guān)規(guī)定；

（七）具有下列情況之一的人員，不得報名或錄用

1.因犯罪受過刑事處罰的人員；

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員；

3.被開除公職的人員；

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

5.嚴重違反用人單位規(guī)章制度致解除勞動合同的人員；

6.曾通過主動辭職、辭退等方式脫離集團體系時間未滿一年的人員；

7.相關(guān)證書、工作經(jīng)歷、獲獎情況等背景調(diào)查結(jié)果存在問題的人員；

8.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形的人員；

9.公司認為其他不適宜招錄的人員。

本次招聘具體崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格要求等信息詳見附件《云南溫泉山谷康養(yǎng)度假運營開發(fā)（集團）有限公司2025年社會公開招聘崗位需求表》。

（一）報名

1.報名時間：自公告發(fā)布之日起至2025年8月2日（北京時間17:00截止），逾期不予受理。

2.報名方式：采取郵件報名方式，符合報名條件者，于報名時間截止前投遞報名所需材料至指定郵箱310094735@qq.com（資料包名稱為：“應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘人姓名+聯(lián)系電話”），此次招聘不接受現(xiàn)場、短信或來電報名。

報名提交材料包括：

（1）云南溫泉山谷康養(yǎng)度假運營開發(fā)（集團）有限公司應(yīng)聘人員登記表一份（附件2），填寫、手寫簽字、掃描為PDF格式；

（2）完整版?zhèn)€人履歷；

（3）云南溫泉山谷康養(yǎng)度假運營開發(fā)（集團）有限公司社會公開招聘承諾書一份（附件3）；

（4）身份證掃描件（正、反面）、學(xué)歷學(xué)位證明掃描件，職(執(zhí))業(yè)資格證書、專業(yè)技能證書及其他符合崗位報名條件的證明材料掃描件；

（5）其他崗位勝任能力所需證明材料。

（二）資格審查

報名結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘者網(wǎng)上報名填寫的信息和提供的材料，對照報考崗位的資格條件進行審核，并以電話或短信方式通知符合報名條件的應(yīng)聘者參加考試。

（三）筆試

資格審查后，每個崗位擬進入筆試人數(shù)比例原則上不得低于1:3，未達到筆試開考比例要求的崗位，待滿足開考比例要求后另行組織筆試。應(yīng)聘人員統(tǒng)一時間到公司參加筆試。職能崗位由公司統(tǒng)一出題，集中閉卷考試；中層崗位及業(yè)務(wù)性崗位，結(jié)合公司目前業(yè)務(wù)背景以及崗位背景，根據(jù)個人工作經(jīng)驗及業(yè)務(wù)知識，以制定業(yè)務(wù)開展方案、個人工作思路等方式進行開放式考試。筆試成績滿分100分，占綜合成績的30%。

（四）面試

面試分為初試和復(fù)試，面試最終成績采選復(fù)試成績。面試成績滿分100分，占綜合成績的70%。

1.初試。主要考核報名人員的邏輯思維、專業(yè)知識水平、專業(yè)經(jīng)驗與能力，以及分析和解決問題、語言表達和臨場應(yīng)變等各方面能力。

2.復(fù)試。進一步對應(yīng)試人員工作能力、對應(yīng)聘崗位工作的了解程度等進行測評，復(fù)試人員人數(shù)原則上不做要求。

（五）綜合成績

個人綜合成績=筆試成績*30%+面試成績*70%（小數(shù)點后保留兩位）。

（六）背景調(diào)查、體檢

1.根據(jù)綜合成績排名按從高至低，按崗位擬招聘人數(shù)等額確定擬進入考察人員，對擬進入考察人員進行背景調(diào)查，公司將與進入考察人員上一家工作單位進行現(xiàn)場或電話背調(diào)。主要圍繞個人基本信息、政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)、工作履歷、工作能力表現(xiàn)、上家單位獎懲記錄等?？疾烊藛T需同時提供個人無犯罪記錄證明，個人社保參保證明以及人民銀行征信中心出具的個人信用報告。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費用由本人自行承擔(dān)。對體檢結(jié)果不符合崗位任職要求的不予進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

3.各招聘崗位若出現(xiàn)應(yīng)聘者在任一環(huán)節(jié)不合格或自愿放棄的情況，按綜合成績排名從高至低依次進行人員遞補，并按實際進入人數(shù)開展后續(xù)程序。

（七）會議審議

根據(jù)應(yīng)聘者綜合筆試面試成績、背景調(diào)查等情況，黨群工作部（組織人事部）將擬招錄人選結(jié)果報公司黨委會審議。

（八）擬錄用人員公示和錄用

對擬錄用人選在前程無憂官網(wǎng)、公司公眾號、OA公告、公示欄等公示渠道進行公示。公示期為5個工作日。公示期滿，未收到任何投訴舉報或反饋信息對崗位任職無影響的，組織人事部門按要求通知錄用人員準(zhǔn)備相關(guān)資料，并在規(guī)定時間內(nèi)到公司報到。特殊原因需延遲的，須向公司提前書面申請，如在通知規(guī)定時間內(nèi)未能報到又事先未申請延期者，視為自動放棄應(yīng)聘職位。報到后30個工作日內(nèi)因應(yīng)聘者原因無法簽訂勞動合同的，取消錄用資格，所導(dǎo)致的崗位空缺按綜合排名依次遞補，并報工作小組審批，審批通過后報集團黨委會審議，也可根據(jù)黨委會決議不再進行遞補。

（一）招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受紀檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會監(jiān)督。公司紀檢監(jiān)察部門負責(zé)全過程監(jiān)督和受理舉報，并按規(guī)定及時處理。

（二）應(yīng)聘人員必須嚴格遵守公開招聘的紀律要求等相關(guān)規(guī)定，確保報名信息、提供材料的真實性和準(zhǔn)確性。因報名信息填報、提供材料有誤影響公開招聘的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。凡不如實填報個人信息、弄虛作假和違規(guī)違紀的，一經(jīng)查實，一律取消應(yīng)聘資格。

（三）應(yīng)聘者與集團現(xiàn)職員工嚴格按照集團員工履職回避管理辦法相關(guān)規(guī)定進行履職回避。凡涉及應(yīng)聘人員與工作小組成員有親屬關(guān)系的，工作小組相關(guān)成員應(yīng)當(dāng)回避。

（四）應(yīng)聘人員按照本方案進入招聘程序，并不構(gòu)成用人單位對其進入下一流程的承諾，用人單位有權(quán)對其在任一招聘環(huán)節(jié)終止流程且無對其解釋的義務(wù)。

（五）用人單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并對本次招聘有最終解釋權(quán)。

監(jiān)督電話：紀檢室0871-68633088

咨詢聯(lián)系電話：黨群工作部（組織人事部）0871-68633993、15887225732

附件：

1.云南溫泉山谷康養(yǎng)度假運營開發(fā)（集團）有限公司2025年社會公開招聘崗位需求表

2.云南溫泉山谷康養(yǎng)度假運營開發(fā)（集團）有限公司應(yīng)聘人員登記表

3.云南溫泉山谷康養(yǎng)度假運營開發(fā)（集團）有限公司社會公開招聘承諾書

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