根據(jù)《宜賓縣人力資源和社會保障局、宜賓縣教育局2013年縣一中等五所高中學校公開選聘教師公告》精神，結合我校編制和急需用人實際，今年我校面向縣內(nèi)、外公開遴選學前教育專業(yè)教師，為使工作順利進行，特制訂本選聘方案。

一、組織領導

學校成立選聘領導小組，負責選聘工作的組織領導；領導小組下設辦公室和學科組，負責選聘的具體工作。

二、公選專業(yè)、名額及比例限制

學前教育專業(yè)教師1名。公選報考比例不得低于1：3。

三、遴選范圍

面向社會公開遴選。

四、選聘對象、條件

遴選對象為在編在職的縣內(nèi)、外公辦學校（幼兒園）教師。

（一）遵紀守法，品行端正，師德良好，愛崗敬業(yè)，身體健康，能勝任班主任工作，且具有較強實踐能力和教學能力。

（二）國民教育大學本科及以上學歷，且全日制學歷為中師及以上幼兒教育（學前教育）相應專業(yè)畢業(yè)。

（三）具有幼兒園教師資格證。

（四）具有幼兒園教學管理經(jīng)驗，任中心幼兒園園務主任或園長職務兩年以上。

（五）年齡40周歲以下（1973年7月30日以后出生），教齡三年以上。

三、報名與資格審查

應聘人員于2013年7月12日18:00前持本人身份證、學歷（學位）證書、教師資格證、職稱證、近三年的榮譽證書原件及復印件到宜賓縣高場職業(yè)中學校黨政辦公室報名（驗原件后現(xiàn)場復印保存復印件），同時進行資格審查，并當面通知應聘人員資格審查結果。

聯(lián)系人：李良君

聯(lián)系電話：6410146，13700996625

四、考核評分

考核評分滿分100分，包含既往教育教學成績計分（占15%，共15分）和教育教學能力考核（占85%，共85）兩部份。

考核評分于2013年7月12日在高場職中舉行。

（一）既往教育教學成績計分（15分）

既往教育教學成績根據(jù)應聘者近三年（2010年7月30日至計分當日）所獲各種教育教學榮譽、表彰及教科研成績按標準按實計分，此項最高分15分。其計分標準為：

1、獲國家級、省級、市級、縣級優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任或優(yōu)秀教育工作者每次分別計10分、8分、5分、3分。

2、獲市級教學質(zhì)量獎，分別按一等獎、二等獎、三等獎計8分、5分、3分；獲縣級教學質(zhì)量獎，分別按一等獎、二等獎、三等獎計5分、3分、2分；獲鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）教學質(zhì)量獎，分別按一等獎、二等獎、三等獎計3分、2分、1分。計分時段內(nèi)均累計。

3、教育教學論文在正規(guī)刊物發(fā)表，分別按國家級、省級、市級、縣級計5分、4分、3分、2分（內(nèi)刊發(fā)表減半計算）；教育教學論文參加教育行政主管部門或教科研部門評選獲一等獎的，參照發(fā)表計分，其他等級減半計分。教學論文僅計與應聘專業(yè)相符的專業(yè)論文。

4、其他表彰：應聘者獲其他表彰的，由應聘者提供原件交由領導組參照第1項計分標準給予計分。

（二）教育教學能力測試（85分）

教育教學能力測試分為說課、教學能力現(xiàn)場測試和面試兩個環(huán)節(jié)，其中說課30分，現(xiàn)場能力測試30分，面試20分。

1、說課（30分）

應聘人員在學校提供的說課題目中選擇自己擅長的內(nèi)容，現(xiàn)場獨立完成說課稿的撰寫（手寫）和說課。說課時間控制在15分鐘以內(nèi)。說課完畢后，應聘人員將說課稿交測試組。

2、教學能力現(xiàn)場測試（30分）

現(xiàn)場考核應聘人員在幼兒園教學工作中的綜合應用能力，主要包括自彈自唱（10分）、幼兒繪畫（10分）、幼兒舞蹈（10分）

3、面試（25分）

面試在說課完畢后進行，主要由考評組就教育教學理論、學科專業(yè)知識、教育教學實踐能力等方面向應聘者提問，由應聘者予以解答。

(三)考核成績的折合

應聘人員相應項目考核得分采用去最高分和最低分加權平均的辦法予以核算，即相應項目的得分計算公式為：

得分=（評委評分總和—最高分—最低分）/（評委數(shù)—2）

五、擬選聘人員的上報

選聘工作領導組辦公室根據(jù)縣人社局、教育局公告，確定擬選聘人員，并將擬選聘人員進行張榜公示，公示時間3個工作日。公示期滿，學校將擬聘人員信息上報審批。

六、本方案解釋權歸宜賓縣高場職業(yè)中學校。

宜賓縣高場職業(yè)中學校

二○一三年七月五日

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