為貫徹實施“人才強?！睉?zhàn)略，加強我校師資隊伍建設，加快推進建設世界一流大學的進程，進一步規(guī)范新進教師招聘工作，特制定本辦法。

一、指導思想

新進教師招聘根據(jù)學科建設需要統(tǒng)籌規(guī)劃，明確崗位目標及剛性任務，強化以杰出學者為中心的團隊建設和責任主體歸隊意識；提高新聘教師質(zhì)量，注重教師發(fā)展路徑引導；采取用人成本分擔機制，促進教學科研創(chuàng)新能力提升。

二、基本原則

（一）科學規(guī)劃，按需設崗。堅持與學校發(fā)展目標和學科建設規(guī)劃相一致的原則，以學科建設和發(fā)展需要為宗旨，打造一流師資隊伍，構(gòu)筑優(yōu)勢學科平臺。

（二）突出重點，統(tǒng)籌兼顧。優(yōu)先保障重點學科、重點科研基地、國家重點實驗室及新興交叉學科的用人需要，統(tǒng)籌考慮教師隊伍建設情況，每年有計劃地選聘教師。

（三）程序規(guī)范，聘用管理。堅持公開招聘、公平競爭、科學評價、擇優(yōu)聘用的原則，加強對擬聘教師的學術(shù)水平、教學水平、發(fā)展?jié)撡|(zhì)、職業(yè)道德等方面的考核與考察，確保新進教師質(zhì)量；簽訂聘用合同，實施聘期目標考核和動態(tài)管理。

三、新進教師類型

（一）新進教師崗位類型分為教學科研型、教學型、科研型。每種類型聘任條件由設崗單位根據(jù)人文社科、理、工、醫(yī)及臨床醫(yī)學等不同學科分別在教學時數(shù)、項目層次及經(jīng)費、教學科研成果等方面提出明確基本要求，具體要求由各單位根據(jù)學校要求結(jié)合自身實際制定發(fā)布。

（二）設崗單位新進教師中，各類杰出人才、外籍教師、海外博士后、海外博士等應超過1/2，國內(nèi)博士后出站人員、師資博士后人員應不超過1/2。

四、招聘條件

在年度招聘通知中具體擬定。

五、招聘程序

（一）崗位提出

各單位統(tǒng)籌學科發(fā)展和崗位設置，按需設崗，明確崗位責任，于每年度的11月下旬，將下一年度的新進教師崗位需求及崗位職責報人事部。

（二）公開招聘

人事部根據(jù)設崗原則，結(jié)合崗位現(xiàn)狀和學科規(guī)劃，制定學校下一年度教師招聘計劃，提交校長辦公會研究確定后于每年12月底前面向社會公開招聘。

（三）個人申請

應聘者可通過電子郵件、傳真、直接遞交材料等方式分別向人事部和招聘單位提出應聘申請，提交《應聘山東大學教師崗位人員申請表》（人事部人事調(diào)配科常用表格下載），面試時需提交該學科三位學術(shù)專家推薦信及相關應聘材料的原件。

（四）材料初審

單位成立由黨政負責人組成的教師招聘工作領導小組，對應聘人員提交的申請材料進行初審后報人事部，人事部復核后將符合招聘條件的應聘材料推薦給基層學術(shù)委員會。

（五）教授主審

基層學術(shù)委員會委托相關專業(yè)的校外兩名教授進行學術(shù)主審，主審教授主要對應聘者的學術(shù)水平和科研發(fā)展?jié)撃茏龀鲈u價，填寫《山東大學招聘教師主審教授意見表》（人事部人事調(diào)配科常用表格下載）。

（六）應聘人員面試答辯

人事部于每年3月、5月、9月、11月的最后一周定期組織召開人才引進和招聘教師學術(shù)評價會議，會議由部分學部與學院學術(shù)委員會專家組成評價小組，應聘人員進行試講和答辯，全面考察應聘者的學術(shù)水平、教學能力、團隊協(xié)作精神，以無記名投票方式進行表決。

