廣州科技貿(mào)易職業(yè)學(xué)院(招生代碼:14065)是一所經(jīng)廣東省人民政府批準(zhǔn),國家教育部正式備案的廣州市屬公辦高等職業(yè)院校。學(xué)院由廣州市科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)于1984年創(chuàng)辦,著名科學(xué)家、中國工程院院士鐘南山擔(dān)任名譽(yù)院長。目前學(xué)院普高在校生近7000人,現(xiàn)設(shè)有31個(gè)專業(yè)(方向)。
根據(jù)學(xué)院工作需要,為更好地招聘優(yōu)秀人才,按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(粵府令〔2009〕139號(hào))、《廣州市事業(yè)單位人事制度改革問答(一)》(穗人社發(fā)〔2010〕128號(hào))規(guī)定的基本條件及廣州市人力資源和社會(huì)保障局下達(dá)的2012年招聘計(jì)劃,擬在全國范圍內(nèi)公開招聘專業(yè)帶頭人和骨干教師共8名。
一、公開招聘崗位、專業(yè)(或研究方向)及應(yīng)聘人員的資格條件
應(yīng)聘人員須具備《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(粵府令〔2009〕139號(hào))、《廣州市事業(yè)單位人事制度改革問答(一)》(穗人社發(fā)〔2010〕128號(hào))要求的基本條件和符合廣州市人口準(zhǔn)入基本條件以及下列任職資格條件:
崗位代碼 | 部門及崗位 | 專業(yè)或研究方向 | 人數(shù) | 應(yīng)聘人員須具備的資格條件 |
01 | 商貿(mào)學(xué)院專業(yè)帶頭人 | 會(huì)展及相關(guān)專業(yè) | 1 | 1.本科及以上學(xué)歷,具有副教授及以上職稱,有會(huì)展行業(yè)相關(guān)中級以上職業(yè)資格證書; 2.年齡45周歲以下(具有正高職稱的可適當(dāng)放寬至50周歲); 3.有會(huì)展行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 |
02 | 管理學(xué)院骨干教師 | 物流管理相關(guān)專業(yè) | 1 | 1.本科及以上學(xué)歷,碩士及以上學(xué)位,具有副高及以上職稱; 2.年齡45周歲以下(具有正高職稱的可適當(dāng)放寬至50周歲),有3年以上高職院校相關(guān)專業(yè)教學(xué)工作經(jīng)歷; 3.有物流企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 |
03 | 管理學(xué)院骨干教師 | 房地產(chǎn)管理相關(guān)專業(yè) | 1 | 1.本科及以上學(xué)歷,學(xué)士及以上學(xué)位,具有副高及以上職稱; 2. 年齡45周歲以下(具有正高職稱的可適當(dāng)放寬至50周歲),具有高職院校相關(guān)專業(yè)教學(xué)工作經(jīng)歷; 3.具有相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)歷及相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先。 |
04 | 信息工程系專業(yè)帶頭人 | 電子商務(wù)相關(guān)專業(yè) | 1 | 1.本科及以上學(xué)歷,碩士及以上學(xué)位,具有副高及以上職稱; 2.年齡45周歲以下(具有正高職稱的可適當(dāng)放寬至50周歲); 3.具有三年以上電子商務(wù)企業(yè)行業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。 |
05 | 機(jī)電系專業(yè)帶頭人 | 機(jī)電一體化技術(shù)(數(shù)控技術(shù)及應(yīng)用) | 1 | 1.本科及以上學(xué)歷,本科專業(yè)為機(jī)械制造相關(guān)專業(yè),副高及以上職稱; 2.年齡45周歲以下(具有正高職稱的可適當(dāng)放寬至50周歲),具有數(shù)控專業(yè)職業(yè)教育經(jīng)驗(yàn); 3.具有二年以上的企業(yè)工作經(jīng)歷。 |
06 | 機(jī)電系專業(yè)帶頭人 | 電子信息工程技術(shù)相關(guān)專業(yè) | 1 | 1.研究生學(xué)歷,碩士及以上學(xué)位,教授職稱; 2.年齡50周歲以下; 3.取得相應(yīng)的省、市級以上的教科研成果。 |
07 | 機(jī)電系骨干教師 | 汽車檢測與維修技術(shù) | 1 | 1.本科及以上學(xué)歷,本科專業(yè)為汽車工程、汽車運(yùn)用工程等相關(guān)專業(yè),副高及以上職稱; 2.年齡45周歲以下(具有正高職稱的可適當(dāng)放寬至50周歲); 3.具有相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 |
