為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣安全工作，加強(qiáng)安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的開(kāi)展，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)招聘縣總工會(huì)煤礦安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開(kāi)招聘，組織筆試、面試、擇優(yōu)聘用，每名考生只能報(bào)考一個(gè)崗位。

二、招聘名額及應(yīng)聘條件

（一）招聘名額

縣總工會(huì)煤礦安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督員名額2名，即崗位1和崗位2各1名。

（二）應(yīng)聘基本條件

1、遵紀(jì)守法、品行端正、誠(chéng)實(shí)守信、勤奮敬業(yè)，有良好的綜合素質(zhì)和職業(yè)道德、有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心。

2、能吃苦耐勞，服從調(diào)配。

3、學(xué)歷要求：

崗位1：取得國(guó)民教育大專及以上學(xué)歷畢業(yè)生，有一定協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和文字寫(xiě)作能力，能勝任計(jì)算機(jī)辦公操作。

崗位2：取得煤礦管理相關(guān)專業(yè)中專及以上學(xué)歷，且從事煤礦井下實(shí)踐工作經(jīng)歷1年及其以上。

4、年齡22至35周歲，男性。

5、身體健康，符合公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)。

6、有下列情形之一者，不得報(bào)考

（1）雙眼裸視力在1.0及其以下者；

（2）有紋身、刺青者；

（3）有吸毒歷史者；

（4）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員；

（5）有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的人員；

（6）其他體檢出有不適合本崗位工作的疾病者。

三、招聘程序

本次招聘主要程序包括現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審和面試、體檢、公示、聘用等程序。

四、報(bào)名及資格審查

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

（一）報(bào)名時(shí)間：2013年7月22日—23日。

（二）報(bào)名地點(diǎn)：興文縣人事考試中心（縣人力資源和社會(huì)保障局內(nèi)）。

（三）報(bào)名手續(xù)：報(bào)考者在報(bào)名時(shí)須攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證原件和復(fù)印件（一份）；崗位需要的工作經(jīng)驗(yàn)證明、同底版1寸近期免冠照片2張。

（四）資格審查

1、資格初審：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶上述證件、材料原件（含復(fù)印件）和照片到規(guī)定報(bào)名點(diǎn)報(bào)名，如實(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)《興文縣公開(kāi)招聘人員報(bào)名資格審查表》（一式一份），并在考生承諾欄簽字，由報(bào)名點(diǎn)進(jìn)行資格初審。

2.資格復(fù)審。資格復(fù)審貫穿整個(gè)考試全過(guò)程，在筆試、面試、體檢、考核、公示、崗位培訓(xùn)、試用期等各個(gè)環(huán)節(jié)，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考資格條件的，都將取消招聘資格。

3.報(bào)考前報(bào)考者應(yīng)仔細(xì)閱讀并準(zhǔn)確理解《公告》方可報(bào)考。報(bào)考者不得采取弄虛作假、隱瞞有關(guān)情況騙取報(bào)名或考試資格。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查證屬實(shí)，終止招聘進(jìn)程，所造成的一切損失由報(bào)考者本人全部承擔(dān)。不符合報(bào)考條件的報(bào)考者進(jìn)入了考試考核等環(huán)節(jié)的，一經(jīng)查證屬實(shí)，取消招聘資格，并由報(bào)考者承擔(dān)相應(yīng)損失和責(zé)任。

4、報(bào)考者年齡、工作經(jīng)驗(yàn)等的計(jì)算一律以本次招聘報(bào)名第一日為計(jì)算截止時(shí)間，所有年限均指周年。

（五）報(bào)名繳費(fèi)

通過(guò)資格初審的報(bào)考人員，按照四川省財(cái)政廳、物價(jià)局〔2003〕237號(hào)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳納筆試考務(wù)費(fèi)50元。

（六）開(kāi)考比例

崗位招聘名額與報(bào)名經(jīng)資格初審合格后人數(shù)之比為1∶3，達(dá)不到開(kāi)考比例，經(jīng)研究，可酌情調(diào)減招聘比例。

（七）領(lǐng)取準(zhǔn)考證

報(bào)名者經(jīng)資格初審合格的，憑身份證原件和報(bào)名繳費(fèi)憑證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間為2013年7月25日。

五、考試

考試方式為筆試和面試。

（一）筆試

筆試成績(jī)占聘用成績(jī)70%。

1.筆試科目

筆試為《綜合知識(shí)》一科，滿分為100分。主要考察《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》及公文寫(xiě)作等相關(guān)知識(shí)。

2.筆試時(shí)間地點(diǎn)：2013年7月26日，具體時(shí)間和地點(diǎn)安排詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

3、筆試總成績(jī)：筆試成績(jī)=《綜合知識(shí)》×70%。

4、筆試成績(jī)折算統(tǒng)一進(jìn)行四舍五入并保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

（三）面試

面試總分為100分，面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試成績(jī)占聘用成績(jī)的30%。

