一、招聘單位簡介

青島理工大學是一所以工為主，理工結(jié)合，土木建筑、機械制造、環(huán)境能源學科特色鮮明，理、工、經(jīng)、管、文、法、藝多學科協(xié)調(diào)發(fā)展，科學教育與人文教育相結(jié)合的多科性大學。學校現(xiàn)轄市北、黃島、臨沂三個校區(qū)，市北校區(qū)地處青島市區(qū)，黃島校區(qū)位于青島經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)，臨沂校區(qū)位于沂蒙革命老區(qū)費縣。占地面積約186.8萬平方米，校舍建筑面積102.47余萬平方米。圖書館藏書約189.98萬冊，電子圖書資源量約6072GB。教學科研儀器設備總值2.53多億元。學校設有19個教學院部。擁有57個本科專業(yè)，18個碩士學位授權一級學科、59個二級學科碩士點、9個工程碩士專業(yè)學位培養(yǎng)領域、1個博士學位授權一級學科、7個二級學科博士點，2個一級學科博士后科研流動站；擁有25個國家、省部級重點學科、重點實驗室和工程技術研究中心；設有快速制造國家工程研究中心-青島示范中心、海爾-理工博士后工作站研發(fā)基地、山東省城市文化與城市競爭力研究基地、山東省高校大學生創(chuàng)業(yè)教育研究基地。

二、招聘崗位和人數(shù)

根據(jù)省委組織部、省人力資源社會保障廳《關于2013年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關問題的通知》要求，結(jié)合工作需要，青島理工大學擬面向社會公開招聘專業(yè)技術崗位工作人員70人，其中中級47人，初級23人。具體崗位及條件詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。

三、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.身體健康；

4.應屆畢業(yè)生應聘的須按時畢業(yè)并取得相應的學歷、學位證書；

5.符合省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員的相關要求；

6.應聘輔導員崗位的人員須為中共黨員，并且在本科或研究生階段擔任過主要學生干部（包括：班長、團支部書記、校（院系）學生會部長及以上學生干部）。

（二）崗位條件

詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》。

（三）曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為且不得報考的人員，在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應聘。應聘人員不能報考與本人有應回避親屬關系的崗位。

四、招聘程序

（一）發(fā)布招聘信息

通過省人力資源社會保障廳網(wǎng)站（http://www.sdhrss.gov.cn）和青島理工大學網(wǎng)站（http://www.qtech.edu.cn）面向社會發(fā)布招聘信息。

（二）報名與資格審查

1.報名

教師崗位報名方式:應聘人員如實填寫《青島理工大學應聘人員信息登記表》（附件2），以崗位名稱+姓名命名，如教師1張三）、《青島理工大學應聘人員信息匯總表》（附件4）連同應聘材料電子版發(fā)送至指定郵箱。材料原件需在面試前提交人事處審查，時間、地點另行通知。

輔導員崗位報名方式：應聘人員如實填寫《青島理工大學輔導員招聘報名表》（附件3）、《青島理工大學應聘人員信息匯總表》（附件4）連同應聘材料電子版發(fā)送至指定郵箱。材料原件需在面試前提交學生處審查，時間、地點另行通知。

報名時間：自信息發(fā)布之日起至2013年7月1日

報名材料包括：（1）個人簡歷；（2）國家承認的學歷和學位證書或就業(yè)推薦表及獲獎證書掃描件；（3）海外留學人員應聘的，須提供由教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》掃描件；（4）應聘輔導員崗位的人員還需同時提交加蓋學校主管部門公章的主要學生干部任職證明信和中共黨員證明信；（5）在職人員應聘的需提供由用人權限部門或單位出具的同意應聘介紹信。

報名結(jié)束后，對應聘人數(shù)達不到規(guī)定比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，原則上取消招聘崗位；計劃招聘2人以上的，按規(guī)定比例相應核減招聘人數(shù)。

2、資格審查：對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應聘人員需如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員提供的相關材料信息如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其資格。

（三）考試

考試分為筆試和面試。根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關規(guī)定，經(jīng)批準，面向博士的招聘采取簡化程序直接面試的方式組織，面試成績即為考試總成績。

1.筆試

應聘初級崗位人員須參加筆試，其中，輔導員崗位的筆試內(nèi)容為大學生思想政治教育的基本理論和基本知識、時事政策、黨建相關知識、有關法律法規(guī)知識等，教師崗位的筆試內(nèi)容為專業(yè)基礎知識。筆試總分為100分，設定筆試合格分數(shù)線為60分。筆試結(jié)束后及時公布筆試成績及面試人選名單。筆試時間、地點另行通知。

達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員，根據(jù)崗位按筆試成績由高分到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選；筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定。簡化程序的按實有報名合格人數(shù)確定。

2.面試

教師崗位面試采取試講和答辯方式進行，主要考察應聘人員是否具備應聘崗位的基本素質(zhì)和基本技能，以及崗位所需要的專業(yè)理論素養(yǎng)，試講和答辯成績各占面試成績的50%。輔導員崗位的面試采取答辯的方式進行，主要考察應聘人員的語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、對大學生的教育管理能力及處理突發(fā)事件的應急能力等。具體面試時間、地點通過電話形式另行通知。

面試總分為100分，對面試人員達不到規(guī)定比例的崗位和簡化程序的崗位，設定最低合格分數(shù)線70分。達到面試合格分數(shù)線的方可進入考核體檢范圍。面試成績在面試結(jié)束后當場公布。

面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試成績（簡化程序的崗位面試成績即為考試總成績）。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘計劃應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。

（四）考核體檢