08 | 服裝系專業(yè)帶頭人 | 鞋類與皮具設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè) | 1 | 1.本科及以上學(xué)歷,碩士及以上學(xué)位,具有副高及以上職稱,有皮鞋設(shè)計(jì)工技師職業(yè)資格證書; 2. 年齡45周歲以下(具有正高職稱的可適當(dāng)放寬至50周歲); 3.有相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)歷、高校教學(xué)經(jīng)驗(yàn)及高校教師資格證者優(yōu)先。 |
注:
1、年齡計(jì)算時(shí)間截至2012年10月31日之前;
2、凡有工作經(jīng)歷要求的,應(yīng)聘者必須提供相關(guān)勞動(dòng)合同或社保證明;
3、工作年限計(jì)算時(shí)間截至2012年10月31日之前。
二、報(bào)名時(shí)間和方式
(一)報(bào)名時(shí)間:2012年12月31日前(不限定具體時(shí)間)
(二)報(bào)名時(shí)需提交的材料:
①《2012年廣州科技貿(mào)易職業(yè)學(xué)院公開招聘高層次人才報(bào)名表》(須貼一寸免冠正面彩色照片1張),應(yīng)聘者可在“廣州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://www.hrssgz.gov.cn)”、“廣州市科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)網(wǎng)(http://www.gzast.org.cn)”或“廣州科技貿(mào)易職業(yè)學(xué)院網(wǎng)(http://www.gzkmu.edu.cn)”下載該表格填寫;②戶口本地址頁及本人頁復(fù)印件;③身份證復(fù)印件;④計(jì)劃生育證明復(fù)印件;⑤個(gè)人簡歷;⑥學(xué)歷證、學(xué)位證復(fù)印件;⑦廣東省學(xué)歷鑒定部門出具的高等教育各層次的學(xué)歷、學(xué)位鑒定證明復(fù)印件;⑧職稱證、其他資格證書(內(nèi)頁第一頁及第三頁)復(fù)印件;⑨1寸免冠彩色近照2張;⑩有關(guān)獲獎(jiǎng)證明、發(fā)表論文及個(gè)人成就資料等復(fù)印件。全部材料請于報(bào)名期限內(nèi)直接送交或以快遞方式提交(必須于2012年12月31日前寄出,以郵戳為準(zhǔn),并確保我們在接受報(bào)名期間收到材料,接受報(bào)名時(shí)間結(jié)束后收到的材料一概不再受理)。報(bào)名截止后,我單位將對收集到的報(bào)名材料進(jìn)行審查,以電話或郵件方式通知符合條件的應(yīng)聘人員參加面試,并在廣州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、廣州市科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)網(wǎng)或廣州科技貿(mào)易職業(yè)學(xué)院網(wǎng)公布符合條件人員名單。
(三)報(bào)名方式:報(bào)名材料請直接送交或以特快專遞郵寄送達(dá),不接受電郵方式應(yīng)聘,報(bào)名材料恕不退回。
快遞地址:廣州市番禺區(qū)南村鎮(zhèn)市新路北段669號(hào)廣州科技貿(mào)易職業(yè)學(xué)院 組織人事處,請標(biāo)明“應(yīng)聘”字樣。
(四)報(bào)名要求:每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)職位,并注明報(bào)考崗位,如無明確報(bào)考崗位或報(bào)多個(gè)崗位視為報(bào)名無效;應(yīng)聘人員填報(bào)的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確,凡弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),取消考試或聘用資格。
三、考試的范圍與辦法
(一)考試的范圍:教育教學(xué)理論素質(zhì)測試和學(xué)科教學(xué)綜合能力測試;相關(guān)專業(yè)理論和專業(yè)技術(shù)等方面的知識(shí)。
(二)考試辦法:崗位招聘人數(shù)與崗位報(bào)考人數(shù)的比例原則上不低于1:3,低于該比例,由學(xué)院決定是否開考。
1、采用面試形式。面試包括試講和答辯兩個(gè)環(huán)節(jié),主要對應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)和適應(yīng)崗位專業(yè)要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛能進(jìn)行綜合考評。應(yīng)聘人員自選與應(yīng)聘專業(yè)崗位相符的課程,作15分鐘左右的試講,試講結(jié)束后進(jìn)行8分鐘左右答辯,面試評委小組專家根據(jù)所應(yīng)聘專業(yè)崗位的專業(yè)技術(shù)知識(shí)需要向應(yīng)聘者提出問題。面試過程主要考察應(yīng)聘者與職位相適應(yīng)的情況,包括口頭表達(dá)能力、掌握相關(guān)專業(yè)知識(shí)的情況及板書、儀表等,面試評委小組專家根據(jù)專業(yè)要求以及評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行綜合打分。
2、面試成績采用百分制。應(yīng)聘者面試最后得分為所有評委給分剔除最高分和最低分后的平均分,按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。面試完畢后當(dāng)場評分、統(tǒng)分,并向考生宣布試講成績。