按照考生人數(shù)與崗位2：1的比例，依據(jù)考生筆試成績(jī)從高到低排列依次確定面試人員。最末名次并列的全部進(jìn)入面試。達(dá)不到上述比例的，可縮小面試比例直至等額面試。

1、面試時(shí)間：2013年7月29日下午，詳見(jiàn)面試通知書(shū)。

2、面試成績(jī)：面試成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×30%。

3、面試成績(jī)折算進(jìn)行四舍五入并保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

4、進(jìn)入面試的考生，需在筆試后面試前、體檢、考核、公示、聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行資格審查。上述任一環(huán)節(jié)以及聘用試用期間發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合崗位資格條件的，一律取消聘用資格。

5、面試考生，持真實(shí)有效證件資料，必須是本人親自在2013年7月29日上午10點(diǎn)前到縣人力資源和社會(huì)保障局縣人事考試中心現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名參加面試并繳納面試考務(wù)費(fèi)80元后發(fā)給面試通知單。逾期不報(bào)名參加面試的，取消聘用資格。

6、面試當(dāng)日，筆試考生憑本人有效身份證、面試通知單按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。逾時(shí)未到，責(zé)任自負(fù)。

六、擇優(yōu)辦法

（一）聘用成績(jī)計(jì)算方法

聘用成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)。

（二）根據(jù)聘用崗位名額，按照聘用成績(jī)高低，從高分到低分等額確定進(jìn)入體檢、考核人選。聘用成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)由高到低確定；若筆試成績(jī)相同的，按面試成績(jī)由高到低確定確定進(jìn)入體檢、考核人選。

七、體檢

（一）體檢在二級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。

（二）參考人員體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)〉（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）執(zhí)行。

初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。復(fù)檢由縣人力資源和社會(huì)保障局指定到除原體檢醫(yī)院以外的二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。逾期不申請(qǐng)復(fù)檢的視為自動(dòng)放棄。體檢不合格的取消聘用資格。體檢不合格的，經(jīng)研究同意后，按照聘用成績(jī)高低依次等額遞補(bǔ)為體檢人員。

八、考核

（一）考核主要審查報(bào)考者是否符合報(bào)考條件，審查報(bào)考者所提供的資料、證明、證件、檔案是否真實(shí)，審查個(gè)人誠(chéng)信、心理健康等是否符合有關(guān)法律法規(guī)和政策要求?？己税l(fā)現(xiàn)目前有嚴(yán)重精神疾病和心理障礙的，取消聘用資格。因考核不合格出現(xiàn)的缺額，經(jīng)研究同意后，按照程序等額遞補(bǔ)。

九、公示

（一）考核合格者確定為擬聘用人員，面向社會(huì)進(jìn)行7天公示。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索，否則，不予受理。

（二）擬聘用人員名單公示后，反映情況不實(shí)或有反映但不足以影響聘用的，辦理手續(xù)；對(duì)有反映但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用；反映情況屬實(shí)的，不予聘用。

十、聘用

（一）公示合格者，縣總工會(huì)按照《勞動(dòng)合同法》與其簽訂《勞動(dòng)合同》，實(shí)行兩個(gè)月試用期，試用期滿，經(jīng)考核全格的，簽訂正式合同，合同期為2年。試用期間考核不合格的，不簽訂《勞動(dòng)合同》。

（二）合同期間基本工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，電話費(fèi)補(bǔ)助100元/月，績(jī)效工資300元/月，按月考核兌現(xiàn)，社會(huì)保險(xiǎn)按規(guī)定繳納。試用期全部工資為1000元/月計(jì)發(fā)。出差和下鄉(xiāng)按縣財(cái)政的規(guī)定報(bào)銷。

十一、遞補(bǔ)

因考核、公示、聘用等環(huán)節(jié)取消資格或者自動(dòng)放棄聘用資格而出現(xiàn)的崗位缺額，經(jīng)研究同意后，在參加了筆試落選人員中按本公告擇優(yōu)辦法和聘用成績(jī)高低依次等額遞補(bǔ)。

十二、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）實(shí)行回避制度。凡與報(bào)考單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的人員以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的，必須回避。從事考務(wù)工作的人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其它可能影響考試公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

（二）考試工作做到考試條件、范圍、方法和程序、考試成績(jī)、結(jié)果四公開(kāi)。嚴(yán)格執(zhí)行《四川省人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法〈試行〉》（川人發(fā)〔2003〕56號(hào)）等規(guī)定，考試各關(guān)鍵環(huán)節(jié)要主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督。要嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律和考風(fēng)考紀(jì)。對(duì)違反人事紀(jì)律的，出具虛假材料的要追究單位負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員的責(zé)任；對(duì)弄虛作假和違反考試有關(guān)規(guī)定的報(bào)考人員，取消聘用資格。

十三、本公告由興文縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0831-8823025（興文縣人力資源和社會(huì)保障局）

2013年7月12日

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