根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)[2006]44號)和市委組織部、市人力社保局《關于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行辦法等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)[2011]327號）規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準，現(xiàn)面向全日制普通醫(yī)科類高校公開招聘本科及以上學歷2013年應屆畢業(yè)生44名。

一、招聘原則

（一）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

（二）堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩?/P>

（三）堅持考試與考核相結合的原則。

二、招聘計劃

本次面向全日制普通醫(yī)科類高校招聘本科學歷的2013年應屆畢業(yè)生44名，均為正式編制(具體招聘單位和崗位詳見附件)。

碩士研究生及以上人員的招聘名額和專業(yè)，由縣編辦、人社局、衛(wèi)生局及用人單位，根據(jù)現(xiàn)場報名情況研究確定，并報市人力社保局核準后組織實施招聘。

三、招聘范圍和對象

重慶醫(yī)科大學、第三軍醫(yī)大學、華西醫(yī)科大學、成都中醫(yī)藥大學、湖南中醫(yī)藥大學、川北醫(yī)學院、瀘州醫(yī)學院及其他全國“211”大學中醫(yī)科大學（不含二級學院）的2013年全日制普通醫(yī)科類高校本科及以上應屆畢業(yè)（不含專升本畢業(yè)生）。

其他全日制普通醫(yī)科類高校護理專業(yè)應屆大學本科及以上畢業(yè)生也可參加應聘。

以下人員不屬招聘范圍：

1．曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；2．刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員；3．尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；4．被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員；5．因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；6．試用期內(nèi)的機關事業(yè)單位人員；7．現(xiàn)役軍人；8．在讀的非應屆全日制畢業(yè)生；9.具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

四、招聘條件

(一) 思想政治素質(zhì)較好，遵守憲法和法律，具有良好的品行；

(二) 年齡、崗位、專業(yè)、學歷、資格要求見《附件》；

(三)自愿在用人單位服務5周年以上；

(四)體檢合格；

(五)符合招聘單位崗位所需要的其他條件（詳見附件）。

五、報名及資格初審

(一)報名時間:2012年11月29日上午8：30-12：00。

(二)報名地點:重慶市展覽中心（地址：重慶市高新區(qū)科園4路269號）。

(三)報名及政策咨詢:　

縣衛(wèi)生局：董興玥　023-74518603　手機：13896762899

縣人社局：鄭　軍　023-74513781　手機：15923690266

(四)報名手續(xù):

1、報考人員必須提供本人學生證、身份證原件及復印件1份、近期同底免冠一寸照片2張及學校出具的2013年應屆畢業(yè)生證明（寫明學歷、專業(yè)并加蓋學校（院）公章）到指定地點報名。

2、每人只能報考一個專業(yè)，經(jīng)資格初審合格后，如實填寫《報名登記表》和《準考證》（在報名點領取）。

3、報考人員不能到現(xiàn)場報名的可憑報考者本人身份證、學生證、照片、應屆畢業(yè)生證明等相關證件原件及復印件和報考人本人簽名的委托書及被委托人的身份證及復印件委托報名。

(五)資格審查:由縣人社局會同招聘單位及主管部門進行資格初審,資格初審合格者才予以報名，每一位考生只能報考一個專業(yè),并按規(guī)定繳納考務費，每人每科50元。

(六)開考比例：

招聘名額與符合報名資格的實際報名人數(shù)的比例須達到1︰3。未達到開考比例的，相應遞減招聘人數(shù)；無法遞減的，取消招聘。其中，屬特殊崗位或緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認定同意后，可適當降低開考比例。

(七)領取準考證:考生憑本人身份證或繳費收據(jù)于2012年11月29日下午14：30—15：00在重慶醫(yī)科大學（袁家崗校區(qū)）新教學樓509教室領取準考證。

