2013年湖州吳興區(qū)競(jìng)爭(zhēng)性選拔優(yōu)秀年輕干部簡(jiǎn)章
來(lái)源:吳興區(qū)人力資源局網(wǎng) 閱讀:1483 次 日期:2013-06-09 15:33:18
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為深入貫徹黨的十八大精神,進(jìn)一步深化干部人事制度改革,拓寬選人用人渠道,切實(shí)加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng),區(qū)委決定面向吳興區(qū)范圍內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)性選拔優(yōu)秀年輕干部。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、職位類別及人數(shù)

正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)備人選3名,其中黨外干部人選1名;副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)備人選8名,其中黨外干部人選2名,有大學(xué)生村官經(jīng)歷的人選3名;鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)(主任、局長(zhǎng))助理10名;區(qū)管后備干部30名,其中,定向有大學(xué)生村官經(jīng)歷的區(qū)管后備干部20名,定向高學(xué)歷區(qū)管后備干部10名。

二、報(bào)名推薦的范圍和條件

本次競(jìng)爭(zhēng)性選拔優(yōu)秀年輕干部面向吳興區(qū)范圍內(nèi)(不含開發(fā)區(qū)、度假區(qū)和雙重垂直管理部門)各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員)、事業(yè)單位在編工作人員、大學(xué)生村官。

報(bào)名推薦對(duì)象的基本條件:政治素質(zhì)高。堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,自覺貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,有較高的理論水平,有較強(qiáng)的黨性修養(yǎng)。敬業(yè)精神好。有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感,勇于開拓進(jìn)取,工作勤奮,務(wù)實(shí)創(chuàng)新,樂于奉獻(xiàn)。工作能力強(qiáng)。具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和解決實(shí)際問題的能力,工作實(shí)績(jī)突出。思想作風(fēng)正。堅(jiān)持原則,作風(fēng)扎實(shí),公道正派,團(tuán)結(jié)同志,群眾公認(rèn),遵紀(jì)守法,廉潔自律。身體健康。

報(bào)名推薦對(duì)象的資格條件:

1、正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)備人選:須1980年1月1日以后出生,大學(xué)本科及以上學(xué)歷,現(xiàn)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿1年。其中,定向黨外干部的,年齡放寬至1970年1月1日以后出生。

2、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)備人選:須1980年1月1日以后出生,大學(xué)本科及以上學(xué)歷,現(xiàn)任吳興區(qū)各級(jí)機(jī)關(guān)中層干部、下屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人且有1年以上基層工作經(jīng)歷。其中,定向黨外干部的,年齡放寬至1975年1月1日以后出生;定向大學(xué)生村官的,須是有大學(xué)生村官工作經(jīng)歷的機(jī)關(guān)中層干部、下屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人或擔(dān)任行政村(社區(qū))“兩委”班子成員且在村(社區(qū))工作滿3年的在崗大學(xué)生村官。

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)(主任、局長(zhǎng))助理人選:須1985年1月1日以后出生,大學(xué)本科及以上學(xué)歷,現(xiàn)任吳興區(qū)各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員、下屬事業(yè)單位在編人員,且參加工作滿2年。

4、區(qū)管后備干部人選:定向有大學(xué)生村官經(jīng)歷的區(qū)管后備干部人選,須是在村(社區(qū))工作已滿2年的在崗行政村(社區(qū))大學(xué)生村官或有2年及以上大學(xué)生村官經(jīng)歷的吳興區(qū)各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員、下屬事業(yè)單位在編人員。定向高學(xué)歷區(qū)管后備干部人選,須1980年1月1日以后出生,研究生及以上學(xué)歷,現(xiàn)任吳興區(qū)各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員、下屬事業(yè)單位在編人員。

以上任職及工作經(jīng)歷截止時(shí)間為2013年7月31日。

凡屬以下情形之一者不得報(bào)名:

①公務(wù)員、事業(yè)單位人員或大學(xué)生村官近三年年度考核中有基本稱職(基本合格)或不稱職(不合格)的;②在黨紀(jì)處分和政紀(jì)處分所規(guī)定的提拔任用限制期內(nèi)的;③涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;④其他不宜報(bào)考的。

三、基本方法和步驟

1、推薦報(bào)名。報(bào)名人員按隸屬關(guān)系分別向高新區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和區(qū)級(jí)部門黨委(黨組)自薦,由高新區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和區(qū)級(jí)部門黨委(黨組)統(tǒng)一組織推薦報(bào)名。教育、衛(wèi)生系統(tǒng)報(bào)名人員由區(qū)教育局、區(qū)衛(wèi)計(jì)局接受報(bào)名推薦。每人限報(bào)一個(gè)職位,不得重復(fù)報(bào)名。報(bào)名人員,須填寫《報(bào)名表》(見附件,可從吳興組織工作網(wǎng)公告欄下載),并貼上近期正面免冠2寸彩色照片,提供證明符合報(bào)名條件的有關(guān)材料,包括身份證、學(xué)歷證書等相關(guān)資料原件及復(fù)印件(原件由初審單位審核)。

