根據《遵義市2013年面向社會公開考試招聘市直事業(yè)單位人員簡章》，市工能委下屬事業(yè)單位市節(jié)能監(jiān)察支隊招聘管理人員1名，現(xiàn)已完成報名、資格初審、筆試、資格復審工作。為順利做好招聘工作，現(xiàn)就市節(jié)能監(jiān)察支隊公開考試招聘人員面試工作制定如下方案。

一、基本原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)和干什么、考什么的原則，在市紀委第二紀工委、市人力資源和社會保障局的全程監(jiān)督和指導下開展本次招聘面試工作。

二、面試方式

根據本次公開招聘崗位性質及特點，采取結構化面試的辦法進行招聘面試工作。

三、面試內容

面試內容主要為國家工作人員基本能力素質、應知應會知識、工業(yè)經濟管理知識等。

四、面試時間、地點

（一）面試時間：2013年6月16日上午9：00。

（二）面試地點：遵義市人民路市政府大樓B區(qū)五樓。

（三）面試準考證領取時間：2013年6月14日上午8:30至11:30。

（四）面試準考證領取地點：持有效《居民身份證》（或《臨時身份證》）到遵義市工業(yè)和能源委員會組織人事科（遵義市人民路市政府大樓B區(qū)四樓，聯(lián)系電話：0852-3119629、3119630）領取。

（五）面試人員必須同時持有效《居民身份證》（或《臨時身份證》）和《面試準考證》方能進入考場參加面試。

（六）參加面試考生憑本人身份證、面試準考證進入面試地點，驗證合格后參加面試。

（七）參照公務員面試標準，設置面試考場、候考室、候分室，面試考場內設置考官席、考生席、計分席、監(jiān)督員席，并配備鬧鐘、時間提示牌等必要工具。整個面試過程實行封閉管理。

五、面試對象及成績計算方法

面試人員按照筆試成績從高分到低分順序與崗位招聘數3:1的比例，具體從市直事業(yè)單位招考辦統(tǒng)一組織的現(xiàn)場資格復審合格人員中確定。不足規(guī)定比例的按實際人數確定，最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。實際參加面試（專業(yè)技能測試）的考生人數與招考計劃數僅為1：1的，其筆試成績必須達到本次招考所有參考人員筆試平均成績以上，方能進入下一環(huán)節(jié)。

面試總分為100分，采取對考官打分去掉一個最高分和一個最低分取加權平均分的方式計算考生面試成績（按“四舍五入法”保留小數點后兩位數），并當場向考生宣布。面試結束后，按面試成績的40%計入考生考試總成績。

六、面試考官及工作人員組成

面試考官7名，其中本單位派出的考官不超過考官總數的三分之一；其他考官在紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督和人社部門的指導下于面試前在考官庫中隨機抽選確定。

面試考場聯(lián)絡員、計分員、候考室、候分室工作人員由市工能委選派，邀請市紀委第二紀工委相關領導擔任考場監(jiān)督員。

面試考官、考場聯(lián)絡員、考場計分員、考場監(jiān)督員、候考室、候分室等工作人員職責及面試考生須知等參照公開招考公務員的相關標準制定。

七、試題命制

采取結構化面試答題的方式進行面試，重點考察考生的思想政治素質、組織協(xié)調及人際溝通能力、邏輯思維判斷能力、應急應變能力、語言表達能力等。

面試試題在紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下和市人社部門的指導下編制。

八、組織領導

成立遵義市節(jié)能監(jiān)察支隊2013年面向社會公開考試招聘人員面試工作領導小組，組成人員如下：

組 長：陳志平（市工能委黨組書記、主任）

成 員：周慶祥（市工能委黨組副書記、常務副主任）

楊 慶（市工業(yè)和能源委員會黨組成員、機關黨委書記）

周正輝（市紀委第二紀工委副書記）

王 春（市工能委節(jié)能科科長兼遵義市節(jié)能監(jiān)察支隊支隊長）

陳遠龍（市人社局事管科科長）

下設辦公室于市工能委組織人事科，負責辦理面試工作具體事務，楊慶同志兼任辦公室主任，陳興建（組織人事科科長）、李效梅（離退休老干部科科長）、蘇孟芳（辦公室副主任）、張春玉（財務審計科副科長）、張羽陽（組織人事科干部）等為成員。

遵義市工業(yè)和能源委員會

2013年6月5日

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