一、所有崗位必須具備的應(yīng)聘條件：

誠實守信、公道正派、敬業(yè)愛崗、勇于創(chuàng)新； 具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心、良好的團(tuán)隊合作精神和組織協(xié)調(diào)能力； 具備良好的英語聽說讀寫能力，能熟練運用電腦辦公軟件； 能夠根據(jù)工作需要出差。

二、報名方式：

登錄我行網(wǎng)站：www.spdb.com.cn，點擊“招聘信息”欄，下載并填寫《應(yīng)聘報名表》（有工作經(jīng)驗人士），通過電子郵件以附件形式發(fā)送至：recruit@spdb.com.cn

為使您的簡歷得到有效篩選，郵件主題請按如下樣式填寫：“有工作經(jīng)驗人士應(yīng)聘—***（部門全稱）—***（崗位全稱）—***（姓名）”

三、招聘崗位列表四、招聘崗位詳細(xì)信息

[項目管理組]

項目管理崗（行政助理）

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)項目內(nèi)公文流轉(zhuǎn)，收集、發(fā)布和催辦工作任務(wù)；負(fù)責(zé)會議組織、安排和接待；協(xié)助人力資源管理；負(fù)責(zé)實物資產(chǎn)管理；完成其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項。

應(yīng)聘條件：40周歲（含）以下；最高學(xué)歷本科（含）以上；能熟練掌握辦公統(tǒng)計等軟件應(yīng)用，有較強(qiáng)的綜合分析能力、應(yīng)變處置能力、溝通協(xié)調(diào)能力；金融、經(jīng)濟(jì)、文秘、計算機(jī)等專業(yè)優(yōu)先；有兩年（含）以上金融機(jī)構(gòu)文秘、行政、人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

[數(shù)據(jù)架構(gòu)組]

數(shù)據(jù)架構(gòu)師

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)企業(yè)數(shù)據(jù)架構(gòu)體系的規(guī)劃、設(shè)計和建設(shè)，協(xié)助建立架構(gòu)治理規(guī)范，落實新一代信息系統(tǒng)項目建設(shè)相配套的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)質(zhì)量、數(shù)據(jù)模型、數(shù)據(jù)分布、數(shù)據(jù)生命周期等相關(guān)架構(gòu)管理工作。

應(yīng)聘條件：40周歲（含）以下；計算機(jī)或金融類相關(guān)專業(yè)本科（含）以上學(xué)歷；具體負(fù)責(zé)過金融行業(yè)數(shù)據(jù)架構(gòu)設(shè)計、管理工作或相關(guān)咨詢、規(guī)劃、體系建設(shè)等項目；熟悉銀行業(yè)務(wù)，精通銀行數(shù)據(jù)架構(gòu)設(shè)計與管理方法，具備大型項目數(shù)據(jù)架構(gòu)設(shè)計和管理能力；具有較強(qiáng)的綜合分析能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠獨立負(fù)責(zé)架構(gòu)方案設(shè)計和項目實施；具有三年（含）以上金融行業(yè)數(shù)據(jù)架構(gòu)管理或者相關(guān)咨詢、規(guī)劃項目經(jīng)驗、五年（含）以上金融行業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)倉庫等重大

數(shù)據(jù)架構(gòu)工程師

崗位職責(zé)：參與企業(yè)數(shù)據(jù)架構(gòu)體系的規(guī)劃、設(shè)計和建設(shè)，協(xié)助建立架構(gòu)治理規(guī)范，協(xié)助落實新一代信息系統(tǒng)項目建設(shè)相配套的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)質(zhì)量、數(shù)據(jù)模型、數(shù)據(jù)分布、數(shù)據(jù)生命周期等相關(guān)架構(gòu)管理工作。

應(yīng)聘條件：40周歲（含）以下；計算機(jī)或金融類相關(guān)專業(yè)本科（含）以上學(xué)歷；具體參與過數(shù)據(jù)架構(gòu)設(shè)計、管理或相關(guān)咨詢、規(guī)劃、體系建設(shè)等項目；熟悉銀行業(yè)務(wù)，熟悉銀行數(shù)據(jù)架構(gòu)設(shè)計與管理方法，熟悉大型項目數(shù)據(jù)架構(gòu)設(shè)計和管理方法；具有較強(qiáng)的綜合分析能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠獨立從事架構(gòu)設(shè)計和項目實施工作；具有一年（含）以上金融行業(yè)數(shù)據(jù)架構(gòu)管理或者相關(guān)咨詢、規(guī)劃項目經(jīng)驗、三年（含）以上金融行業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)倉庫等重大IT應(yīng)用項目數(shù)據(jù)架構(gòu)設(shè)計和管理經(jīng)驗或金融同業(yè)相似崗位工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