3、參加面試人員需攜帶戶口本、身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、廣東省學(xué)歷鑒定部門出具的高等教育各層次的學(xué)歷、學(xué)位鑒定證明、職稱證和計(jì)劃生育服務(wù)證原件。
四、考試時(shí)間和地點(diǎn)
1、面試時(shí)間:具體考試時(shí)間將另行通知。
2、考試地點(diǎn):廣州科技貿(mào)易職業(yè)學(xué)院(番禺區(qū)南村鎮(zhèn)市新路北段669號(hào))
五、體檢
以面試成績高低順序,按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢名單,且面試分?jǐn)?shù)必須達(dá)到80分(含80分)以上方可錄用,體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》執(zhí)行,擬聘人選統(tǒng)一到指定的市一級醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢不合格的,依面試分?jǐn)?shù)高低順序在合格人員中遞補(bǔ)。
六、考核
按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》粵人社發(fā)〔2010〕276號(hào)文執(zhí)行,對體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考核,通過到擬聘人員的原工作單位、戶口所在地街道走訪或調(diào)閱個(gè)人檔案等形式進(jìn)行考察??己藘?nèi)容包括:思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等??己瞬缓细竦?,按面試成績高低順序在合格人員中遞補(bǔ)。
七、確定擬聘人員并公示
根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果,招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘人員名單并上報(bào)學(xué)院黨委,學(xué)院黨委討論確定名單,并對擬聘人員進(jìn)行7個(gè)工作日的公示(公示的范圍對應(yīng)招聘公告的范圍)。公示期間,對擬聘人員有異議的,將在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查。
八、聘用與待遇
公示期滿無異議的,按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員為廣州市事業(yè)單位編制內(nèi)人員,執(zhí)行廣州市事業(yè)單位工資制度,享受學(xué)院相應(yīng)崗位的工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。受聘人員實(shí)行試用期,試用期為半年。試用期滿考核合格的,辦理正式聘用手續(xù),不合格的不予聘用。
九、有關(guān)問題說明
1、考生填報(bào)的個(gè)人信息和提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確,凡不符合職位要求或弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),即取消考試資格或錄用資格,已簽的聘用合同無效。
2、凡受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員,處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員,不接受其報(bào)名申請。
3、如在通知報(bào)到期限內(nèi)聘用人員不能如期報(bào)到上班的或在規(guī)定期限內(nèi)聘用人員不能與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系造成無法正常接收人事關(guān)系的,招聘單位有權(quán)取消其聘用資格。
4、招聘工作按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,由學(xué)院紀(jì)委負(fù)責(zé)監(jiān)督。
聯(lián)系地址:廣州市番禺區(qū)南村鎮(zhèn)市新路北段669號(hào) 廣州科技貿(mào)易職業(yè)學(xué)院組織人事處
郵編:511442
聯(lián)系電話:020-84567822
聯(lián)系人:何老師
廣州科技貿(mào)易職業(yè)學(xué)院
二○一二年十月二十六日
附件:2012年廣州科技貿(mào)易職業(yè)學(xué)院公開招聘高層次人才報(bào)名表.doc
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《2012年廣州科技貿(mào)易職業(yè)學(xué)院公開招聘高層次人才報(bào)名表.doc》來源于廣州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng),最近更新2012年11月12日。
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