中國(guó)電子科技集團(tuán)公司第三十六研究所（以下簡(jiǎn)稱36所），隸屬于中國(guó)電子科技集團(tuán)公司，是從事特種通信技術(shù)研究、產(chǎn)品研制及生產(chǎn)的國(guó)家一類研究所、國(guó)家級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室依托單位，現(xiàn)有職工一千余人，本部地處浙江省嘉興市，建有北京、杭州兩個(gè)分部。

浙江嘉科電子有限公司（以下簡(jiǎn)稱浙江嘉科電子公司）是36所于1998年9月投資成立的獨(dú)立法人有限責(zé)任公司，致力于電子信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，在信息系統(tǒng)集成、無線電收發(fā)設(shè)備、安全等領(lǐng)域取得了較高級(jí)別的市場(chǎng)準(zhǔn)入資質(zhì)，擁有一支較強(qiáng)的產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊(duì)和國(guó)內(nèi)一流的研發(fā)、生產(chǎn)和檢測(cè)設(shè)備。2008年獲得國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)證書。

現(xiàn)因工作需要，對(duì)以下崗位開展競(jìng)爭(zhēng)性選聘（以下簡(jiǎn)稱競(jìng)聘）工作。

一、競(jìng)聘崗位、主要職責(zé)及資格條件

（一）崗位及職數(shù)

1、36所財(cái)務(wù)部副主任（崗位編號(hào)G01） 1人；

2、36所物資部副主任（崗位編號(hào)G02） 1人；

3、浙江嘉科電子公司總經(jīng)理（崗位編號(hào)G03） 1人。

（二）崗位主要職責(zé)

1、36所財(cái)務(wù)部副主任：在總會(huì)計(jì)師的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助主任或主持工作副主任分管財(cái)務(wù)部日常會(huì)計(jì)核算管理（A角），分工負(fù)責(zé)所的預(yù)算、決算、統(tǒng)計(jì)工作、所運(yùn)行機(jī)制改革的經(jīng)濟(jì)核算、科研經(jīng)費(fèi)使用審計(jì)以及核、審價(jià)的配合工作。協(xié)助主任或主持工作副主任分管部門內(nèi)部的質(zhì)量、安全、保密等行政管理工作。

2、36所物資部副主任：協(xié)助主任開展物資計(jì)劃、采購(gòu)、存貯、發(fā)放等管理工作；協(xié)助制定并推進(jìn)實(shí)施全面的采購(gòu)戰(zhàn)略，組織采購(gòu)過程的分析和評(píng)價(jià)。

3、浙江嘉科電子公司總經(jīng)理：對(duì)公司董事會(huì)負(fù)責(zé)，全面主持日常經(jīng)營(yíng)管理工作，組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的執(zhí)行，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

（三）工作地點(diǎn)

浙江省嘉興市。

（四）競(jìng)聘者資格條件

1、基本條件

（1）具有較好的政治素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)。品行端正，遵紀(jì)守法，廉潔誠(chéng)信，團(tuán)結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)。有堅(jiān)定的政治信念和強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，勤勉敬業(yè)，開拓進(jìn)取，有較強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)。

（2）具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力、策劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、系統(tǒng)思考能力和學(xué)習(xí)能力。

（3）應(yīng)具有全日制大學(xué)本科及以上文化程度，年齡一般不超過40周歲（浙江嘉科電子公司總經(jīng)理職位年齡一般不超過45周歲），一般應(yīng)具有與競(jìng)聘崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年及以上，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

（4）身體健康，具有良好的心理素質(zhì)；

（5）無影響任職的不良行為記錄。

2、具體條件

（1）36所財(cái)務(wù)部副主任：要求具有會(huì)計(jì)金融類、企業(yè)管理類、審計(jì)或其它經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)本科及以上學(xué)歷；具有企事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、金融、審計(jì)等業(yè)務(wù)5年及以上工作經(jīng)歷，或者具有1年及以上相應(yīng)的部門管理工作經(jīng)歷；熟悉國(guó)家財(cái)稅方面的法律、法規(guī)、方針、政策，具有一定的經(jīng)濟(jì)分析、財(cái)務(wù)策劃、會(huì)計(jì)核算以及文字能力；具有中級(jí)及以上經(jīng)濟(jì)類專業(yè)技術(shù)職稱。