[公金業(yè)務(wù)需求組]

業(yè)務(wù)分析崗（公金業(yè)務(wù)）

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)根據(jù)公金業(yè)務(wù)的發(fā)展規(guī)劃，組織落實需求編寫、對應(yīng)項目的需求分析、解釋及測試工作；負(fù)責(zé)根據(jù)項目投產(chǎn)需要，組織落實相關(guān)培訓(xùn)及上線推廣工作。

應(yīng)聘條件：40周歲（含）以下；計算機(jī)或金融類相關(guān)專業(yè)本科（含）以上學(xué)歷；四年（含）以上公金業(yè)務(wù)領(lǐng)域的產(chǎn)品研發(fā)或業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗；熟悉公金業(yè)務(wù)相關(guān)制度要求，具備以下業(yè)務(wù)領(lǐng)域的相關(guān)管理工作能力：電子銀行、國內(nèi)外貿(mào)易融資、國際結(jié)算、信貸管理、現(xiàn)金管理、交易市場結(jié)算、代理或存管等；具有一定的銀行產(chǎn)品系統(tǒng)開發(fā)或測試工作經(jīng)驗；具備較強(qiáng)的綜合分析、內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)及表達(dá)能力；具備銀行公金業(yè)務(wù)相關(guān)重大項目建設(shè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

[個金業(yè)務(wù)需求組]

業(yè)務(wù)分析崗（個金業(yè)務(wù)）

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，組織落實個人銀行業(yè)務(wù)相關(guān)需求的編寫；負(fù)責(zé)根據(jù)項目開發(fā)需要，組織落實需求分析和解釋，協(xié)助相關(guān)業(yè)務(wù)測試；負(fù)責(zé)根據(jù)項目投產(chǎn)需要，組織落實上線培訓(xùn)及相關(guān)推廣工作。

應(yīng)聘條件：35周歲（含）以下；金融、經(jīng)濟(jì)或計算機(jī)本科（含）以上學(xué)歷；三年（含）以上個人銀行業(yè)務(wù)領(lǐng)域產(chǎn)品及業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗；熟悉個人銀行業(yè)務(wù)，精通以下一個或多個業(yè)務(wù)領(lǐng)域：信用卡業(yè)務(wù)、個人本外幣儲蓄及中間業(yè)務(wù)、電子銀行業(yè)務(wù)、私人銀行業(yè)務(wù)、客戶數(shù)據(jù)分析與挖掘；具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)分析、溝通及文字組織能力；具有良好的業(yè)務(wù)系統(tǒng)規(guī)劃能力以及較強(qiáng)的溝通和組織協(xié)調(diào)能力；具有個人銀行業(yè)務(wù)大型項目建設(shè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

[風(fēng)險業(yè)務(wù)需求組]

業(yè)務(wù)分析崗（風(fēng)險管理）

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)風(fēng)險合規(guī)相關(guān)業(yè)務(wù)功能架構(gòu)的規(guī)劃及協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)全行信息系統(tǒng)建設(shè)風(fēng)險合規(guī)業(yè)務(wù)需求實施的統(tǒng)籌評估；負(fù)責(zé)風(fēng)險合規(guī)業(yè)務(wù)的需求編寫、需求版本控制和變更管理；負(fù)責(zé)風(fēng)險合規(guī)業(yè)務(wù)系統(tǒng)配套的系統(tǒng)功能操作說明書的編寫；負(fù)責(zé)組織風(fēng)險合規(guī)相關(guān)系統(tǒng)項目的測試、上線和培訓(xùn)等工作。

