為做好修文縣2013年度第一次引進高層次人才考試聘用工作，按照《貴陽市引進高層次人才到事業(yè)單位工作暫行辦法》及國家、省市事業(yè)單位公開招考的有關規(guī)定，根據全市高層次人才引進工作的整體安排和我縣現(xiàn)階段高層次人才需求崗位的報名情況，特制定本實施方案。

一、筆試與面試

本次開考崗位由縣高層次人才引進工作領導小組根據報名情況予以確定，具體開考崗位見附件。

考生筆試折合百分制后與面試成績的總成績達60分以上，方可進入下一環(huán)節(jié)。若同一崗位參考人數(shù)達不到1：3比例或只有1人報考情況，則考生面試成績還須達到60分以上，方可進入下一環(huán)節(jié)。

（一）資格審查及領取準考證

考生須提交以下材料到修文縣人力資源和社會保障局進行資格審查，審查合格方可領取準考證入場考試。

1.畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件；

2.有效《居民身份證》原件及復印件（或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片并加蓋公安機關公章的不超過有效時限的戶籍證明）；

3.本人近期同底免冠1寸彩色照片3張，《2013年貴陽市引進高層次人才報名表》一份。

資格審查及領取準考證時間：2013年1月18日9:00—17:00。

（二）筆試

筆試科目為《修文縣高層次人才引進考試試題》，總分150分，考試方式為閉卷考試。考生憑身份證、準考證入場考試。本次人才引進考試的筆試與修文縣人民檢察院檢務保障中心招考工作人員同步進行。

筆試時間：2013年1月19日上午9：00—11：30。

筆試地點：見準考證。

（三）面試

符合開考崗位資格條件的所有考生均須參加面試。報考教師崗位的考生須試教，試教提綱于2013年1月16日在修文組工網和修文縣人力資源和社會保障網公布。

面試或試教試題3至4道，總分100分，答題時間15至20分鐘。面試當日公布考生得分情況。

面試時間：2013年1月19日下午14：00開始。

面試地點：待定。

（四）成績及公示

按筆試40%、面試（試教）60%的比例計算總成績，筆試、面試（試教）及總成績均保留小數(shù)點后兩位?？忌荚嚦煽儗⒃谛尬目h組織工作網和修文縣人力資源和社會保障網公布。

（五）查分

若考生對公布成績有疑問，確需查分的，請本人持個人有效《居民身份證》和《準考證》于成績公示期間到中共修文縣委組織部人才科辦理查分申請手續(xù)，逾期不再辦理。查分只查詢考試的卷面合分是否正確，試題是否有漏評、漏改現(xiàn)象，不查評卷寬嚴度，不重新閱評試卷。

查分申請受理后，由領導小組辦公室按照《貴州省人事考試查卷暫行規(guī)定》的要求進行。查分在紀檢監(jiān)察人員的全程監(jiān)督下，由2名以上工作人員負責核查。如有因漏改、合分錯誤等造成考分有誤的，經相關程序核準后書面通知考生。對糾正的考生成績，在考生成績信息庫中更正，并在修文縣組織工作網和修文縣人力資源和社會保障網上公布。

二、體檢

根據總成績從高分到低分按照1：1的比例進入體檢。

體檢參照公務員體檢標準進行，由縣人力資源和社會保障局負責組織實施。在指定的醫(yī)院和規(guī)定的時間進行體檢并做出結論，其它體檢結論、鑒定結果一律不予認可。

體檢不合格，根據總成績從高分到低分依次遞補。

三、考察

根據體檢結果按擬聘用人數(shù)等額確定考察對象?？疾煊捎萌藛挝缓涂h高層次人才引進工作領導小組辦公室共同負責。選派兩名政治強、業(yè)務精、作風正的干部組成考察組開展考察工作?？疾旖M采取到原單位（學校）實地考核、審查檔案等方式對引進對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面進行考察。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情形之一者，考察不合格：

1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；

2、有犯罪記錄或嚴重的違法違紀行為，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人；

3、不符合引進崗位所需資格條件；

4、其它不能聘用的情況。

考察中出現(xiàn)考察對象考察不合格情況時，由修文縣高層次人才引進工作領導小組研究決定是否遞補。

對不按程序考察，考察不負責任，考察工作不深入細致，檔案審查不嚴，或考察失察失誤等，嚴格按照有關規(guī)定追究相關責任人的責任。

四、公示

對擬聘用人員在修文縣組工網、修文縣人力資源和社會保障網進行為期7天的公示。

公示期間有影響聘用的嚴重問題反映，經查實后取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實后由縣高層次人才引進工作領導小組根據結論決定是否聘用。

五、審批與聘用

經公示無異議的，由修文縣人力資源和社會保障局按照高層次人才引進相關規(guī)定上報市人才引進辦公室進行審批，并按照批復結果辦理相關手續(xù)。新聘用人員試用期為1年，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，解除聘用合同，并報原鑒證機關備案。正式聘用人員與聘用單位簽訂最低服務5年（含試用期）以上協(xié)議。

六、紀律要求

本次高層次人才引進工作按照政策規(guī)定、條件標準、工作程序要求，嚴格把關、嚴守引進和考試紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。引進考試各個環(huán)節(jié)由紀檢部門對全過程進行監(jiān)督檢查。工作人員和考生要嚴格遵守有關規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經查實，則取消當事考生聘用資格，相關工作人員將按照有關規(guī)定嚴肅處理。

2013年貴陽市修文縣第一次引進高層次人才開考職位表

中共修文縣委組織部

修文縣人力資源和社會保障局

2013年1月10日

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