為充實(shí)壯大我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，解決金融、教育、住建、交通、水利、衛(wèi)生等領(lǐng)域崗位人員緊缺問(wèn)題，按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號(hào)）和《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施細(xì)則（暫行）》（州人發(fā)〔2006〕10號(hào)）等文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，簡(jiǎn)化程序引進(jìn)急需緊缺人才崗位工作人員39名，為確保引進(jìn)工作順利完成，特制定本方案。

一、引進(jìn)對(duì)象及報(bào)名條件

（一）引進(jìn)對(duì)象

1、全日制普通高校本科及以上的應(yīng)、往屆畢業(yè)生（不含委培生、定向生）。

2、戶籍不限。

（二）基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的路線、方針、政策；

2、具有符合崗位要求的工作能力和資格條件；

3、年齡在18周歲以上（1994年1月1日及以前出生），35周歲以下（1977年1月1日及以后出生）；碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位年齡放寬到40周歲（1972年1月1日及以后出生）。

4、具有國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷,并具備招聘職位所規(guī)定的其它資格條件。其他招聘對(duì)象及條件等以《臺(tái)江縣事業(yè)單位公開招聘緊缺崗位工作人員職位表》為準(zhǔn)。

5、身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定。

二、引進(jìn)程序

（一）公開向社會(huì)發(fā)布招聘專業(yè)人才招聘信息。于2013年4月8日—15日通過(guò)臺(tái)江縣人民政府網(wǎng)（http://www.gztaijiang.gov.cn）及有關(guān)普通高校發(fā)布招聘簡(jiǎn)章等形式向社會(huì)公布招聘的職位、數(shù)量、條件資格等有關(guān)情況。

（二）報(bào)名方式、時(shí)間及地點(diǎn)

1、采取在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)到指定報(bào)名點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行報(bào)名。

2、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：2013年4月9日，遵義醫(yī)學(xué)院；

3、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：2013年4月11日：貴陽(yáng)醫(yī)學(xué)院。

（三）報(bào)名須提供材料：

1、畢業(yè)證書、學(xué)位證書（全日制普通高校2013年應(yīng)屆畢業(yè)生可持就業(yè)推薦表）原件及復(fù)印件等有關(guān)證件;

2、有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）原件及復(fù)印件;

3、在職人員須出具所在單位及主管部門、組織人事部門同意報(bào)考意見證明;

4、本人近期免冠1寸彩色照片5張;

（四）資格審查

報(bào)名及資格審查工作由縣招考招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行。

（五）面試

1、面試時(shí)間及地點(diǎn)

面試時(shí)間：另行通知

面試地點(diǎn)：另行通知

2、面試主要考察考生綜合素質(zhì)的運(yùn)用能力及適應(yīng)招聘職位工作的能力情況，面試內(nèi)容由臺(tái)江縣招考招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定。面試工作在臺(tái)江縣紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下進(jìn)行。

3、面試評(píng)分辦法：面試實(shí)行百分制。每位考生的面試得分為去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分后，按所保留的總分?jǐn)?shù)的平均值（保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，如果保留小數(shù)后兩位分?jǐn)?shù)相等的，則保留到小數(shù)后三位）。

4、面試成績(jī)低于70分者不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

5、面試工作由縣招考招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行，面試考官由招考招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

6、在履行招聘工作的命題、面試考官、體檢檢查等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與考官和工作人員有親屬關(guān)系可能影響招聘公正的，考官和工作人員應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

（六）體檢

面試從高分到低分按1：1的比例確定體檢對(duì)象，如同一職位招聘職數(shù)范圍內(nèi)出現(xiàn)末位并列，則對(duì)末尾并列人員再次進(jìn)行面試，以再次面試成績(jī)高的列為體檢對(duì)象。

本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。體檢工作統(tǒng)一安排在指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢醫(yī)院在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成體檢并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

體檢考生對(duì)體檢項(xiàng)目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場(chǎng)提出申請(qǐng)、當(dāng)場(chǎng)復(fù)查的方式進(jìn)行。復(fù)查結(jié)果由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)；體檢考生對(duì)體檢和復(fù)查結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況，視為認(rèn)可體檢考生檢查和復(fù)查結(jié)果。體檢結(jié)論下達(dá)后提出的復(fù)查申請(qǐng)不予受理。

對(duì)于不能當(dāng)場(chǎng)得出體檢結(jié)果的體檢項(xiàng)目，如出現(xiàn)體檢異常情況，須延伸檢查的，由原體檢醫(yī)院商人力資源和社會(huì)保障部門和用人單位主管部門確定是否復(fù)檢并在3個(gè)工作日內(nèi)組織復(fù)檢考生復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次。

體檢費(fèi)用由報(bào)名考生自理，時(shí)間另行通知。

（七）政審（考核）

體檢合格的人員確定為考察對(duì)象，以學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容，由組織、人社部門在縣大中專畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔奉公等情況進(jìn)行考察?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾鞈?yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由兩人以上組成?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消選聘人員的聘用資格：

1、未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得擬引進(jìn)職位所需學(xué)歷、學(xué)位的；

2、不符合招聘職位要求的相關(guān)條件的人員；

3、自接到考核通知之日起15日內(nèi)，未能提供有效個(gè)人檔案的；

4、應(yīng)屆生考核政審工作應(yīng)于畢業(yè)取得檔案后再行開展；

5、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形；

6、經(jīng)縣事業(yè)單位新進(jìn)人員招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能引進(jìn)的其他情況。

三、聘用及聘用后的管理

1、經(jīng)公示7天后不影響聘用的，由聘用單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》（一式三份），并附接收意見、考察材料及其他相關(guān)材料報(bào)聘用單位主管部門和臺(tái)江縣招考招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審查，再按規(guī)定程序報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)。

2、聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理，雙方約定最低服務(wù)年限。

四、聯(lián)系方式

臺(tái)江縣招考招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

聯(lián)系電話：0855-5328956

聯(lián)系人：王建文 （15085679537）

黔東南州臺(tái)江縣2013年事業(yè)單位簡(jiǎn)化程序引進(jìn)緊缺崗位工作人員職位表

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