六、考試

考試分為筆試和面試（其中，碩士研究生及以上應聘者，不受本招聘計劃名額限制，在市人力社保局單獨核準的指標數(shù)額內(nèi)，免于筆試，直接進入面試）。

(一)筆試

筆試采取閉卷方式進行，筆試時間為2012年11月29日下午，具體時間、地點詳見《準考證》。

筆試科目為本專業(yè)基礎知識，分值為100分。

筆試成績=專業(yè)基礎知識成績

(二)面試

面試人選按各崗位招聘范圍條件對應擬招聘人數(shù)1:3的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分依次確定，若最后一名出現(xiàn)成績相同時，則并列進入面試。未達到面試比例的，相應遞減招聘崗位人數(shù)；無法遞減的，考生筆試成績不低于其他崗位進入面試人員最低筆試成績，即可進入面試。其中，緊缺人才或特殊崗位經(jīng)市人力社保局認定同意，可適當放寬面試比例。

面試采取結構化面試方式進行。主要考察應聘人員綜合素質(zhì)情況，面試分值為100分。面試成績當場公布，面試成績未達到60分者，不得確定為應聘人員。

面試時間和地點以電話通知為準。不按通知時間和地點參加面試者視為自動放棄。

面試成績低于60分者，不得進入體檢。面試考官對考生成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生成績最后結果在60分以下的，招聘單位應寫出書面報告，說明理由，并報招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。

（四）總成績計算方式：

本科生總成績＝筆試成績×50%+面試成績×50%

碩士生總成績＝面試成績

總成績保留小數(shù)點后兩位數(shù)。

（五）簽約。按各崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)總成績從高到低等額確定擬聘人選（總成績相等時，則依次按照學歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)科目成績、面試成績優(yōu)先進入簽約），如因應聘者自動放棄簽約出現(xiàn)空缺時，在應聘本崗位人員中按考試總成績從高到低依次遞補，由用人單位與受聘人員簽定學校發(fā)放的就業(yè)協(xié)議，同時明確雙方的權利、義務及違約責任，就業(yè)協(xié)議報縣衛(wèi)生局審查后送考生所在學校備案。

七、體檢

（一）體檢人選根據(jù)擬招聘崗位人數(shù)，按該崗位考生考試總成績由高分到低分等額確定，總成績相等時依次按照學歷、專業(yè)科目成績、面試成績高者優(yōu)先進入體檢。

（二）根據(jù)（渝人發(fā)[2006]44號）文件規(guī)定，體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》的通知（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、人力資源和社會保障部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）執(zhí)行。

體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)縣人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格者取消聘用資格，不遞補。

體檢具體時間另行通知。

八、考察

由縣人社局會同縣衛(wèi)生局在2013年7月31日前對其政治思想、德才表現(xiàn)、業(yè)務能力等情況進行綜合考核，并對其報考資格條件、畢業(yè)證、學位證、檔案等相關內(nèi)容進行復查，對不符合招聘條件的取消聘用資格。復審及考核不合格者,取消招聘資格,不遞補。

九、公示

擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)及墊江縣人力資源和社會保障網(wǎng)公示，時間為7個工作日。

十、信息發(fā)布

有關本次招聘公告、考試成績、面試、體檢、考核、公示等相關信息請登錄墊江縣人力資源和社會保障網(wǎng)招錄考試欄（http://www.djxrlsbj.gov.cn/）查詢。

十一、聘用及待遇

公示期滿無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，由縣人力社保局和縣衛(wèi)生局通知聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)[2003]37號) 和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)[2006]68號）以及重慶市事業(yè)單位崗位設置管理的有關規(guī)定,辦理聘用手續(xù),簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確定人事關系,享受事業(yè)單位工作人員相應待遇。聘用人員按規(guī)定實行試用期,試用期滿,經(jīng)考核合格者,予以正式聘用;考核不合格者,取消聘用資格,解除人事關系。

十二、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員工作,是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道,要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié),必須嚴肅人事工作紀律,確保招考工作順利進行。自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督,嚴禁徇私舞弊,若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實,取消報名資格或聘用資格,按有關規(guī)定追究當事人的責任。

本簡章由墊江縣人社局和縣衛(wèi)生局負責解釋。

附件:公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生工作人員崗位一覽表

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