應(yīng)聘條件：40周歲（含）以下；計算機(jī)或金融類相關(guān)專業(yè)本科（含）以上學(xué)歷；三年（含）以上銀行信貸工作經(jīng)驗；具備一定信貸業(yè)務(wù)系統(tǒng)建設(shè)經(jīng)驗，主要參與需求編寫、項目管理、系統(tǒng)培訓(xùn)和推廣工作；熟悉銀行信貸業(yè)務(wù)操作和風(fēng)險管理，能夠獨立負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)需求調(diào)研、分析、編寫工作；具備較強(qiáng)的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、表達(dá)溝通能力和文字組織能力；具備銀行信貸系統(tǒng)設(shè)計及開發(fā)工作經(jīng)歷、公司客戶授信審查審批或風(fēng)險管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

[運營業(yè)務(wù)需求組]

業(yè)務(wù)分析崗（運營管理）

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)/產(chǎn)品流程設(shè)計、分析管理；負(fù)責(zé)項目的管理，業(yè)務(wù)系統(tǒng)的建設(shè)，擬寫業(yè)務(wù)需求并組織落實；負(fù)責(zé)項目開發(fā)過程中問題的匯總、處理與反饋；負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)測試過程狀態(tài)報告和進(jìn)度控制；負(fù)責(zé)制訂系統(tǒng)操作手冊、業(yè)務(wù)操作流程等。

應(yīng)聘條件：45周歲（含）以下；會計或金融類相關(guān)專業(yè)本科（含）以上學(xué)歷；具有運營業(yè)務(wù)五年（含）以上前、后臺操作經(jīng)歷，三年（含）以上運營管理經(jīng)歷；熟悉運營業(yè)務(wù)相關(guān)法律法規(guī)和監(jiān)管要求；具備會計知識，熟悉銀行會計核算原理和清算流程；具有一定的銀行項目、產(chǎn)品開發(fā)或測試工作經(jīng)驗；具備較強(qiáng)的綜合分析、內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)能力；具有銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)總分行相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

[資金財務(wù)業(yè)務(wù)需求組]

業(yè)務(wù)分析崗（財務(wù)會計）

崗位職責(zé)：參與會計與總賬系統(tǒng)功能的設(shè)計及業(yè)務(wù)需求編寫，負(fù)責(zé)系統(tǒng)可用性測試工作。

應(yīng)聘條件：45周歲（含）以下；全日制會計學(xué)專業(yè)本科（含）以上學(xué)歷；五年（含）以上商業(yè)銀行會計、運營相關(guān)工作經(jīng)驗；熟悉商業(yè)銀行業(yè)務(wù)，精通商業(yè)銀行會計核算辦法及計結(jié)息規(guī)則，對會計準(zhǔn)則具有較強(qiáng)的理解能力和應(yīng)用能力；具有較強(qiáng)的綜合分析能力和表達(dá)能力；擁有會計師事務(wù)所從業(yè)經(jīng)歷或注冊會計師資格者優(yōu)先。

業(yè)務(wù)分析崗（管理會計）

崗位職責(zé)：參與管理會計系統(tǒng)功能的設(shè)計及業(yè)務(wù)需求編寫，負(fù)責(zé)系統(tǒng)可用性測試工作。

應(yīng)聘條件：40周歲（含）以下；全日制財務(wù)管理學(xué)、會計學(xué)、金融學(xué)、企業(yè)管理學(xué)等經(jīng)濟(jì)類、管理類相關(guān)專業(yè)本科（含）以上學(xué)歷；五年（含）以上商業(yè)銀行財務(wù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗；熟悉商業(yè)銀行業(yè)務(wù)，具備商業(yè)銀行預(yù)算、考核、分析等相關(guān)管理工作能力；具有較強(qiáng)的綜合分析能力和表達(dá)能力；擁有商業(yè)銀行管理會計系統(tǒng)開發(fā)、維護(hù)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

業(yè)務(wù)分析崗（稅務(wù)會計）

崗位職責(zé)：參與稅務(wù)會計系統(tǒng)功能的設(shè)計及業(yè)務(wù)需求編寫，負(fù)責(zé)系統(tǒng)可用性測試工作。

應(yīng)聘條件：40周歲（含）以下；全日制財政、金融、稅收等經(jīng)濟(jì)類、管理類相關(guān)專業(yè)本科（含）以上學(xué)歷；五年以上商業(yè)銀行稅務(wù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗；熟悉商業(yè)銀行業(yè)務(wù)，具備商業(yè)銀行稅務(wù)籌劃、管理等相關(guān)工作能力；具有較強(qiáng)的綜合分析能力和表達(dá)能力；擁有稅務(wù)師事務(wù)所從業(yè)經(jīng)歷或注冊稅務(wù)師資格者優(yōu)先。