（七）推薦候選人

人事部將評價結(jié)果反饋給招聘單位，單位教師招聘工作領導小組根據(jù)評價小組的學術(shù)評價結(jié)果，結(jié)合新進教師崗位招聘計劃，形成推薦候選人的招聘意見，報人事部。

（八）確定擬聘人選

人事部召開部務會，以學術(shù)評價結(jié)果為依據(jù)，對照招聘崗位要求，對單位推薦候選人進行審批，確定擬聘人選并反饋給招聘單位。

（九）公示人選

人事部通知招聘單位在本單位網(wǎng)站將擬聘人選公示5個工作日，并將公示結(jié)果由單位教師招聘工作領導小組負責人簽字后報人事部。

（十）辦理聘用

單位通知公示無異議的擬聘人選填寫《山東大學新聘教師崗位人員審批表》（人事部人事調(diào)配科常用表格下載）報人事部。人事部組織擬聘人選到校醫(yī)院體檢，體檢結(jié)果符合《山東大學新聘教職工體檢標準（試行）》者，由人事部按規(guī)定辦理有關聘用手續(xù)。

各類杰出學者、特別研究員、副研究員的招聘程序按相應規(guī)定執(zhí)行。

六、聘期管理

（一）第一個聘用合同期限為3年，聘期內(nèi)考核合格并晉升副高級專業(yè)技術(shù)職務者可與學校簽無固定期限的聘用合同；

（二）聘期內(nèi)考核合格且已達到所在單位當年晉升副高級專業(yè)技術(shù)職務條件，確因晉升職數(shù)限制未能獲得副高級專業(yè)技術(shù)職務者，經(jīng)雙向選擇可與學校續(xù)簽第二個聘用合同，聘期為3年；對未達到所在單位當年晉升副高級專業(yè)技術(shù)職務條件者，不再續(xù)聘；

（三）二個聘期（6年）結(jié)束后仍未能獲得副高級專業(yè)技術(shù)職務者，聘用合同自行終止。

國內(nèi)博士畢業(yè)生以師資博士后身份進入相關博士后流動站進行博士后培養(yǎng)，培養(yǎng)期限為2年，聘期內(nèi)完成博士后階段的科研任務，出站考核優(yōu)秀，并能勝任教學工作的，可按照接收新聘教師簽訂聘用合同。

通過各類人才計劃引進和通過特別研究員、副研究員評審新進的教學科研人員，按學校相應規(guī)定進行聘期管理。

七、聘期待遇

在年度招聘通知中具體規(guī)定。

八、經(jīng)費列支渠道

（一）新進教師的薪酬、安家費、科研啟動經(jīng)費、住房貨幣補貼、租房補貼由學校承擔。入校時被學校聘為特別研究員、副研究員專業(yè)技術(shù)職務人員的崗位津貼由學校承擔。教學科研型、教學型、人文社科類科研型的講師，其崗位津貼第一個聘期內(nèi)由設崗單位自行承擔，一個聘期結(jié)束后按3:7比例由學校和單位分擔。理工醫(yī)類科研型教師入校后崗位津貼全部由設崗單位或科研團隊自行承擔。

（二）PI聘任制團隊的薪酬、安家費、科研啟動經(jīng)費由學校承擔，崗位津貼根據(jù)教學、科研工作量及考核結(jié)果由團隊自行承擔。

九、有關說明

少數(shù)國內(nèi)無博士點或博士點稀少的專業(yè)，可招聘碩士學位教師，但是不再納入學校事業(yè)編制管理，其待遇參照同類同級事業(yè)編制教師執(zhí)行。第一個聘期（3年）期滿，考核優(yōu)秀并考取博士研究生后，學?？膳c其簽訂續(xù)聘合同；第二個聘期（5年）期滿，考核優(yōu)秀并取得博士學位后，可參加當年度的事業(yè)編制教師招聘，招聘時可優(yōu)先考慮。

十、本辦法自頒布之日起施行，由人事部負責解釋。

十一、自本辦法施行起，《山東大學教師招聘辦法》（山大人字[2008]31號）停止使用。

更多信息請查看山東省事業(yè)單位招聘網(wǎng)