為進一步實施人才強校戰(zhàn)略，加強學科建設、創(chuàng)新平臺和創(chuàng)新團隊建設，加大高層次人才引進力度，特制定以下規(guī)定：
一、為我校省級重點一級學科領軍人才、創(chuàng)新平臺、創(chuàng)新團隊帶頭人等設立10個特聘教授崗。實行公開招聘、合同聘用，聘期為5年，全職聘用。
聘期內待遇方面：
（一）除享受學校在職教授待遇外，另享受年津貼10-60萬元。
（二）學校為聘任的特聘教授提供配套的科研經費，自然科學特聘教授科研配套經費50-200萬元，人文社會科學特聘教授科研配套經費20-100萬元。
（三）學校提供必要的生活和工作條件。
（四）如有需要，學校根據(jù)實際情況在校內為配偶安排適當?shù)墓ぷ鲘徫弧?/P>
（五）5年聘期滿后，如本人愿意，經學?？己送饫m(xù)聘，除享受學校在職教授待遇外，學校另外提供購房補貼30-100萬元。
二、特需人才（優(yōu)秀博士及緊缺專業(yè)的博士或教授）除享受《漳州師范學院關于引進人才優(yōu)惠政策的通知》規(guī)定的待遇外，學校再增加購房補貼人民幣10-50萬元。
三、以上引進人才的具體待遇，均以與本人面議后簽訂的合同為準。
四、引進審核程序
（一）學校成立招聘高層次人才領導小組，由學校主要領導負責，組織部、人事處、科研處、研究生處、教務處、監(jiān)審處等部門負責人參與組成。
（二）引進人才（包括特聘教授、特需人才和博士等）先由擬引進的單位部門進行教學考核和學術水平的認定評價，然后由學校招聘高層次人才領導小組組織相關部門對其進行面試，最后報校長辦公會審定。
漳州師范學院
2013年1月23日
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