業(yè)務(wù)分析崗（資金業(yè)務(wù)）

崗位職責(zé)：參與資金業(yè)務(wù)相關(guān)系統(tǒng)功能的設(shè)計及業(yè)務(wù)需求編寫，負(fù)責(zé)系統(tǒng)可用性測試等相關(guān)系列工作。

應(yīng)聘條件：45周歲（含）以下；金融、經(jīng)濟(jì)或管理類相關(guān)專業(yè)本科（含）以上學(xué)歷；兩年（含）以上商業(yè)銀行或其他金融機(jī)構(gòu)資金交易、資產(chǎn)負(fù)債管理等相關(guān)業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗；熟悉商業(yè)銀行資金交易、資產(chǎn)負(fù)債管理業(yè)務(wù)流程和相關(guān)規(guī)章制度，具備較強(qiáng)的商業(yè)銀行資金交易、資產(chǎn)負(fù)債管理等相關(guān)工作能力；具有較強(qiáng)的綜合分析能力和文字表達(dá)能力；具有良好的團(tuán)隊合作精神和強(qiáng)烈的工作責(zé)任心；擁有商業(yè)銀行資金交易、資產(chǎn)負(fù)債管理以及相關(guān)系統(tǒng)開發(fā)、維護(hù)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

[內(nèi)部管理業(yè)務(wù)需求組]

業(yè)務(wù)分析崗（企業(yè)一卡通系統(tǒng)）

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)按照新一代業(yè)務(wù)藍(lán)圖規(guī)劃，整理編制企業(yè)一卡通系統(tǒng)業(yè)務(wù)需求；定義企業(yè)一卡通系統(tǒng)業(yè)務(wù)功能規(guī)劃和需求編寫；負(fù)責(zé)分析企業(yè)一卡通系統(tǒng)相關(guān)業(yè)務(wù)需求并確定需求規(guī)格說明書；論證企業(yè)一卡通系統(tǒng)相關(guān)業(yè)務(wù)需求實施的可行性，并參與企業(yè)一卡通系統(tǒng)業(yè)務(wù)策略的制定；協(xié)助最終用戶編寫業(yè)務(wù)流程和系統(tǒng)使用手冊；負(fù)責(zé)協(xié)助企業(yè)一卡通相關(guān)項目（群）功能測試和企業(yè)一卡通管理相關(guān)部門的驗收測試；參與企業(yè)一卡通系統(tǒng)相關(guān)項目（群）投產(chǎn)，配合培訓(xùn)、制定投產(chǎn)階段業(yè)務(wù)應(yīng)急方案。

應(yīng)聘條件：35周歲（含）以下；計算機(jī)或通信電子類相關(guān)專業(yè)本科（含）以上學(xué)歷；熟悉卡片、讀卡設(shè)備、制卡設(shè)備、各類延伸設(shè)備及相關(guān)管理系統(tǒng)；具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)分析、溝通和文字組織能力；具有三年（含）以上相關(guān)系統(tǒng)業(yè)務(wù)分析經(jīng)驗、參與過大中型企業(yè)一卡通系統(tǒng)項目需求編制、業(yè)務(wù)分析或具有企業(yè)一卡通系統(tǒng)項目實施經(jīng)驗者優(yōu)先（企業(yè)內(nèi)部員工通過一張卡片作為載體，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部身份識別、金額支付等應(yīng)用功能）。

業(yè)務(wù)分析崗（視頻會議及安保管理系統(tǒng)）

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)按照新一代業(yè)務(wù)藍(lán)圖規(guī)劃，整理編制辦公及行政管理業(yè)務(wù)需求；定義辦公及行政管理業(yè)務(wù)功能規(guī)劃和需求編寫；負(fù)責(zé)分析辦公及行政管理相關(guān)業(yè)務(wù)需求并確定需求規(guī)格說明書；論證辦公及行政管理相關(guān)業(yè)務(wù)需求實施的可行性，并參與辦公及行政管理相關(guān)業(yè)務(wù)遷移策略的制定；協(xié)助最終用戶編寫業(yè)務(wù)流程和系統(tǒng)使用手冊；負(fù)責(zé)協(xié)助辦公及行政管理相關(guān)項目（群）功能測試和相關(guān)部門的驗收測試；參與辦公及行政管理相關(guān)項目（群）投產(chǎn)，配合培訓(xùn)、制定投產(chǎn)階段業(yè)務(wù)應(yīng)急方案。

