為進(jìn)一步改善省科協(xié)直屬事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，按照省委組織部、省人事廳、省編辦、省財(cái)政廳《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開(kāi)招聘工作的意見(jiàn)》（豫人[2007]55號(hào)）和《關(guān)于省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)問(wèn)題的通知》（豫人[2007]56號(hào)）文件精神，省科協(xié)直屬事業(yè)單位擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員23名，制定招聘工作方案如下：

一、 招聘工作原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，根據(jù)招聘崗位的具體要求，采取考試與考核相結(jié)合的辦法，擇優(yōu)聘用。

二、 招聘工作機(jī)構(gòu)

根據(jù)工作需要，成立省科協(xié)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組在省科協(xié)黨組領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在省科協(xié)組織人事部。

三、 招聘崗位及對(duì)象

具體招聘崗位、學(xué)歷及專業(yè)要求等見(jiàn)附件1。

四、 招聘人員資格條件

1.政治思想素質(zhì)好，品行端正，遵紀(jì)守法；

2.具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和積極的工作態(tài)度，服從組織安排；

3.熱愛(ài)科協(xié)事業(yè)，有較高的理論水平和業(yè)務(wù)能力；

4.身體健康，符合工作崗位要求；

5.全日制本、?？粕竽挲g30歲以下（1983年1月1日后出生）；全日制碩士研究生要求年齡35歲以下（1978年1月1日后出生）。

6.具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)環(huán)境評(píng)價(jià)工程師職業(yè)資格者，全日制本科生年齡可放寬至40歲以下（1973年1月1日后出生），全日制碩士研究生年齡可放寬至45歲以下（1968年1月1日后出生）。

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰及有法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得報(bào)考。

五、 招聘方式及工作程序

（一）發(fā)布公告

招聘公告經(jīng)中共河南省委組織部批準(zhǔn)后，在河南人事考試網(wǎng)（www.hnrsks.com）和河南省科協(xié)網(wǎng)站（www.hast.net.cn）上同時(shí)發(fā)布。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2013年2月28日—3月9日

2.報(bào)名辦法：

(1)符合招聘條件的應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶本人身份證、第一學(xué)歷、學(xué)位證書，最高學(xué)歷、學(xué)位證書（留學(xué)回國(guó)人員需提交本人有效身份證、留學(xué)回國(guó)人員證明及教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等），在職人員需出具所在單位同意報(bào)名應(yīng)聘證明，招聘崗位條件要求的證書或證明材料原件及復(fù)印件各一份，4張近期同底版免冠一寸彩照（同時(shí)準(zhǔn)備電子版）等到公開(kāi)招聘辦公室報(bào)名。

(2)每人限報(bào)一個(gè)崗位。

3.報(bào)名地點(diǎn)：河南省科協(xié)組織人事部（鄭州市花園路53號(hào)）。聯(lián)系人：張向東、張靜，聯(lián)系電話：65707532、65707757。

（三）資格審查

1.經(jīng)初審符合報(bào)名資格條件者，填寫《河南省科協(xié)直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》，用人單位將以電子郵件或電話等方式通知應(yīng)聘人員參加筆試及面試時(shí)間。資格審查工作貫穿招聘工作全過(guò)程，對(duì)不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，取消其聘用資格。

2.招聘崗位報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)的比例低于3：1的，取消該崗位招聘或相應(yīng)核減招聘人數(shù)。

（四）考試

考試采用筆試和面試相結(jié)合的形式，于2013年3月下旬進(jìn)行。

1.筆試

筆試工作由省科協(xié)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施，筆試為閉卷考試，滿分為100分，時(shí)間為120分鐘，筆試注重文字能力及綜合素質(zhì)的考察。

2.面試

面試人選根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按各招聘崗位招聘人數(shù)1：3的比例確定。面試工作由省科協(xié)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，面試采用結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行，滿分為100分，面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的職業(yè)素質(zhì)、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、實(shí)際解決問(wèn)題能力、求職動(dòng)機(jī)等。

考試的總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

筆試成績(jī)和面試入圍人選將在河南省科協(xié)網(wǎng)站進(jìn)行公示。

具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格或注冊(cè)環(huán)境評(píng)價(jià)工程師職業(yè)資格者不參加筆試，采取面試和考核的辦法確定擬聘人選。

（五）體檢、考核及公示

1.體檢：根據(jù)考試總成績(jī)按各崗位招聘人數(shù)1：1的比例由高分到低分確定體檢對(duì)象。如體檢不合格或本人放棄的，按應(yīng)聘人員的總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

2.考核：考核工作由省科協(xié)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、擬任崗位資格以及需回避的情形等情況。對(duì)其應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)查，考核不合格者，不再進(jìn)行遞補(bǔ)，相應(yīng)減少該崗位招聘人數(shù)。

3.公示：對(duì)擬聘人員在河南人事考試網(wǎng)和省科協(xié)網(wǎng)站進(jìn)行公示，接受應(yīng)聘人員和社會(huì)各界的監(jiān)督，公示期為7天。

（六）聘用

經(jīng)公示無(wú)異議的應(yīng)聘人員，按照事業(yè)單位聘用人員有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。受聘人員實(shí)行試用期，試用期不合格的，取消聘用。

六、紀(jì)律與要求

本次公開(kāi)招聘，應(yīng)聘人員存在年齡、學(xué)歷等報(bào)考信息虛報(bào)造假問(wèn)題的，在考試過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)行為的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消應(yīng)聘資格。工作人員在招聘過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)行為的，一律追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

七、 監(jiān)督電話

0371-65707532（省科協(xié)組織人事部）

0371-65707535（省科協(xié)機(jī)關(guān)黨委）

2013年河南省科協(xié)公開(kāi)招聘工作人員表

省科協(xié)公開(kāi)招聘報(bào)名表

附件下載易賢網(wǎng)溫馨提示：

《省科協(xié)公開(kāi)招聘報(bào)名表.doc》來(lái)源于河南人事考試網(wǎng)，最近更新2013年2月19日。

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