（2）36所物資部副主任：要求具有經(jīng)濟(jì)管理、物流、營(yíng)銷或電子類等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；具有企事業(yè)單位物資管理或相關(guān)工作5年及以上經(jīng)歷，或者具有1年及以上相應(yīng)的部門管理工作經(jīng)歷；熟練掌握供應(yīng)鏈管理基本知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，具有較強(qiáng)的商務(wù)談判、成本控制、分析決策能力；具有中級(jí)及以上經(jīng)濟(jì)類專業(yè)技術(shù)職稱。

（3）浙江嘉科電子公司總經(jīng)理：要求具有電子、通信、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；具有3年及以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，或者具有5年及以上企事業(yè)單位中層以上管理工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉《公司法》、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)和工作流程，具有較強(qiáng)的市場(chǎng)開拓意識(shí)和能力。

（4）以上崗位競(jìng)聘人員，具有相應(yīng)國(guó)際、國(guó)內(nèi)大中型企事業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

二、競(jìng)聘人員范圍

以上崗位面向全社會(huì)范圍。

三、競(jìng)聘程序

（一）浙江嘉科電子公司總經(jīng)理競(jìng)聘按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試、招聘專家組評(píng)議、體檢、組織考察、征求（有關(guān)方面）意見、公司董事會(huì)決定、任前公示、聘任的程序進(jìn)行。

（二）36所財(cái)務(wù)部副主任、物資部副主任競(jìng)聘按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試（財(cái)務(wù)部副主任崗位）、面試、招聘專家組評(píng)議、體檢、組織考察、征求（有關(guān)方面）意見、組織決定、任前公示、聘任的程序進(jìn)行。

四、聘用人員管理

（一）對(duì)浙江嘉科電子公司總經(jīng)理聘用人員按照《浙江嘉科電子有限公司章程》進(jìn)行管理，薪酬待遇由公司董事會(huì)根據(jù)36所對(duì)公司經(jīng)營(yíng)層高管人員的考核激勵(lì)政策確定和兌現(xiàn)。

（二）對(duì)36所財(cái)務(wù)部副主任、36所物資部副主任聘用人員按照《三十六所中層經(jīng)營(yíng)管理者管理制度》進(jìn)行管理，實(shí)行干部任職試用期制，試用期一年。薪酬待遇按照36所薪酬管理制度執(zhí)行。

五、報(bào)名須知

（一）報(bào)名截止時(shí)間：2013年3月15日17：00前。

（二）報(bào)名方式：競(jìng)聘者將填寫完整的報(bào)名表（含電子版照片），發(fā)送郵件至hr@jec.com.cn郵箱。郵件標(biāo)題務(wù)必為“競(jìng)聘中國(guó)電科36所XXX（崗位編號(hào)）-XXX（姓名），因個(gè)人填寫不詳或弄虛作假造成的后果由個(gè)人承擔(dān)。

（三）競(jìng)聘者在通過資格審查后需提供以下材料：本人身份證、工作證、學(xué)歷、學(xué)位、職業(yè)資格或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書等復(fù)印件各1份（A4紙）；學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷、主要業(yè)績(jī)、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)證明材料，復(fù)印件請(qǐng)?jiān)诳荚嚂r(shí)交現(xiàn)場(chǎng)工作人員、原件待現(xiàn)場(chǎng)工作人員審核后退回。所有材料內(nèi)容不得涉及國(guó)家秘密。

（四）保密承諾：36所承諾為競(jìng)聘者保密，報(bào)名表及證明材料復(fù)印件恕不退回。

（五）報(bào)名聯(lián)系方式：

電話：（0573）83676151

傳真：（0573）83683600

郵寄地址：浙江省嘉興市9號(hào)信箱人力資源部

郵編：314033

聯(lián)系人：謝老師

熱忱歡迎富于求實(shí)創(chuàng)新精神、勇于開拓進(jìn)取的有識(shí)之士積極報(bào)名，加入軍工電子“國(guó)家隊(duì)”。

中國(guó)電科集團(tuán)公司第三十六研究所

人力資源部

2013年3月6日

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