應(yīng)聘條件：35周歲（含）以下；計算機(jī)或通信電子類相關(guān)專業(yè)本科（含）以上學(xué)歷；熟悉視頻會議系統(tǒng)的工作原理和相關(guān)協(xié)議；熟悉MCU、視頻會議終端等相關(guān)設(shè)備；熟悉安防監(jiān)控尤其是視頻監(jiān)控的主流技術(shù)和通信技術(shù)；有辦公及行政管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)分析經(jīng)驗；具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)分析、溝通和文字組織能力；具有三年（含）以上辦公及行政管理類系統(tǒng)建設(shè)經(jīng)驗、一年（含）以上業(yè)務(wù)分析經(jīng)驗、參加過大中型企業(yè)辦公及行政管理系統(tǒng)項目或具有視頻會議系統(tǒng)及安防管理軟件系統(tǒng)經(jīng)驗者優(yōu)先。

業(yè)務(wù)分析崗（數(shù)字證書系統(tǒng)）

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)按照新一代業(yè)務(wù)藍(lán)圖規(guī)劃，整理編制數(shù)字證書系統(tǒng)業(yè)務(wù)需求；負(fù)責(zé)分析數(shù)字證書系統(tǒng)相關(guān)業(yè)務(wù)需求并確定需求規(guī)格說明書；論證數(shù)字證書系統(tǒng)相關(guān)業(yè)務(wù)需求實施的可行性；協(xié)助最終用戶編寫使用手冊；負(fù)責(zé)協(xié)助數(shù)字證書系統(tǒng)項目功能測試和相關(guān)部門的驗收測試。

應(yīng)聘條件：35周歲（含）以下；計算機(jī)或通信電子類相關(guān)專業(yè)本科（含）以上學(xué)歷；有一定的信息安全知識背景；熟悉公鑰基礎(chǔ)設(shè)施（PKI）體系架構(gòu)；熟悉數(shù)字證書編碼組成及驗證原理；熟悉常用的加解密技術(shù)；有一定的數(shù)字證書應(yīng)用場景分析和設(shè)計經(jīng)驗；具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)分析、溝通和文字組織能力；具有三年（含）以上數(shù)字證書系統(tǒng)建設(shè)經(jīng)驗、一年（含）以上業(yè)務(wù)分析經(jīng)驗或參加過大中型企業(yè)數(shù)字證書系統(tǒng)項目者優(yōu)先。

業(yè)務(wù)分析崗（人力資源管理系統(tǒng)）

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)按照新一代業(yè)務(wù)藍(lán)圖規(guī)劃，整理編制人力資源管理業(yè)務(wù)需求；定義人力資源管理業(yè)務(wù)功能規(guī)劃和需求編寫；負(fù)責(zé)分析人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)需求并確定需求規(guī)格說明書；論證人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)需求實施的可行性，并參與人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)遷移策略的制定；協(xié)助最終用戶編寫業(yè)務(wù)流程和系統(tǒng)使用手冊；負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源管理相關(guān)項目（群）功能測試和人力資源管理相關(guān)部門的驗收測試；參與人力資源管理相關(guān)項目（群）投產(chǎn)，配合培訓(xùn)，制定投產(chǎn)階段業(yè)務(wù)應(yīng)急方案。

應(yīng)聘條件：35周歲（含）以下；人力資源管理或計算機(jī)類相關(guān)專業(yè)本科（含）以上學(xué)歷；熟悉人力資源管理業(yè)務(wù)，熟悉人事、薪資、績效管理、培訓(xùn)管理的相關(guān)知識和背景；具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)分析、溝通和文字組織能力；具有三年（含）以上人力資源管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)分析經(jīng)驗、參加過大中型企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)項目或具有SAP HR、PeopleSoft HR等人力資源管理項目咨詢或?qū)嵤┙?jīng)驗者優(yōu)先。

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