一、學校簡介

遵義醫(yī)學院前身為大連醫(yī)學院，創(chuàng)建于1947年，是中國共產(chǎn)黨創(chuàng)辦的第一所本科醫(yī)學院校。1969年為支援“三線”建設(shè)，經(jīng)國務(wù)院決定，舉校南遷至歷史文化名城遵義，更名為遵義醫(yī)學院。經(jīng)過66年的建設(shè)和發(fā)展，學校目前已成為一所以醫(yī)學為主，文理滲透的多學科、多層次、辦學特色鮮明、辦學實力雄厚、擁有全日制在校生15000多人的省屬高等院校。

學校本部下設(shè)基礎(chǔ)醫(yī)學院、第一臨床學院、第三臨床學院、醫(yī)學與科技學院、口腔學院、護理學院、藥學院、研究生院、人文社科學院、管理學院、外國語學院、公共衛(wèi)生學院、體育學院、麻醉學系、美容醫(yī)學系、醫(yī)學影像學系、醫(yī)學檢驗系、法醫(yī)學系、醫(yī)學信息工程系、成人繼續(xù)教育學院等20個教學院系；珠海校區(qū)下設(shè)基礎(chǔ)教學部、第二臨床學院、口腔醫(yī)學系、護理學系、生物工程系、外語系、醫(yī)學影像學系、人文社會科學公共教學部等8個教學部系。

在教學與科研方面，有國家級實驗教學示范中心1個，省級實驗教學示范中心5個，國家級精品課程1門，省級精品課程12門，教育部科技創(chuàng)新人才團隊1個，省級教學團隊5個，省級科技創(chuàng)新人才團隊4個。有省級重點實驗室和研究中心4個，廳級特色重點實驗室和工程中心4個，省廳級研究所6個。為貴州省首批“2011計劃”協(xié)同創(chuàng)新中心（“貴州省中藥民族藥2011協(xié)同創(chuàng)新中心”）建設(shè)單位。2009年至2012年，全校共獲得國家自然科學基金76項，連續(xù)4年位居貴州省高校第2位。2011年實現(xiàn)國家社會科學基金的突破，2012年獲得國家社會科學基金4項，在國內(nèi)醫(yī)科院校人文醫(yī)學研究領(lǐng)域名列前茅。

學?，F(xiàn)有直屬附屬醫(yī)院3所，非直屬附屬醫(yī)院6所，教學醫(yī)院45所，實踐教學基地80個。其中，三級甲等醫(yī)院32所，遵義醫(yī)學院附屬醫(yī)院是貴州省首家“三甲”醫(yī)院，有床位2700多張；附屬口腔醫(yī)院是貴州省首家“三級口腔?？漆t(yī)院”；第五附屬（珠海）醫(yī)院位于珠海市斗門區(qū)，是一所主要承擔珠海校區(qū)臨床教學的綜合性醫(yī)院。

學校堅持開放辦學，同國內(nèi)外多所知名大學和學術(shù)機構(gòu)建立了合作與交流關(guān)系。與上海交通大學、上海中醫(yī)藥大學、重慶醫(yī)科大學聯(lián)合培養(yǎng)博士研究生。聘請劉新垣、丁健院士等著名專家學者擔任名譽教授、客座教授或兼職教授。與中國科學院上海藥物研究所共同組建“遵義醫(yī)學院院士工作站”。近三年，共派出200余人出國留學、訪問、學術(shù)交流，逐步擴大了學校在國內(nèi)外的影響。

二、人才引進范圍、條件和程序

（一）引進范圍

1、第一層次人才：中國科學院院士、中國工程院院士。

2、第二層次人才：教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授；中科院“百人計劃”研究員；國家自然科學基金杰出青年基金獲得者；國家基金創(chuàng)新研究群體學術(shù)帶頭人；國家重點實驗室負責人；國家重點學科帶頭人；國家級有突出貢獻的中青年專家；教育部“高等學校教學名師”；國家人事部“百千萬人才工程”一、二層次人選；國家自然科學獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科技進步獎獲獎?wù)撸ň鶠榍?位）；國家教學成果獎特等獎第一獲獎人。

3、第三層次人才：教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”人選；省級重點學科帶頭人。

4、第四層次人才：全日制脫產(chǎn)雙證博士。

（二）引進條件

1、熱愛中華人民共和國，科學道德高尚，學風嚴謹，為人正派；具有良好的職業(yè)道德，治學嚴謹，開拓創(chuàng)新，善于合作。

2、具有較高的學術(shù)造詣和突出的學術(shù)成果，在本學科領(lǐng)域有較深造詣、有較高的學術(shù)知名度與影響力，與國內(nèi)外同行有著廣泛的學術(shù)聯(lián)系。

3、具有承擔高級別、高水平的科研項目的能力，能夠勝任研究生培養(yǎng)及核心課程講授任務(wù)。

4、能帶動和促進我校學科建設(shè)與發(fā)展，具有較強的學科組織管理協(xié)調(diào)能力。

5、身體健康，能勝任教學科研一線工作。

6、年齡要求：第一層次和第二層次人才年齡不限；第三層次人才年齡不超過45周歲；第四層次人才年齡不超過35周歲；對于教學科研工作急需人才或新專業(yè)人才，年齡條件可適當放寬。

（三）引進程序

1、考核考察。應(yīng)聘的高層次人才可以通過電話或者郵件與我們?nèi)〉寐?lián)系，學校人才工作領(lǐng)導小組辦公室按照學校人才發(fā)展規(guī)劃，組織相關(guān)專家對擬引進高層次人才進行考核，將考核結(jié)果報學校人才工作領(lǐng)導小組審核同意。

2、簽訂合同。人事處代表學校與高層次人才簽訂有關(guān)合同，辦理相關(guān)手續(xù)。

3、引進的高層次人才待遇需面議的，報學校人才工作領(lǐng)導小組討論決定，必要時報學校黨委研究確定。

三、引進需求信息及相關(guān)待遇詳見附件1和附件2

附件1：《遵義醫(yī)學院高層次人才引進需求信息》

附件2：《遵義醫(yī)學院高層次人才引進實施辦法（修訂）》

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