為做好我縣引進人才的招聘工作，根據(jù)黔西南州人力資源和社會保障局《關(guān)于在第一屆中國貴州人才博覽會現(xiàn)場招聘高層次、急需緊缺人才有關(guān)事宜的通知》精神，以及中共晴隆縣第十二屆委員會常委會議紀要（晴黨議[2013]14號）要求，特制定本招聘方案。

一、組織領(lǐng)導

招聘工作由晴隆縣事業(yè)單位公開招聘工作人員工作領(lǐng)導小組負責（以下簡稱招聘領(lǐng)導小組），辦公室設在縣人力資源和社會保障局。

二、招聘原則

按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

三、應聘對象的確定和資格復審

（一）招聘人員范圍

必須是在第一屆中國貴州人才博覽會招聘期間（2013年3月28日—29日）到貴陽國際會展中心晴隆縣招聘處現(xiàn)場報名登記并經(jīng)資格復審合格的人員。

（二）資格復審

報名登記人員需進行資格復審。資格復審工作由招聘領(lǐng)導小組辦公室負責，資格復審時間為2013年7月5日—7月6日，地點在晴隆縣人力資源和社會保障局。

根據(jù)公布的引進人才招聘崗位計劃、招聘條件和要求，報名登記人員須持畢業(yè)證書（2013年應屆畢業(yè)生可持《就業(yè)推薦表》）、有效《居民身份證》、招聘崗位所需的其他資格證原件及復印件一份，近期同底正面免冠一寸彩色照片3張進行資格復審，并填報《晴隆縣引進高層次、急需緊缺人才報名登記人員資格復審表》，經(jīng)資格復審符合招聘崗位要求的確定為應聘考試對象，不符合招聘崗位要求的不納入應聘考試對象。

對資格復審合格的應聘考試對象在晴隆縣廣播電視臺和晴隆縣人民政府網(wǎng)站上進行公示（網(wǎng)址：www.gzql.gov.cn/，以下涉及需公示事項，均在同一地址進行公示）。

報名登記人員不按規(guī)定時間和要求進行資格復審的視為自動放棄，不納入應聘考試對象。

四、招聘辦法

經(jīng)資格復審符合招聘條件的報名登記人員，按以下辦法進行招聘：

（一）研究生及以上學歷的報名登記資格復審合格人員

經(jīng)體檢、考察（考核）、公示合格人員，直接確定為擬聘用人員，報州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)后聘用。

（二）本科及以下學歷的報名登記資格復審合格人員

按照筆試、面試、體檢、考察（考核）、公示、聘用審批的程序進行。

1.筆試

筆試為閉卷考試，總分150分。

考試免收考務費。

《準考證》于2013年7月18日—7月19日在縣人力資源和社會保障局發(fā)放，應聘考試人員憑有效《居民身份證》領(lǐng)取。

筆試時應聘考試人員必須同時持有效《居民身份證》和《準考證》才能進入考場參加考試。

（1）筆試科目

①應聘教師崗位的考試科目為本崗位所需《專業(yè)知識》。

②應聘其他崗位的考試科目為《公共基礎(chǔ)知識》。

（2）筆試時間

筆試時間為2013年7月20日。筆試地點詳見《準考證》。具體時間為：上午 9：00——11：30。

（3）應聘考試人員筆試成績要求

經(jīng)縣招聘領(lǐng)導小組研究決定：

①本次招聘考試的筆試成績統(tǒng)一劃定最低分數(shù)線為70分（含70分）。

②同一崗位的應聘考試人數(shù)與計劃招聘崗位數(shù)的比例達到2：1及以上、且達到和高于最低分數(shù)線的，根據(jù)本崗位計劃招聘崗位數(shù)從應聘考試人員中由高分到低分按1：1的比例確定進入體檢人員（其中：如遇同一崗位應聘考試人員筆試成績名次末位并列的須同時進行面試，面試后以未位招聘崗位數(shù)按1：1的比例由高分到低分確定進入體檢人員）。

③同一崗位的應聘考試人數(shù)與計劃招聘崗位數(shù)的比例達不到2：1的，參加應聘考試人員的筆試分數(shù)：一是必須達到或高于此次考試統(tǒng)一設置的最低分數(shù)線，二是必須達到本次考試的平均分以上（平均分按照本次所有實際參加筆試考試人員成績的平均分計算，保留2位小數(shù)），且同時具備這兩個條件的應聘考試人員，按下列方法確定體檢人員：

