為加強(qiáng)我縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化人員專業(yè)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)活力，促進(jìn)就業(yè)，解決基層有人辦事問題，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，全縣2013年公開招聘事業(yè)人員348名。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本簡章（以下簡稱《招聘簡章》）。

一、工作原則及程序

普安縣2013年事業(yè)單位計(jì)劃招聘348名，具體職位詳見附件一《普安縣2013年事業(yè)單位新增人員公開招聘職位一覽表》。

三、招聘對象和報(bào)考條件

（一）招聘對象

具有國家承認(rèn)學(xué)歷的?？萍耙陨蠈W(xué)歷的畢業(yè)生（2013年畢業(yè)的畢業(yè)生不含定向生和委培生）。

（二）招聘條件

1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義；

2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；

3、年齡在18周歲以上35周歲以下（1978年1月1日至1995年1月1日期間出生）；

4、具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》；

5、具備報(bào)考職位所需的其它資格條件（具體職位資格條件詳見附件一：《普安縣2013年事業(yè)單位新增人員公開招聘職位一覽表》）。

（三）以下人員不得報(bào)考：

1、2012年6月1日以來招考（聘）的公務(wù)員（含選調(diào)生）、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）的工作人員、事業(yè)單位人員（含試用期人員，自收自支事業(yè)單位人員除外）、特崗教師；

2、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；

3、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；

4、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的人員；

5、在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員；

6、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

四、報(bào)名、資格審查及加分政策

（一）報(bào)名

采取統(tǒng)一現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行,現(xiàn)場進(jìn)行資格初審報(bào)名、資格初審合格后現(xiàn)場攝像（制作準(zhǔn)考證），每名考生只能報(bào)考一個(gè)職位。

1、報(bào)名時(shí)間：2013年7月28日至8月2日；

上午8：30—11：30 下午2：30—5:30

2、報(bào)名地點(diǎn)：普安縣人力資源和社會(huì)保障局（2013年7月28日報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在興義市街心花園）。

3、報(bào)考費(fèi)：100元/人。

4、報(bào)名時(shí)，考生須持以下證件及相關(guān)材料。

(1)畢業(yè)證書原件及復(fù)印件一份。

(2)有效《居民身份證》原件及復(fù)印件一份。

(3)現(xiàn)仍在崗服務(wù)的“西部計(jì)劃志愿者”、“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生、“一村一名大學(xué)生工程”選聘生和“到村任職大學(xué)生”同時(shí)持所在服務(wù)單位及縣項(xiàng)目辦、引導(dǎo)辦在崗證明和同意報(bào)考證明。

(4)服務(wù)期滿的“西部計(jì)劃志愿者”、“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生、“一村一名大學(xué)生工程”選聘生和“到村任職大學(xué)生”持服務(wù)證原件及復(fù)印件一份。

(5)報(bào)名表一式二份（貼一寸近期免冠藍(lán)色同底照片）。

(6)符合加分的考生須提供相關(guān)加分的證明。

5、報(bào)考人員根據(jù)所報(bào)職位要求，在網(wǎng)上下載并如實(shí)填寫《普安縣2013年事業(yè)單位新增人員公開招聘報(bào)名表》（以下簡稱《報(bào)名表》）。經(jīng)初審符合條件的，由審查人員簽署同意報(bào)考意見，并加蓋縣招聘辦指定公章。報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀《報(bào)名表》，如實(shí)提交本人有關(guān)信息和材料。《報(bào)名表》填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；委托他人報(bào)名，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同報(bào)考人員本人填寫，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。資格初審合格的考生到招聘辦指定地點(diǎn)現(xiàn)場攝像制作準(zhǔn)考證。

招聘職位的報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的，則對該職位招聘計(jì)劃予以調(diào)整或取消。

5、準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間：2013年8月9日。

發(fā)放地點(diǎn)：到招聘辦公示指定地點(diǎn)領(lǐng)取。

考生憑有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍身份證明）和報(bào)名發(fā)票領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

（三）加分

1、加分政策

對符合下列條件的報(bào)考人員在筆試成績總分中給予加分照顧（加分在折算后進(jìn)行，同時(shí)符合兩項(xiàng)及以上加分條件的，不累計(jì)加分）。具體條件如下：

（1）革命烈士、因公犧牲、見義勇為死亡受縣級(jí)以上表彰的公民子女，見義勇為受縣級(jí)以上表彰者加2分；

（2）服務(wù)期滿、并在服務(wù)單位考核均為合格及以上等次的由省級(jí)及以上統(tǒng)一選派的“西部計(jì)劃”志愿者、“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生、“一村一名大學(xué)生工程”、 “選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職”計(jì)劃大學(xué)生加2分；

（3）農(nóng)村計(jì)劃生育獨(dú)生子女戶或二女結(jié)扎戶加5分；

（4）少數(shù)民族考生加2分。

2、加分確認(rèn)

加分審查工作由縣招聘辦負(fù)責(zé)。符合上述加分條件的報(bào)考人員，可在網(wǎng)上打印統(tǒng)一格式的《普安縣2013年事業(yè)單位新增人員公開招聘加分申請表》（見附件三，以下簡稱《加分申請表》），如實(shí)填寫并在報(bào)名時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場審查。

