我院招聘工作經(jīng)過前期的網(wǎng)上公告以及各種形式的報(bào)名，共收到了218名碩士畢業(yè)生所投遞的簡(jiǎn)歷。為確保我院2013年招聘工作能規(guī)范有序地進(jìn)行，特制訂本實(shí)施方案。

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t；堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持面向社會(huì)公開招聘的原則。

二、招聘程序

按上級(jí)部門的規(guī)定組織實(shí)施，依照標(biāo)準(zhǔn)，由人社局、衛(wèi)生局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)全程監(jiān)督，確保招聘工作“公開、公平、公正”。

1、資格審查(時(shí)間截止至4月12日)

按照醫(yī)院先前制訂的《招聘簡(jiǎn)章》，由招聘工作小組對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，確定正式參加考核人員。資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程（含試用期），如報(bào)名人員出具虛假材料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消資格。

2、考試及面試（4月20日、21日）

考核專家組由第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)專家和本院專家共同組成。

（1）面試（占20%）  

主要考察應(yīng)聘者語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力及敬業(yè)精神，具體分值見附件一。

（2）業(yè)務(wù)技能考核（占80%）

按照面試成績(jī)從高到低以1：5的比例確定參加業(yè)務(wù)技能考核人員，若報(bào)名人數(shù)不足，又確系醫(yī)院緊缺崗位的，可上報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，適當(dāng)降低比例。

考核內(nèi)容包括：

①病例考核：考核專家組在二級(jí)學(xué)科范圍內(nèi)選擇一位病人，由被考核人對(duì)該病人進(jìn)行詢問病史、體檢后，書寫病歷摘要并作出診斷和初步治療意見。針推專業(yè)還要加試手法操作，重點(diǎn)考察診斷能力和手法熟練程度。

②病例答辯：被考核人結(jié)合上述病例，作出診斷和鑒別診斷的分析、擬訂治療原則以及預(yù)后判斷。考核專家組就該病例所涉及的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)進(jìn)行提問，考核其理論知識(shí)的運(yùn)用和臨床思維能力。

③評(píng)估：評(píng)估項(xiàng)目包括病歷是否規(guī)范、完整，診斷是否正確，病例分析是否合理，處理是否及時(shí)得當(dāng)，病情預(yù)告知情況等。

④影像醫(yī)學(xué)與檢驗(yàn)醫(yī)學(xué)專業(yè)主要考核有關(guān)儀器的使用熟練程度及診斷水平（檢查結(jié)果判讀與分析）。

3、體檢（4月中下旬）

招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)成績(jī)從高分到低分等額確定體檢人員，體檢不合格，依次遞補(bǔ)。

4、聘用

經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)招聘合格人員直接簽訂就業(yè)協(xié)議并報(bào)市人社局、市編辦備案，適時(shí)辦理編制手續(xù)。

以上人員簽訂就業(yè)協(xié)議后即需交納5000元風(fēng)險(xiǎn)金（一年后返還，一年內(nèi)若自動(dòng)離崗，風(fēng)險(xiǎn)金不予返還），在其畢業(yè)后15日內(nèi)憑畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證書到人事科報(bào)到，辦理相關(guān)手續(xù)。逾期未報(bào)到者，作自動(dòng)放棄處理，風(fēng)險(xiǎn)金不予返還。

三、組織機(jī)構(gòu)

為確保本次招聘工作順利進(jìn)行，特成立滕州市中醫(yī)醫(yī)院公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，由市人社局、市衛(wèi)生局等有關(guān)部門和醫(yī)院相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成。由醫(yī)院人事科、醫(yī)務(wù)科、科教科、辦公室相關(guān)人員組成的招聘工作小組，具體負(fù)責(zé)招聘過程中各項(xiàng)工作的落實(shí)。

四、招聘紀(jì)律

本次招聘工作涉及面廣，社會(huì)影響大。我們要堅(jiān)持原則，規(guī)范程序，嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)格考風(fēng)考紀(jì)，做好各個(gè)環(huán)節(jié)的工作。無論是工作人員還是應(yīng)聘人員，招聘過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都將追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

二0一三年四月十二日

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