一、引進(jìn)優(yōu)秀人才住房政策

1.對正式調(diào)入本市工作1年以上，且與用人單位簽訂5年以上用人合同的部分優(yōu)秀人才，實(shí)施購房安家補(bǔ)貼：對引進(jìn)的具有博士學(xué)位或高級職稱人員給予10萬購房安家補(bǔ)貼，補(bǔ)貼按照每年20%的比例分5年發(fā)放，夫妻雙方同屬引進(jìn)的優(yōu)秀人才，按一方全額、一方半額的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

2.對于引進(jìn)到本市工作并落戶，且與用人單位簽訂5年以上用人合同的優(yōu)秀人才，可申請購買限價商品住房；對引進(jìn)的無房居住的優(yōu)秀人才，可申請公共租賃住房。

3.普通高校應(yīng)屆博士、碩士研究生，符合《關(guān)于在青就業(yè)研究生申領(lǐng)住房補(bǔ)貼有關(guān)問題的通知》(青人社字[2012]121號)規(guī)定的，在即墨就業(yè)期間可享受最長不超過3年的住房補(bǔ)貼，博士研究生每人每月600元、碩士研究生每人每月400元。博士的購房安家補(bǔ)貼與住房補(bǔ)貼不重復(fù)享受。

二、引進(jìn)優(yōu)秀人才配偶就業(yè)及子女入學(xué)等政策

1.來本市工作的優(yōu)秀人才，本人及其父母、配偶、未成年子女可辦理本市常住戶口；戶口需保留原地的，在本市定居且工作滿1年，可享受本市居民同等待遇。屬義務(wù)教育階段的隨遷子女，由教育部門按照本人意愿優(yōu)先安排到公辦學(xué)校就讀，免收一切額外費(fèi)用。

2.采取組織安置、單位協(xié)助和個人聯(lián)系相結(jié)合的方式，妥善安置引進(jìn)優(yōu)秀人才的隨遷配偶。調(diào)入本市企事業(yè)單位的優(yōu)秀人才，與單位簽訂5年以上工作合同，試用期滿考核合格，其配偶原為外地機(jī)關(guān)事業(yè)在編人員且本人提出隨調(diào)意愿的，可按照其原單位性質(zhì)對口接收安置，辦理調(diào)動手續(xù)。

三、引進(jìn)優(yōu)秀人才的工資、職稱等政策

1.引進(jìn)到事業(yè)單位工作的優(yōu)秀人才，原有職務(wù)的，可根據(jù)工作需要和本人德才表現(xiàn)，按規(guī)定程序認(rèn)定其適當(dāng)職級待遇。

2.引進(jìn)到事業(yè)單位的優(yōu)秀人才，檔案工資按照國家工資政策核定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，允許實(shí)行協(xié)議工資、績效工資。

3.調(diào)入本市工作的優(yōu)秀人才聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，首次聘任不受崗位限制；沒有職稱的，比照同崗位相同資歷條件人員享受待遇。

4.本市引進(jìn)的優(yōu)秀人才每年可享受一次免費(fèi)健康查體。

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