加分公示時(shí)間：2013年8月5日至8月11日。

加分公示地點(diǎn)：縣人力資源和社會(huì)保障局公示欄公示。

逾期不提交《加分申請表》的考生，視為自動(dòng)放棄加分。提交《加分申請表》的同時(shí)，須同時(shí)提交以下證明材料：

（1）革命烈士、因公犧牲的公民的子女，須提供父（母）親原所在單位和所在地縣級(jí)以上民政部門出具的書面證明、戶籍所在地公安派出所出具的父（母）子（女）關(guān)系證明及革命烈士、因公犧牲相關(guān)證書原件及復(fù)印件等相關(guān)證明材料；受縣級(jí)以上表彰的見義勇為者和見義勇為死亡的公民子女，須提供相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件，戶籍所在地公安派出所出具的父（母）子（女）關(guān)系證明。

（2）“西部計(jì)劃”志愿者、“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生須提供所服務(wù)縣項(xiàng)目管理辦公室出具的書面證明或服務(wù)證；“一村一名大學(xué)生工程”、 “選聘高校畢業(yè)生到村任職計(jì)劃”大學(xué)生需提供縣引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)工作辦公室出具的書面證明或服務(wù)證。書面證明均須注明畢業(yè)學(xué)校、派遣時(shí)間、服務(wù)單位和在縣級(jí)以下單位服務(wù)時(shí)間以及年度考核情況。

（3）農(nóng)村計(jì)劃生育獨(dú)生子女戶或二女結(jié)扎戶，須提供縣（市）人口與計(jì)劃生育局出具（父）母絕育證明和有效《絕育證》、有效《獨(dú)生子女證》原件及復(fù)印件。

（4）少數(shù)民族報(bào)考人員須提供能證明少數(shù)民族身份的本人有效《居民身份證》原件及復(fù)印件。

《加分申請表》經(jīng)縣招聘辦審核后，對符合加分條件的，在筆試成績公布前面向社會(huì)公示，公示結(jié)果無異議的，予以加分確認(rèn)。

五、考試

（一）考試形式

考試采用筆試和面試相結(jié)合的形式進(jìn)行?？荚嚲恢付▍⒖加脮慌e辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（二）筆試

筆試為閉卷考試?？忌仨毻瑫r(shí)持有效《居民身份證》或有效《臨時(shí)身份證》和《準(zhǔn)考證》原件才能進(jìn)入考場參加考試。

筆試由縣招聘辦統(tǒng)一組織命題、制卷、閱卷。

（1）筆試科目：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，總分值為150分。

（2）筆試時(shí)間：2013年8月11日

上午：09：00——11：30 《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。

（3）筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

（4）筆試成績在普安縣人力資源和社會(huì)保障局公示欄公示。

（三）面試

筆試結(jié)束后，縣招聘辦根據(jù)各招聘職位計(jì)劃招聘人數(shù)按筆試成績由高到低順序1：3的比例確定參加面試對象，如遇某職位進(jìn)入面試人員末位出現(xiàn)并列時(shí)，并列考生均參加面試。

（1）面試成績總分100分。

（2）面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

（3）面試成績在普安縣人力資源和社會(huì)保障局公示欄公示。

（四）總成績計(jì)算

考生總成績按百分制計(jì)算。其中，筆試成績占60%，面試成績占40%。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

六、體檢

參加體檢的人員，根據(jù)報(bào)考人員總成績由高到低按本職位計(jì)劃招聘數(shù)1：1的比例確定；體檢不合格的職位不再遞補(bǔ)體檢。同一職位報(bào)考人員總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高者列為體檢對象。

體檢在招聘辦指定的縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由體檢人員自理。

七、考察

體檢合格人員列入考察對象，由用人單位組織考察。考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，查閱檔案，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由招聘單位報(bào)經(jīng)招聘辦審定，取消擬聘用資格：

1、2012年6月1日以來招考（聘）的公務(wù)員（含選調(diào)生）、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）的工作人員、事業(yè)單位人員（含試用期人員）、特崗教師。

2、沒有考核依據(jù)（個(gè)人檔案）或報(bào)名時(shí)提供虛假證明材料的。

3、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員。

4、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員。

5、在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員。

6、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職的人員。

7、截止到2013年8月31日未能提交招聘職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書、檔案等的人員。

8、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

考察不合格的，不再遞補(bǔ)。

八、公示和聘用審批

經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，面向社會(huì)進(jìn)行為期七天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局審批、備案，縣人社局辦理聘用手續(xù)。對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

新聘用人員實(shí)行一年試用期。試用期滿后，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為正式聘用，試用期考核不合格的解除聘用。聘用審批工作結(jié)束后，不再開展遞補(bǔ)工作。

九、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督?？荚噲?bào)名工作人員要嚴(yán)格按照《招聘方案》規(guī)定的報(bào)考條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事招聘工作的人員應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定處理。對違反聘用紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴(yán)重違反考試聘用紀(jì)律行為的，5年內(nèi)不得參加招聘考試。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)，依法追究刑事責(zé)任。

十、本簡章由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室解釋

咨詢電話：0859—7237576（縣人才交流中心）

監(jiān)督電話：0859—7232170（縣監(jiān)察局）

附件：1、《普安縣2013年事業(yè)單位新增人員公開招聘職位一覽表》

2、《普安縣2013年事業(yè)單位新增人員公開招聘報(bào)名表》

《普安縣2013年事業(yè)單位新增人員公開招聘報(bào)名表.doc》來源于黔西南州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)，最近更新2013年7月18日。

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3、《普安縣2013年事業(yè)單位新增人員公開招聘加分申請表》

《普安縣2013年事業(yè)單位新增人員公開招聘加分申請表.xls》來源于黔西南州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)，最近更新2013年7月18日。

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普安縣招聘辦公室

二〇一三年七月十八日

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