為進(jìn)一步深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，加強(qiáng)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，嵐山區(qū)面向全省為日照市嵐山區(qū)人民醫(yī)院公開招聘20名骨干醫(yī)師。

報(bào)名條件要求具有全日制大專以上學(xué)歷，在二級(jí)以上醫(yī)院工作三年以上，具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)任職資格，在三級(jí)甲等醫(yī)院進(jìn)修一年以上；年齡不超過45周歲。條件特別優(yōu)秀的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，年齡和戶口可適當(dāng)放寬。日照市嵐山區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)在編和計(jì)劃內(nèi)聘用人員不得報(bào)考。報(bào)名時(shí)間為2013年5月15日至5月20日。

考試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察工作能力和業(yè)務(wù)水平等綜合素質(zhì)。面試成績(jī)按百分制計(jì)算，面試總分100分，面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向考生宣布。根據(jù)招聘計(jì)劃按考試成績(jī)分崗位由高分到低分等額確定進(jìn)入體檢考察范圍人員，如果同一崗位出現(xiàn)考試成績(jī)相同人員，則取專業(yè)技術(shù)任職資格高者，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，四舍五入。對(duì)因體檢、考察不合格或進(jìn)入體檢考察范圍后棄權(quán)造成的空缺，根據(jù)招聘計(jì)劃按考試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

新招聘的骨干醫(yī)師，實(shí)行一年試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后，由區(qū)編辦負(fù)責(zé)落實(shí)編制，不合格者予以解聘。新招聘的骨干醫(yī)師試用期滿經(jīng)考核合格，其配偶為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的，根據(jù)個(gè)人意愿，二年內(nèi)由相關(guān)部門負(fù)責(zé)平行調(diào)入嵐山區(qū)。符合《嵐山區(qū)引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才暫行辦法》的招聘人員，享受該辦法規(guī)定的安家補(bǔ)貼、人才津貼等激勵(lì)和保障政策。

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