（一）堅持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；

（二）堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；

（三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

（四）堅持依法辦事的原則。

二、考核時間、地點與內(nèi)容

（一）考核時間為：2013年7月25日下午15:30。

（二）考核地點為：惠水縣職校

（三）考核方式為：計算機(jī)技能測試。

1、計算機(jī)技能測試成績滿分100分，采取計算機(jī)現(xiàn)場操作（憑身份證進(jìn)入考場），測試考生對word、excel等辦公軟件熟練程度。

2、計算機(jī)技能測試成績根據(jù)報考的鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘人數(shù)按總成績從高到低進(jìn)行排名（計算機(jī)技能測試成績不得低于60分），根據(jù)成績排名按1:1進(jìn)入體檢。

三、體檢

參加體檢人員體檢不合格的，按招聘綜合成績從高分到低分依次遞補體檢。體檢在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的縣級以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢費用由考生自理。

四、考察、公示及聘用

（一）考察

體檢合格的考生進(jìn)入考察環(huán)節(jié)?？疾旃ぷ饔蓤罂监l(xiāng)鎮(zhèn)具體組織實施?？忌毺峁┮韵伦C明：考生戶籍所在地派出所出具的無違法犯罪記錄證明、考生戶籍所在地計生部門出具的無違反計劃生育證明。

（二）公示

經(jīng)考察合格的考生，確定為擬聘用人員，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行為期三天的公示，接受社會監(jiān)督。

公示期間有舉報并經(jīng)查實有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消招聘資格，一時尚難查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否招聘。

擬招聘人員名單公示后不再進(jìn)行遞補工作。

（三）聘用

對公示期間無異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。被聘用人員與用人單位簽訂聘用合同。聘用實行試用期制度，試用期為三個月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的取消聘用。聘用期最長不超過三年。

被招聘人員應(yīng)按要求按時到用人單位報到。超過規(guī)定報到時間20天仍未報到的，取消聘用資格。

五、紀(jì)律監(jiān)督

在招聘過程中實行回避制度。招聘工作接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。在招聘工作中，要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律。按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序嚴(yán)格把關(guān)，堅決杜絕弄虛作假和徇私舞弊等不良現(xiàn)象發(fā)生。如有違紀(jì)情況發(fā)生，經(jīng)查實后對考生取消錄用資格，對違紀(jì)的相關(guān)人員將給予紀(jì)律處分。

本實施方案由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。對發(fā)生因考生聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成招聘單位或招聘辦聯(lián)系不上考生的情形，引起的后果由考生自負(fù)。

惠水縣人力資源和社會保障局

2013年7月23日

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