2、資格審查。報(bào)名結(jié)束后,由各黨委(黨組)對(duì)本單位報(bào)名人員的基本條件、資格和填寫報(bào)名表的真實(shí)情況進(jìn)行初審,并在報(bào)名表“初審意見”欄內(nèi)填寫意見加蓋公章后報(bào)吳興區(qū)競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。吳興區(qū)競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)初審情況進(jìn)行復(fù)審,提出審查意見,并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定。審定后,對(duì)符合條件的報(bào)名人員發(fā)出考試通知書。

3、組織考試。筆試根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》命題出卷,指定時(shí)間、地點(diǎn)統(tǒng)一考試。題型以主觀開放題為主,重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試者實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和分析解決實(shí)際問題的能力,滿分為100分。筆試成績(jī)將通過吳興區(qū)組織工作網(wǎng)公布。根據(jù)筆試成績(jī),從高分到低分確定面試人選。其中:正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)備人選職位按1:5,副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)備人選職位按1:8,鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)(主任、局長(zhǎng))助理職位按1:3,區(qū)管后備干部人選職位按1:2的比例確定面試人選。對(duì)入圍面試的正科級(jí)、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)備人選實(shí)行量化賦分,按照學(xué)歷學(xué)位、任職時(shí)間、基層工作經(jīng)歷、培訓(xùn)情況、鍛煉情況、年度考核、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等情況,對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)折算成分?jǐn)?shù)后進(jìn)行量化評(píng)價(jià)(量化評(píng)價(jià)表由所在單位黨委(黨組)負(fù)責(zé)初審,區(qū)競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室復(fù)審,并向本人反饋,量化評(píng)價(jià)表經(jīng)本人核實(shí)后不再變更)。面試以結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試評(píng)委根據(jù)擬任職位需要,由專家評(píng)委和群眾評(píng)委組成,按照專家評(píng)委評(píng)分占80%,群眾評(píng)委評(píng)分占20%折算面試成績(jī)。吳興區(qū)紀(jì)委全程監(jiān)督。

4、綜合考察??萍?jí)領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)備人選按照筆試成績(jī)占30%、量化賦分占10%,面試成績(jī)占60%比例折算成綜合得分,從高分到低分確定考察人選;鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)(主任、局長(zhǎng))助理、區(qū)管后備干部人選按照筆試成績(jī)占40%,面試成績(jī)占60%比例折算成綜合得分,從高分到低分確定考察人選。其中,正科級(jí)、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)備人選按職位數(shù)1:3的比例,鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)(主任、局長(zhǎng))助理、區(qū)管后備干部人選按職位數(shù)1:1.5的比例確定考察人選。由區(qū)委組織部派出考察組到考察人選所在單位進(jìn)行考察,對(duì)考察人選進(jìn)行定性分析評(píng)價(jià)。

5、確定人選。考察后,根據(jù)考察情況和考察定性分析評(píng)價(jià)情況,經(jīng)區(qū)委組織部部務(wù)會(huì)議研究后,將科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)備人選提交區(qū)委常委會(huì)研究,正科級(jí)按職位數(shù)1:2的比例、副科級(jí)按職位數(shù)1:1.5的比例差額票決產(chǎn)生建議人選。然后召開區(qū)委全委會(huì),建議人選進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)職陳述后,由區(qū)委全委會(huì)成員差額票決確定人選。鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)(主任、局長(zhǎng))助理和區(qū)管后備干部由區(qū)委組織部部務(wù)會(huì)議聽取競(jìng)職陳述后,差額票決提出建議人選,報(bào)區(qū)委審定。

6、試崗任用。對(duì)各職位擬任人選進(jìn)行7天公示。無(wú)異議后,對(duì)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位預(yù)備人選確定試崗安排,試崗時(shí)間一般為半年。試崗期滿后,組織對(duì)試崗人員進(jìn)行考績(jī),并根據(jù)考績(jī)情況和試崗期間表現(xiàn),經(jīng)區(qū)委常委會(huì)研究后,勝任領(lǐng)導(dǎo)崗位的辦理正式任職手續(xù),不勝任的解除試任職務(wù),按原職務(wù)層次安排工作。試崗期間,不辦理調(diào)動(dòng)錄用手續(xù),按原職級(jí)待遇執(zhí)行。助理人選采取掛職方式,確定任職崗位。進(jìn)入定向大學(xué)生村官副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)備人選職位的考察未錄用人員可直接列入?yún)^(qū)管后備干部。鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)(主任、局長(zhǎng))助理、大學(xué)生村官后備干部、高學(xué)歷區(qū)管后備干部均列入?yún)^(qū)管近期可提拔使用年輕干部名單,加強(qiáng)針對(duì)性地培養(yǎng)。

四、時(shí)間安排

1、報(bào)名時(shí)間:6月8日至6月13日,報(bào)名截至?xí)r間:6月13日上午10:00。

2、筆試和面試時(shí)間另行通知。

未盡事宜,由吳興區(qū)競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話:2289166、2289167。

吳興區(qū)競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2013年6月8日

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