為滿足工作需要，經(jīng)研究，總部監(jiān)管事務(wù)部部分空缺崗位面向總部及公司系統(tǒng)內(nèi)在京單位合同制員工進(jìn)行公開招聘。有關(guān)事項(xiàng)如下：

一、招聘崗位及資格要求

虛擬運(yùn)行商合作處經(jīng)理/副經(jīng)理、轉(zhuǎn)售業(yè)務(wù)拓展、轉(zhuǎn)售業(yè)務(wù)實(shí)施、接入網(wǎng)業(yè)務(wù)管理等崗位各1人，共計(jì)4人。具體崗位職責(zé)及任職資格要求詳見附件。點(diǎn)擊下載

二、報(bào)名資格

（一）管理序列崗位

1、教育條件：全日制本科及以上學(xué)歷，掌握崗位工作所需的知識(shí)和技能。

2、年齡條件：一般不超過40周歲，特別優(yōu)秀的最多不超過45周歲。其中涉及提任的，總部人員一般不超過40周歲，最多不超過45周歲；總部以外人員一般不超過35周歲，最多不超過40周歲。

3、履歷及業(yè)績(jī)考評(píng)條件：

（1）提任為處室經(jīng)理的，應(yīng)具備處室副經(jīng)理級(jí)兩年以上工作經(jīng)歷，且近三年綜合考評(píng)結(jié)果均為稱職及以上，有“優(yōu)”者優(yōu)先。

（2）提任為處室副經(jīng)理的，應(yīng)具備以下條件之一：

①下一職位層級(jí)（11-13）三年以上工作經(jīng)歷，且近三年綜合考評(píng)結(jié)果均為稱職及以上，有“優(yōu)”者優(yōu)先。

②現(xiàn)職位等級(jí)8級(jí)及以上，同時(shí)累計(jì)工作年限滿5年，且近三年綜合考評(píng)結(jié)果均為稱職及以上，其中至少一年為“優(yōu)”（或本人KPI考核、貢獻(xiàn)度，勝任度在本單位同一評(píng)價(jià)組內(nèi)排名前1/2，公信度/職業(yè)道德為良好及以上）；

4、其他條件：具有省、市分公司基層工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

（二）專業(yè)序列崗位

1、國(guó)家計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)招全日制碩士研究生（碩士）及以上學(xué)歷（學(xué)位）。特別優(yōu)秀的可放寬至國(guó)家計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)招“211工程”全日制本科（學(xué)士）及以上學(xué)歷（學(xué)位）。

2、年齡一般不超過30周歲。

3、公司系統(tǒng)內(nèi)單位與招聘崗位相關(guān)的兩年以上工作經(jīng)歷。

4、近三年綜合考評(píng)結(jié)果為稱職及以上，且至少一年為“優(yōu)”。

5、現(xiàn)職級(jí)應(yīng)在規(guī)定的最低職級(jí)及以上。

除上述基本條件外，應(yīng)聘人員還應(yīng)符合應(yīng)聘崗位具體資格要求。

三、總部部門現(xiàn)任處室經(jīng)理、副經(jīng)理平級(jí)應(yīng)聘管理序列崗位，以及總部正式員工應(yīng)聘專業(yè)序列崗位的，經(jīng)招聘部門擬接收人選所在部門同意，可直接辦理內(nèi)部調(diào)動(dòng)，不受上述資格條件限制。

四、成功競(jìng)聘管理序列崗位且涉及提任的，按照總部有關(guān)規(guī)定，依據(jù)“逐級(jí)晉升”的原則晉升職位等級(jí)，上限為所在職位的標(biāo)準(zhǔn)職位等級(jí)（處室經(jīng)理15級(jí)、處室副經(jīng)理14級(jí)）。

五、招聘程序

應(yīng)聘人員經(jīng)資格審查合格后，進(jìn)入招聘測(cè)試程序，具體測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

六、報(bào)名辦法

（一）報(bào)名時(shí)間：2013年1月25日－2013年2月5日。

（二）報(bào)名方式：登錄網(wǎng)址zhaopin.chinaunicom.com,查閱相關(guān)信息后完成報(bào)名。

咨詢電話：010-66259609，010-66258597。

2013年中國(guó)聯(lián)通總部監(jiān)管事務(wù)部人員招聘崗位說明

總部人力資源部

二〇一三年一月二十五日

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