各縣區(qū)人力資源社會保障局，市直各部門單位：

根據工作需要，市人力資源社會保障局決定面向縣區(qū)人社系統(tǒng)和市直部門單位遴選部分工作人員?，F將有關事項通知如下：

一、遴選職位及人數

計劃遴選局機關綜合管理科員2名；參照公務員法管理事業(yè)單位法律科員2名；事業(yè)單位九級職員4名，其中綜合管理崗位1名、檔案管理崗位1名、計算機崗位1名、財務管理崗位1名。

二、報考范圍和資格條件

（一）報考范圍

1．綜合管理科員（職員）崗位

各縣區(qū)人力資源社會保障局工作人員；市直部門單位中從事組織或人力資源社會保障工作的人員。

2．法律科員崗位

各縣區(qū)人力資源社會保障局工作人員；市直部門單位中從事行政執(zhí)法工作的人員。

3．檔案管理崗位

各縣區(qū)人力資源社會保障局和市直部門單位中從事檔案管理工作的人員。

4.計算機崗位

各縣區(qū)人力資源社會保障局和市直部門單位中從事網絡維護管理工作的人員。

5、財務管理崗位

各縣區(qū)人力資源社會保障局和市直部門單位中從事財務管理工作的人員。

報考公務員職位的應為擔任科員級職務的公務員；報考參照公務員法管理人員職位的應為擔任科員級職務的公務員或參照公務員法管理人員，且所學專業(yè)為法律類專業(yè)；報考事業(yè)單位職位的應為機關科員、事業(yè)單位九級職員或十二級以上專業(yè)技術人員，其中報考財務管理崗位的人員，所學專業(yè)為財務會計類專業(yè)。

（二）資格條件

報考人員應同時具備以下條件：

1.政治堅定，具有較強的事業(yè)心、責任感，品行端正，公道正派，作風嚴謹，清正廉潔，團結同志，吃苦耐勞；

2.身體健康，年齡在30周歲以下（1982年5月30日以后出生）；

3.全日制大學本科以上學歷，學士及以上學位；

4.具有較高的政策理論水平和較強的綜合文字能力；

5.符合任職回避要求。

三、方法步驟

（一）報名。市直部門單位符合報考條件的人員，經單位推薦同意后報名?？h區(qū)部門單位符合報考條件的人員，通過縣區(qū)人力資源和社會保障局推薦報名，每個縣區(qū)每個崗位限報1-2人。

報名人員同時提供以下材料：

《市人力資源社會保障局遴選工作人員報名登記表》（一式二份），身份證、學歷學位證書原件及復印件，近期一寸同底版正面彩色免冠照片4張，單位同意報考證明。報名登記表及照片需提供電子版。

（二）資格審查。經資格審查符合報名條件的，發(fā)放準考證。資格審查后，若審查合格人數與遴選人數比例低于2:1時，則相應減少遴選人數。資格審查工作貫穿遴選全過程。如發(fā)現弄虛作假者，取消遴選資格。

（三）統(tǒng)一考試?？荚嚪譃楣P試和面試。筆試主要測試報名人員綜合能力和專業(yè)素質，由公共基礎知識和各崗位對應的專業(yè)基礎知識構成，分數各占50%。參加筆試人數較多時，根據筆試成績高低，按面試人數與擬遴選人數不超過3:1的比例，依次確定面試人員。面試采取結構化面試方式，主要測試報名人員所必備的基本素質和能力。面試結束后，按筆試、面試成績各占30%、45%的比例，采用百分制計算報考人員考試總成績。

（四）體檢和考察。根據筆試和面試成績，按照考察人數與擬遴選人數2:1的比例確定考察人選，主要考察報考人員的德才素質，及其報考崗位的適應程度?？疾旖Y果量化為具體分值，占綜合成績的25%。按照綜合成績高低，等額確定體檢人選，體檢不合格的，從考察對象中遞補。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。