各部門、單位：

在處級和科級崗位聘任工作順利完成的基礎上，學校決定開展科級以下管理、專業(yè)技術（含專職輔導員，下同）及工勤技能崗位的聘任工作，現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、指導思想

以鄧小平理論、 “三個代表”和科學發(fā)展觀為指導，結合2010年學校崗位設置情況，通過編制的宏觀調控和聘任的配置優(yōu)化，合理開發(fā)人力資源，進一步深化人事制度改革。

二、聘任原則

（一）優(yōu)化結構，精簡高效；

（二）公平競爭，按崗聘任；

（三）總體穩(wěn)定，適度流動；

（四）規(guī)范管理，協(xié)調發(fā)展。

三、組織機構與職責

（一）學校成立崗位聘任工作領導小組，負責各部門編制的核定、崗位聘任實施方案的審定和聘任工作的組織實施。學校崗位聘任工作領導小組辦公室設在人事處。

（二）各機關部門、教學輔助單位和學院成立崗位聘任工作小組，負責組織實施本單位的崗位聘任工作（其中機關部門、教學輔助單位崗位聘任工作小組由3－5人組成，單位主管領導任組長。各學院崗位聘任工作小組由5－7人組成，成員包括學院黨政領導、分工會主席、專家教授等）。各單位崗位聘任工作小組組成人員名單須報學校崗位聘任工作領導小組審批。

（三）成立學校崗位聘任監(jiān)督協(xié)調工作小組，負責崗位聘任工作全程監(jiān)督，調解聘任過程中出現(xiàn)的矛盾。監(jiān)督協(xié)調工作小組辦公室設在工會。

四、聘任范圍與對象

（一）聘任范圍

校本部各單位的科級以下管理、專業(yè)技術及工勤技能崗位。

（二）聘任對象

本校正式在編人員和學校計劃內本科編外人事代理人員。

五、崗位設置

（一）崗位類別

本輪聘任崗位分為科級以下管理、專業(yè)技術及工勤技能崗位。

（二）崗位數量

詳見附件。

六、聘任條件

（一）基本條件

1．貫徹執(zhí)行黨的路線方針和政策，熱愛本職工作，遵守法律法規(guī)，熟悉高等教育法規(guī)、政策；

2．具有良好的品行，恪守職業(yè)道德，嚴謹求實，樂于奉獻，富于團結協(xié)作精神，具有強烈的事業(yè)心和責任心；

3．身心健康，能保證正常工作，認真完成學校和單位安排的工作。

（二）管理崗位和專業(yè)技術崗位應具有大專及以上文化程度。特殊情況需要破格聘任的，須經學校聘任工作領導小組審議確定。

（三）工勤技能崗位由各單位根據不同崗位的特點和要求制定具體任職條件。

七、聘任程序

（一）公布方案。學校聘任工作領導小組統(tǒng)一公布聘任方案，明確各部門崗位聘任數和聘任程序。

（二）個人申請。應聘人員填寫《溫州醫(yī)學院崗位應聘表》，送交人事處。

（三）資格審查。人事處對應聘人員進行資格審查。

（四）聘任面試。各單位崗位聘任工作小組對應聘人員進行面試（其中各學院學工辦、團委的輔導員崗位由學生工作部、學生處統(tǒng)一進行面試）。

（五）空崗補報。第一輪面試后，若各單位尚有部分崗位空崗，則第一輪未聘人員進入第二輪補報、面試。

（六）審議確定。各聘任單位召開崗位聘任工作小組會議，根據面試情況和對應聘人員能力素質的綜合考核，審議確定崗位擬聘人員建議名單，并上報學校崗位聘任工作領導小組審定。

