為了優(yōu)化干部隊伍結構，加快推進全縣扶貧生態(tài)移民工程建設，經(jīng)縣政府同意，縣發(fā)展和改革局（生態(tài)移民辦）擬面向全縣機關事業(yè)單位在職人員公開遴選6名工作人員。為了確保公開遴選工作順利進行，特制定本實施方案。

一、公開遴選工作原則

遴選工作堅持德才兼?zhèn)?、人崗相適、以德為先的選人標準，按照“公平、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，把政治堅定、銳意進取、樂于奉獻、工作實績突出的年輕干部選拔進發(fā)展改革隊伍，為推動全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才支持。

二、遴選對象和條件

（一）人數(shù)

擬公開遴選生態(tài)移民辦工作人員6名，其中工程管理員、文秘人員各2名，財務人員、設計人員各1人（具體見《職位及資格條件一覽表》）。

（二）對象

全縣機關事業(yè)單位（除教育部門）工作人員，大學?？埔陨蠈W歷，工作年限3年以上，年齡在30歲以下；工程設計、土木工程專業(yè)類崗位年齡可放寬到35歲以下；全日制碩士研究生及以上學歷人員，年齡可放寬到40歲以下。工作年限和年齡的時間計算到2012年12月2日，鄉(xiāng)鎮(zhèn)報考人員必須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作3年以上。

（三）條件

1、堅持黨的領導，服從組織安排，政治立場堅定。認真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策；

2、具有一定的文字功底，思維敏捷，能夠勝任綜合經(jīng)濟管理工作。

3、有較強事業(yè)心和責任感，開拓進取，奮發(fā)向上，作風正派，辦事公道，廉潔奉公，任勞任怨。

4、近兩年中考核評定為稱職(合格)及以上等次;

5、具有正常履行職責的身體條件。

6、具有以下情形之一的，不得參加遴選：

①因違法、違紀受處分未滿處分期限的;

②正在接受審計、紀律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的;

③法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

三、工作程序

遴選工作按照報名、資格審查、面試、考察、公示和辦理調動的程序進行。公開遴選計劃數(shù)與報名人數(shù)的比例原則上不得低于1:2。報名人數(shù)達不到1:2比例的對遴選職數(shù)予以調整或取消。

（一）報名

1、報名方式：采取現(xiàn)場報名方式。

2、報名時間：2012年12月3日-12月8日，共5天。

3、報名地點：縣發(fā)展和改革局一樓生態(tài)移民辦。

4、報名須提交的材料：凡符合報名條件的人員，須持本人有效身份證、畢業(yè)證（學位證）復印件，參加工作的錄用或分配文件，單位同意推薦證明，2張近期半身照，填寫報名登記表。

（二）資格審查

報名結束后，縣發(fā)改局公開遴選工作辦公室將對所有報考人員集中進行資格審查。資格審查合格的報考人員，即取得參加面試的資格，由縣發(fā)改局公開遴選工作辦公室通知本人。

（三）面試內容、時間和地點

面試實行百分制，采取結構化面試方式進行，主要考察個人形象、語言表達、邏輯思維、專業(yè)基礎知識等基本素質（面試時間和地點另行通知）。

（四）考察

按照面試成績從高分到低分確定每個職位前1名列為考察對象。

由縣人力資源和社會保障局、縣發(fā)改局抽人組成考察組，考察報考人員的德、能、勤、績、廉，重點考察工作實績。

（五）公示

考察合格的人員列入擬選調人員，在印江政府網(wǎng)上公示7天。

（六）辦理調動手續(xù)

公示期滿，對沒有反映或有反映但不影響選調的，按程序辦理調動手續(xù)。公示期間查實有嚴重問題影響選調的，不予選調。一時難以查實的，暫緩選調，待查實并做出結論后再決定是否選調。

五、紀律要求

公開遴選工作由縣發(fā)改局公開遴選工作辦公室組織實施，由縣人力資源和社會保障局全程監(jiān)督。工作人員和報考人員要嚴格遵守有關規(guī)章制度，如有弄虛作假或違反紀律規(guī)定的，一經(jīng)查實，將按照有關規(guī)定嚴肅處理。

六、其他

本實施方案由縣發(fā)展和改革局公開遴選工作辦公室負責解釋。

咨詢電話：0856-6221377 （縣發(fā)展和改革局生態(tài)移民辦）；

監(jiān)督電話：0856-6231050（縣人力資源和社會保障局公務員管理科）。

自治縣發(fā)改局

2012年11月30日

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