為優(yōu)化干部隊伍，廣泛發(fā)現(xiàn)選拔優(yōu)秀管理人才，深入推進事業(yè)單位三項制度改革，全面提高晴隆縣人大機關(guān)事業(yè)單位的服務(wù)能力和服務(wù)水平，按照縣委組織部、縣人力資源和社會保障局《關(guān)于開展縣直機關(guān)股級領(lǐng)導職位競爭上崗工作的通知》（晴組通〔2012〕48號）和《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》等文件精神，制定本方案。

一、指導思想

以科學發(fā)展觀為指導，以“作風建設(shè)年”為動力，認真貫徹黨管干部原則、干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的要求，進一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，合理配置人才資源，形成一個職務(wù)能上能下、待遇能升能降、優(yōu)秀人才能夠脫穎而出、充滿生機與活力的用人機制，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的法制化、科學化、規(guī)范化。

二、基本原則

1、黨管干部原則；

2、任人唯賢，德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；

3、堅持群眾公認、注重實績的原則；

4、堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則;

5、發(fā)揚民主、依法辦事原則。

6、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效率原則

三、競聘崗位

按照《關(guān)于開展縣直機關(guān)股級領(lǐng)導職位競爭上崗工作的通知》，競爭上崗職位如下：

晴隆縣人大機關(guān)后勤服務(wù)中心主任1名。

四、競聘范圍

縣直機關(guān)范圍內(nèi)正式在職在崗的具有事業(yè)身份職工（試用期人員和未列入財政開支人員除外）符合條件者均可參加。

五、報名條件

1、政治素質(zhì)好，能夠認真執(zhí)行黨的路線、方針、政策和有關(guān)法律法規(guī)。

2、事業(yè)心強，具有一定的組織能力、綜合協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、具有履行崗位職責的政策理論水平、業(yè)務(wù)知識和實際工作能力。

3、身體健康，能適應(yīng)本崗位工作。

4、競聘者應(yīng)為縣直機關(guān)范圍內(nèi)正式在職在崗的具有事業(yè)身份職工。

5、年齡一般不超過40周歲（時間計算到2013年2月28日）。

六、有下列情況之一的不得參加報名

1、近三年年度考核有基本合格、不合格及不定等次情況的（試用期除外）；

2、正在受處分期間或正在立案審查的；

3、受黨政紀處分，尚在影響使用期的；

4、違反計劃生育政策的；

5、任用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；

6、有其他影響使用規(guī)定情節(jié)的。

七、競聘上崗程序步驟

本次競聘工作分學習動員和組織實施兩個階段進行。

第一階段：宣傳發(fā)動

召開職工會議，傳達學習上級文件和縣人大機關(guān)事業(yè)單位崗位競聘方案；《實施方案》經(jīng)縣競爭上崗工作領(lǐng)導小組辦公室審核通過后，在晴隆縣人民政府網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.gzql.gov.cn）上發(fā)布公告，使干部職工了解本次競聘上崗的重要性，增強透明度，確保知情權(quán)、參與權(quán)，調(diào)動干部職工參與競聘的積極性。

第二階段：組織實施（2013年2月20日至2013年3月底）

競聘崗位按以下六個步驟進行：公開報名、資格審查、筆試、面試、組織考察、公示聘任。

1、公開報名：報名采取個人自薦和組織推薦相結(jié)合的辦法進行。凡符合條件的人員均可報名。報名時，由本人填寫《晴隆縣干部職工競爭上崗報名登記表》，報名表可在晴隆縣人大辦公室（人大四樓413室）領(lǐng)取或通過晴隆縣人民政府網(wǎng)站<網(wǎng)址：http://www.gzql.gov.cn>下載，自愿填報競聘職位（報名時行政和事業(yè)身份干部不得混崗報名）。每人限報一個職位。

報名時間：2013年2月25日—2月28日；

報名地點：晴隆縣人大辦公室（縣政府大院內(nèi)縣人大機關(guān)四樓413室）。

2、資格審查：由晴隆縣人大機關(guān)事業(yè)單位股級崗位競聘工作領(lǐng)導小組按照《實施方案》規(guī)定的條件對申報人員進行資格審查，對不符合報考條件人員不予報名，并對其說明理由。

資格審查結(jié)束后，對報考人數(shù)達不到3:1比例的，由縣人大辦公室上報縣競爭上崗工作領(lǐng)導小組辦公室決定是否取消該職位，職位取消的，報考該職位的人員，可以改報其他職位。

3、筆試：筆試采取閉卷方式進行，滿分100分，占總成績的60%。

筆試科目：《公共基礎(chǔ)知識》。筆試具體時間另行通知。

4、面試：面試采取結(jié)構(gòu)化形式，在縣競爭上崗工作領(lǐng)導小組辦公室人員的監(jiān)督下，從本單位以外不存在回避關(guān)系的干部中抽調(diào)擔任面試考官（7名組成）。面試滿分100分，占總成績的40%。

面試時，組織縣人大機關(guān)副科級以上干部參加旁聽。

具體面試時間另行通知。

5、組織考察：根據(jù)折算后筆試、面試總成績，確定職位的前2名作為考察對象（末位成績并列的，同時進入考察），組建干部考察組，通過民主測評、個別談話的方式對考察對象的德、能、學、勤、績、廉等方面情況進行考察。考察中2名考察對象均存在影響任職情況的，遞補下一名。

6、公示聘任：縣人大機關(guān)競聘工作領(lǐng)導小組根據(jù)考試、考察情況，確定擬聘人選，連同考試成績匯總情況、考察情況等材料上報縣競爭上崗工作領(lǐng)導小組辦公室，由縣競爭上崗工作領(lǐng)導小組辦公室審核通過后進行公示。經(jīng)公示沒有異議的，按程序辦理聘任手續(xù)。

八、組織領(lǐng)導

為確保此項工作的順利進行，決定成立晴隆縣人大機關(guān)事業(yè)單位股級干部崗位競聘工作領(lǐng)導小組。

組長：黃知秋（縣人大辦公室主任）

副組長：何建磊（縣人大常委會民工委主任）

成員：龍昌祿（縣人大辦公室副科級干部）

陽興富（縣人大機關(guān)副科級干部）

趙麗萍（縣人大辦公室科員）

領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，何建磊兼任辦公室主任，具體負責競聘工作中的組織、協(xié)調(diào)工作。

九、紀律要求

（一）確保競爭上崗的公開、公平、公正，不準事先內(nèi)定人選；

（二）嚴格執(zhí)行競爭上崗實施方案，不得在實施過程中隨意更改；

（三）單位相關(guān)人員要嚴格遵守保密紀律，不準泄露考試試題、考察情況、領(lǐng)導討論情況等；

（四）組織和參與考試、考察的人員要公道正派、客觀公正，不得打人情分，不準隱瞞或歪曲事實真相；

對競爭上崗工作中的違規(guī)違紀行為，一經(jīng)查實，視具體情節(jié)，由相關(guān)部門按照有關(guān)規(guī)定給予組織處理或紀律處分。

監(jiān)督電話：7610321（縣人大辦公室）

7612380（縣委組織部干部監(jiān)督股）

晴隆縣人大常委會辦公室

二○一三年二月二十日

干部競爭上崗報名登記表.doc

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《干部競爭上崗報名登記表.doc》來源于晴隆縣人民政府網(wǎng)，最近更新2013年2月20日。

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