（七）公示。學校將擬聘人員名單予以公示。

（八）發(fā)文聘任。聘任結果公示后，學校統(tǒng)一發(fā)文公布聘任結果。

八、有關規(guī)定

（一）跨崗位類別應聘

跨崗位類別應聘的，須報學校崗位聘任工作領導小組審批。

（二）緩聘

有下列情形之一的應聘人員作緩聘處理：

1．全脫產攻讀學歷、學位或自費出國一年以上，暫緩聘任。如所在單位確需聘任，須提出書面申請，說明理由，報學校批準后方可聘任上崗；

2．經學校批準借調到外單位工作；

3．身患重病或重傷，正在醫(yī)院治療，尚需較長（半年及以上）治療期；

4．經司法機關或者學校上級機關批準，正在接受審查，尚未結案。

緩聘人員仍由原單位管理，待遇按學校有關規(guī)定執(zhí)行。

（三）落聘

1．正式編制的教職工未被聘任的，作為待聘人員保留編制兩年，兩年內可參加校內相關空崗聘任，若兩年后仍未被聘任，則不再保留編制，人事關系轉入溫州市人才市場管理辦公室；計劃內本科編外人事代理人員未被聘任的，自動解除聘用合同，終止勞動關系。

2．落聘人員正式上崗前，不參加調資、晉職。

（四）拒聘

拒聘指有合適崗位可以聘任，而本人不申請、不應聘。拒聘期間不計算工齡、不參加調資、晉職，停發(fā)一切待遇。拒聘人員一年內必須調離學校或辭職。

（五）解聘

應聘人員在應聘過程中或聘任之后有下列情形之一的，學校和用人單位可不予聘用：

1．偽造相關資格證書的；

2．失職、瀆職造成嚴重后果的；

3．連續(xù)曠工超過7個工作日，或者1年內累計曠工超過15個工作日的；

4．未經學校同意擅自出國的；

5．出國逾期不歸的；

6．違反工作規(guī)程或學校規(guī)章制度，發(fā)生責任事故造成嚴重后果的；

7．被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的。

（六）聘期內到達法定退休年齡的人員，由本人決定是否參加崗位競聘。若本人不再參加崗位競聘，工作期間享受原待遇到退休，不占所在單位編制數，由所在單位安排在原崗位工作或另行安排工作，要有明確的崗位職責。

九、聘后管理

（一）本輪崗位聘期為3年。

（二）在聘期內，受聘人員應自覺遵守國家法律法規(guī)、學校的各項規(guī)章制度，認真按照崗位聘任條件要求履行崗位職責、完成崗位工作任務。

（三）在聘期內，除崗位管理制度和人員聘用制度有明確規(guī)定外，學校嚴格按照受聘人員所聘崗位執(zhí)行相應系列的工資標準。

（四）學校及各用人單位按規(guī)定權限對受聘人員進行年度和聘期考核。

（五）聘期內要求解聘的人員，本人應提前1個月提出書面申請，學校依照有關規(guī)定進行審批，批準后通知本人辦理解聘手續(xù)。

（六）聘期內達到國家規(guī)定的退休年齡或延退期滿的教職工，辦理退休手續(xù)后其聘期自然終止。

（七）獨立學院參照本通知的規(guī)定組織實施聘任工作。獨立學院聘任學校在編人員（含學校計劃內本科編外人事代理人員）的名單須報學校核準。

十、時間安排

（一）5月29日下午四點前，應聘人員將《溫州醫(yī)學院崗位應聘表》送交人事處（聯(lián)系人：蔡慧峰，聯(lián)系電話：86689735）。人事處對應聘人員進行資格審查。報名期間允許應聘人員更改填報志愿，報名信息每天更新公布一次。

（二）5月31日-6月3日，各聘任單位召開崗位聘任工作小組會議，審議確定崗位擬聘人員名單，并于6月3日下午四點前將《聘任情況統(tǒng)計表》上報人事處。

（三）6月5日，公布各單位空崗聘任數，第一輪未聘人員進入第二輪補報、面試。

（四）6月7日下午四點前，各聘任單位將第二輪《聘任情況統(tǒng)計表》上報人事處。

（五）6月8日至6月11日，學校聘任領導小組審定擬聘名單。

（六）6月12日-6月18日，擬聘名單公示。

（七）6月19日，發(fā)文聘任，受聘人員于6月21日前完成工作交接。

十一、本輪聘任工作相關事宜由校崗位聘任工作領導小組辦公室負責解釋。

附件：1、崗位聘任職數表

2、溫州醫(yī)學院崗位應聘表

3、聘任情況統(tǒng)計表

二〇一三年五月二十七日

附件下載易賢網溫馨提示：

《溫州醫(yī)學院崗位應聘表》《聘任情況統(tǒng)計表》來源于溫州醫(yī)科大學網，最近更新2013年5月28日。

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