A、應聘考試人數(shù)大于計劃招聘崗位數(shù)的，根據(jù)本崗位計劃招聘崗位數(shù)從應聘考試人員中由高分到低分按1：1的比例確定進入體檢人員（其中：如遇同一崗位應聘考試人員筆試成績名次末位并列的須同時進行面試，面試后以未位招聘崗位數(shù)按1：1的比例由高分到低分確定進入體檢人員）

B、應聘考試人數(shù)等于或小于計劃招聘崗位數(shù)，且符合上述條件的確定為體檢對象。

筆試后對筆試成績進行公示。

2.面試

按照上述辦法確定的面試人員的面試工作，由縣招聘領(lǐng)導小組組織實施。面試成績總分100分，具體面試方案、時間和地點等另行通知。

面試成績并列的由縣招聘領(lǐng)導小組研究制定相應的辦法確定體檢人員。

面試后對面試成績進行公示。

3.體檢

按照上述辦法確定為體檢對象的，按以下要求進行體檢：

（1）體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行；對體檢結(jié)果有疑義的，可在體檢結(jié)果告知本人后的三天內(nèi)提出復檢申請，超過時限的復檢申請不予受理。

（2）凡不參加體檢的應聘考試人員視為自動放棄體檢資格，不遞補人員體檢；體檢不合格的不遞補人員體檢；體檢合格人數(shù)達不到計劃招聘數(shù)的，不再遞補人員體檢。

（3）體檢（復檢）由招聘領(lǐng)導小組辦公室組織實施，統(tǒng)一在指定的醫(yī)院進行，體檢（復檢）所需費用由考生自理。

體檢后對體檢合格人員進行公示。

4.考察

體檢合格人員列入考察對象?？疾旃ぷ饔筛髡衅竼挝唤M織實施，縣招聘領(lǐng)導小組辦公室負責考察工作的指導和檢查（具體考察辦法另行制定）。

考察內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績、廉”等方面，重點考察其現(xiàn)實綜合表現(xiàn)，考察工作堅持全面、客觀、公正的原則。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，經(jīng)領(lǐng)導小組審定后，取消應聘人員的擬聘用資格：

（1）不堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不與黨中央保持一致的；

（2）沒有考察依據(jù)（畢業(yè)生檔案、個人人事檔案）和在考察期限內(nèi)未按時提供相關(guān)材料的；

（3）發(fā)現(xiàn)有較嚴重疾病的；

（4）有不符合招聘條件的；

（5）有違法違紀行為的；

（6）其它經(jīng)縣領(lǐng)導小組研究確定不能聘用的其它情形的；

凡不參加考察（考核）的視為自動放棄考察資格，不遞補考察人員。考察合格人數(shù)達不到招聘崗位人數(shù)的不進行遞補。

對2013年的應屆畢業(yè)生，在本年8月進行畢業(yè)證書（包括學籍檔案）認證，在本年度8月31日前未取得招聘崗位所需學歷證書和相關(guān)要求的，取消聘用資格。

5.聘用審批

對考察合格的擬聘用人員進行公示。公示結(jié)果不影響其聘用的，報州人力資源和社會保障局審批后，由縣人力資源和社會保障局行文聘用。對有嚴重問題并查有實據(jù)的不予聘用；對反映有嚴重問題但一時又難以查實的暫緩聘用。

被聘用人員須與聘用單位簽訂聘用合同，不愿簽訂聘用合同或在規(guī)定時間不按時到用人單位報到的取消聘用資格。新聘用人員在晴隆縣服務年限為三年（含試用期），實行一年試用期，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的解除聘用。

聘用人員工資福利待遇按國家有關(guān)事業(yè)單位工作人員的規(guī)定執(zhí)行。

五、紀律要求

招聘工作嚴格按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則進行。接受人大、政協(xié)、紀檢（監(jiān)察）部門和社會各界監(jiān)督。實行回避制度，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊、以權(quán)謀私等違法違紀行為。如有違紀情況發(fā)生，應聘考試人員違反招聘規(guī)定和紀律的，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消考試資格、不予聘用或取消聘用資格等處理。其中有考場舞弊行為或提供虛假報考材料的，三年內(nèi)不得報考，并取消聘用資格，對違紀的相關(guān)人員給予紀律處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

《晴隆縣引進高層次、急需緊缺人才招聘方案》，由縣招聘領(lǐng)導小組負責解釋，未盡事宜由領(lǐng)導小組研究決定。

咨詢電話：0859—7611925

監(jiān)督電話：0859—7610115, 7610583

附件：

晴隆縣引進高層次、急需緊缺人才報名登記人員資格復審表

《晴隆縣引進高層次、急需緊缺人才報名登記人員資格復審表.doc》來源于晴隆縣人民政府網(wǎng)站，最近更新2013年6月28日。

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