昭通發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司

2025年中層管理崗公開招聘通告

昭通發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)”）屬昭通市一級(jí)國(guó)有獨(dú)資公司。集團(tuán)現(xiàn)有資產(chǎn)153億元，下屬二級(jí)子公司7家，實(shí)行“大集團(tuán)、小總部+實(shí)體公司”的經(jīng)營(yíng)管理模式，緊緊圍繞市委扎實(shí)做好“產(chǎn)、城、人”三篇文章，深入推進(jìn)“五大強(qiáng)市”建設(shè)的要求，充分發(fā)揮國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)功能，奮力推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展。

為持續(xù)推進(jìn)集團(tuán)人才隊(duì)伍建設(shè)，滿足集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，吸納優(yōu)秀人才，為集團(tuán)發(fā)展提供有力人才保障。決定開展2025年中層管理人員公開招聘，現(xiàn)將相關(guān)事宜通告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采用公開報(bào)名、統(tǒng)一考評(píng)、嚴(yán)格考察、擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。

二、招聘崗位

本次計(jì)劃公開招聘中層管理崗3個(gè)，具體如下：

三、報(bào)名條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；

3.具有良好的品行和思想政治素質(zhì)；

4.具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和業(yè)務(wù)能力；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

6.具有符合招聘崗位所需的學(xué)歷及專業(yè)要求；

7.具有滿足報(bào)考崗位所需要的資格條件和其他條件；

8.適應(yīng)崗位工作需要的其他條件。

（二）資格條件

各崗位工作職責(zé)及具體的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、能力素質(zhì)等要求，請(qǐng)參見附件。

（三）具有下列情況之一的人員，不得報(bào)名：

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的或被開除公職的；

2.有違法、犯罪或違紀(jì)嫌疑尚未查清的，或立案審查尚未結(jié)案的；

3.受黨紀(jì)處分、政務(wù)處分、組織處理未滿規(guī)定時(shí)限或處分尚未解除的；

4.被有權(quán)機(jī)關(guān)認(rèn)定存在舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律的行為受到處罰，依據(jù)國(guó)家、省、市相關(guān)規(guī)定不得錄用的人員；

5.國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)名的。

四、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自招聘通告發(fā)布之日起至2025年9月28日18:00止。

2.報(bào)名方式：本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式。應(yīng)聘人員據(jù)實(shí)填寫應(yīng)聘登記表（附件2），招聘誠(chéng)信承諾書（附件3），并將身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、職稱證、個(gè)人詳細(xì)簡(jiǎn)歷和其他業(yè)績(jī)證明資料的電子版在規(guī)定時(shí)間內(nèi)以壓縮包方式發(fā)至指定郵箱：ztfzjthr@126.com（請(qǐng)將電子郵件主題按“應(yīng)聘崗位+姓名”格式命名），不接受電話報(bào)名。

3.相關(guān)說(shuō)明

（1）每人僅限報(bào)名一個(gè)崗位。

（2）應(yīng)聘人員填寫報(bào)名表時(shí)，須準(zhǔn)確、真實(shí)、完整填寫個(gè)人報(bào)名信息，凡因個(gè)人原因?qū)е聢?bào)名無(wú)效的，其責(zé)任由個(gè)人自行承擔(dān)。弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消應(yīng)聘資格或錄用資格。

（二）資格審查

按照崗位要求對(duì)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名信息及材料進(jìn)行資格審查，面試時(shí)間將統(tǒng)一電話短信通知，教投公司副總經(jīng)理崗、水投公司副總經(jīng)理崗（業(yè)務(wù)方向）資格審查通過(guò)人員按照不低于1:3的比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，水投公司副總經(jīng)理崗（技術(shù)方向）資格審查通過(guò)人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員不限制比例。應(yīng)聘人員未按照通告中要求上傳報(bào)名資料的，均視為無(wú)效報(bào)名和資格條件不符，不再進(jìn)行電話短信通知資格審查結(jié)果。

（三）面試

面試前進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，資格復(fù)審需提供報(bào)名資料原件及復(fù)印件各1份（包括本人身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、從業(yè)資格證書、學(xué)術(shù)成果及獲獎(jiǎng)證書等對(duì)應(yīng)職位要求需提交的證明材料等相關(guān)報(bào)名材料）。以上資料攜帶原件進(jìn)行核驗(yàn)，提交復(fù)印件留存人事檔案。

面試分為兩輪，每輪總分100分。第一輪面試側(cè)重于綜合能力測(cè)評(píng)，成績(jī)低于80分的不得進(jìn)入第二輪面試，第二輪面試重點(diǎn)對(duì)應(yīng)聘人員專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)進(jìn)行全面測(cè)評(píng)。

（四）綜合成績(jī)計(jì)算

綜合成績(jī)=第一輪面試成績(jī)×20%+第二輪面試成績(jī)×80%

綜合成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，四舍五入。

（五）考察（背調(diào)）

根據(jù)應(yīng)聘人員綜合成績(jī)排名，按招聘崗位1:1的比例確定擬進(jìn)入考察人員名單，綜合成績(jī)低于80分的不得進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。如出現(xiàn)綜合成績(jī)相同情況，按照第二輪面試成績(jī)得分從高至低的順序確定擬考察人員?？疾靸?nèi)容主要為擬聘用人選的政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)、工作經(jīng)歷、工作能力和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、負(fù)面社會(huì)安全記錄、法院民事訴訟執(zhí)行記錄、法院失信記錄、個(gè)人工商記錄、各金融平臺(tái)網(wǎng)貸不良記錄或其他不良記錄等情況。考察不合格，按綜合成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)人選進(jìn)入考察環(huán)節(jié)；考察合格的，由招聘工作專班提出聘用建議，報(bào)公司黨委研究同意后確定為擬聘人員。

（六）體檢

擬聘人員需到縣級(jí)以上三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，具體體檢項(xiàng)目?jī)?nèi)容以收到通知為準(zhǔn)。

（七）公示

經(jīng)體檢合格后，擬聘人選名單在集團(tuán)公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

（八）聘用

公示期滿無(wú)異議的，按程序辦理聘用手續(xù)。

五、有關(guān)待遇

（一）試用期及工資待遇：中層管理人員入職試用期6個(gè)月，試用期滿，經(jīng)考核合格者予以正式錄用，考核不合格者解除勞動(dòng)合同。薪酬激勵(lì)按照《昭通發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司子公司負(fù)責(zé)人薪酬激勵(lì)管理辦法（試行）》執(zhí)行。

（二）社會(huì)保險(xiǎn)：與公司簽訂正式勞動(dòng)合同后，公司依法繳納五險(xiǎn)一金，個(gè)人承擔(dān)部分按月在工資中代扣代繳。

六、其他事項(xiàng)

（一）招聘過(guò)程中，招聘工作人員將以短信或電話的形式通知應(yīng)聘人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)程序，未能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)程序的應(yīng)聘人員將不再通知。

（二）擬聘者若獲聘用，須在本公司通知的正式報(bào)到日之前與原所在工作單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

（三）應(yīng)聘人員須對(duì)本人提供的應(yīng)聘資料真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，一經(jīng)查實(shí)將取消其錄用資格。

七、聯(lián)系方式

紀(jì)檢監(jiān)督電話：0870-2888671

報(bào)名咨詢電話：0870-2888696

（報(bào)名咨詢時(shí)間：工作日09:00-12:00，14:30-17:30）

昭通發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司

2025年9月22日

來(lái)源：https://mp.weixin.qq.com/s/Ke-BIgt0j9H3TAt86qkBdQ