為貫徹實施“人才強市”戰(zhàn)略，加強我市高層次人才隊伍建設(shè)，促進我市經(jīng)濟社會科學發(fā)展、跨越發(fā)展，根據(jù)我市事業(yè)發(fā)展需要，市委、市政府研究決定，2013年繼續(xù)引進部分高層次人才到我市事業(yè)單位工作。現(xiàn)公告如下：

一、引進數(shù)量和范圍

此次高層次人才引進，博士研究生10人，碩士研究生100人。范圍主要為全國“211”、“985”工程院校全日制應(yīng)往屆博士、碩士畢業(yè)研究生，國家承認學歷的海外博士、碩士畢業(yè)留學生。衛(wèi)生類放寬至“211”、“985”工程院校以外高校及科研院所全日制應(yīng)往屆博士、碩士畢業(yè)研究生。定向、委培人員報考的，需經(jīng)定向、委培單位同意。

二、引進條件

1、具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，服從組織安排。

2、有較強的組織協(xié)調(diào)能力和語言表達能力，學習成績優(yōu)良。符合引進的學歷、學位和專業(yè)要求。

3、碩士研究生年齡在35周歲以下（1978年3月1日以后出生），博士研究生年齡在40周歲以下（1973年3月1日以后出生）。

4、身體健康，符合有關(guān)體檢標準。

留學回國人員應(yīng)聘的，須出具國家教育部門的學歷認證和我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。

非應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，須在報名前取得國家承認的學歷、學位證書。2013年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，須在2013年7月31日前取得相應(yīng)的學歷、學位證書。

三、引進方式

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，此次引進，采取考試與考核相結(jié)合的辦法，先對報名應(yīng)聘人員進行資格審查，再組織考試（面試）、體檢、考核。

博士研究生應(yīng)聘的，不參加考試，符合引進條件的直接進行體檢、考核。

四、引進辦法和步驟

1、報名。公告發(fā)布之日起，登陸“曲阜市人力資源和社會保障信息網(wǎng)（http://qfrsj.gov.cn/）”，點擊“2013年曲阜市高層次人才引進”欄目，從本公告附件下載《2013年曲阜市引進高層次人才報名登記表》。填寫個人資料后（附近期彩色免冠照片）通過郵箱（qfrczp2013@126.com）發(fā)送至曲阜市人力資源和社會保障局。

為體現(xiàn)公平、競爭、擇優(yōu)原則，資格條件相同的崗位合并為一個職位，應(yīng)聘人員報名時只填報職位，不需填報具體單位（崗位），每人限報一個職位。應(yīng)聘教育類職位的，須取得相應(yīng)的《教師資格證》，研究生學歷證書專業(yè)須與所報職位需求專業(yè)相同或相近。

博士畢業(yè)研究生報名的，不需填報具體職位，按照我市人才需求，符合引進條件的，根據(jù)本人所學專業(yè)確定聘用單位。

報名時間截止到2013年4月8日16時，過時不予受理。

引進高層次人才工作辦公室根據(jù)應(yīng)聘人員填寫的《2013年曲阜市引進高層次人才報名登記表》進行資格初審，資格初審合格人員將通過郵箱或電話通知本人，按規(guī)定時間進行現(xiàn)場確認。

2、現(xiàn)場確認。資格初審合格人員持本人身份證原件及復印件、已填寫并由本人簽名的《2013年曲阜市引進高層次人才報名登記表》進行現(xiàn)場確認，應(yīng)聘教育類職位的，同時提供《教師資格證》原件及復印件。往屆畢業(yè)生和應(yīng)屆已畢業(yè)的，還需提供學歷證書、學位證書原件及復印件；應(yīng)屆畢業(yè)生未畢業(yè)的，還需提供就業(yè)推薦表原件及復印件或?qū)W校出具的符合引進條件的有關(guān)證明材料。

現(xiàn)場確認時間：2013年4月15日—4月17日。

上午：8：30—12：00下午：1：30—5：30

現(xiàn)場確認地點：曲阜市人力資源和社會保障局（山東省曲阜市春秋路13號）。

3、面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，百分制計分。每個考生的面試時間，一般不超過15分鐘。面試成績由面試考官當場評判，采取去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定考生面試成績，面試成績在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向考生宣布。面試最低合格分數(shù)線為70分，低于70分的不得進入體檢考核范圍。

面試時間、地點另行通知。

4、體檢考核。根據(jù)面試成績，由高分到低分依次等額確定體檢考核人選。面試成績相同的，有工作經(jīng)歷的優(yōu)先，其次按畢業(yè)早者優(yōu)先的順序確定。

引進高層次人才工作辦公室統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進行體檢，同時對考生進行政審考核，全面了解應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法等方面的情況，體檢考核合格人員確定為擬聘用人選。

5、選崗。擬聘用人選按報考職位由高分到低分自主選擇工作單位（崗位），成績相同的，仍按有工作經(jīng)歷的優(yōu)先、畢業(yè)早者優(yōu)先的順序確定。

6、聘用及待遇。選崗結(jié)束后，對擬聘用人員進行公示，公示期為7天，公示無異議的確定為正式聘用人選。往屆畢業(yè)生及應(yīng)屆已畢業(yè)被聘用的，由市人力資源和社會保障局辦理派遣手續(xù)，列入事業(yè)編制，被聘用人員與聘用單位簽定《聘用合同》。應(yīng)屆畢業(yè)生未畢業(yè)被聘用的，與聘用單位簽訂正式就業(yè)協(xié)議，待畢業(yè)離校后由市人力資源和社會保障局辦理派遣手續(xù)，列入事業(yè)編制，被聘用人員與聘用單位簽定《聘用合同》。

按照國家有關(guān)規(guī)定，被聘用人員試用期為12個月，試用期滿合格的正式聘用，享受國家政策規(guī)定的工資福利待遇，試用期間不合格的解除聘用合同。

不按規(guī)定時間參加現(xiàn)場確認、面試、體檢、考核、選崗的應(yīng)聘人員，視為自動放棄應(yīng)聘資格。被聘用后不按時到聘用單位工作的，取消被聘用資格。

五、引進紀律

報名應(yīng)聘人員要認真閱讀引進公告，遵守引進紀律，誠信應(yīng)聘。對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿引進工作全過程，應(yīng)聘人員要如實提供自己的真實信息，發(fā)現(xiàn)弄虛作假及舞弊行為的，取消應(yīng)聘資格，已被聘用的隨時解聘。對在引進工作中出具假證明材料的單位和個人，視情節(jié)輕重追究有關(guān)當事人的責任。

本公告由曲阜市引進高層次人才工作辦公室負責解釋。

咨詢電話：0537—44984024498339

曲阜市引進高層次人才工作辦公室

二○一三年三月二十一日

附件：1.2013年曲阜市引進高層次人才崗位需求

附件：2.2013年曲阜市引進高層次人才報名登記表

附件下載易賢網(wǎng)溫馨提示：

《2013年曲阜市引進高層次人才報名登記表.doc》來源于曲阜市人力資源和社會保障局網(wǎng)，最近更新2013年3月21日。

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