我市機關事業(yè)單位工人技術等級考核報名工作自2013年8月5日起至8月7日結束。符合報名條件的人員，經(jīng)單位審查同意后，由各鎮(zhèn)街、市直各部門集中到人社局工資福利科辦理報名手續(xù)，上報紙質(zhì)報名表及電子版。報名單位必須如實提供報名人員的有關情況,其中報考中、高級工的,須提供相關人員的初級工、中級工證書原件。

考核收費標準按魯價涉發(fā)【1995】300號文件的規(guī)定執(zhí)行。即初、中級工120元，高級工140元。

一、考核范圍

本次技術等級崗位考核范圍，是現(xiàn)在機關事業(yè)單位技術工種崗位工作，2013年12月31日前已轉正定級、符合確定技術等級或晉升技術等級條件的工人（含合同制工人，下同）。

二、考核的申報條件

（一）工作年限25年以上并從事本工種工作15年以上，或者從事本工種工作20年以上，已取得原人事部門核發(fā)的中級技術等級崗位證書的工人，可申報高級工的考核。

工作年限15年以上并從事本工種工作5年以上，或者從事本工種工作10年以上，已取得原人事部門核發(fā)的初級技術等級崗位證書的工人，可申報中級工的考核。

達不到申報中級工年限條件的工人，可申報初級工的考核。

（二）已考取技術等級并由原人事部門核發(fā)了技術等級崗位證書的工人，符合下列條件的，也可申報參加升級考核。

1、工作年限滿20年并在本等級工作滿5年的中級工，可申報高級工的考核。

2、工作年限滿10年并在本等級工作滿5年的初級工，可申報中級工的考核。

（三）在生產(chǎn)工作中做出突出成績的工人，按本文第二條（一）款申報考核的年限條件可適當放寬。

1、符合下列條件之一者，申報高級工的工作年限和從事本工種工作年限可放寬5年：

(1)在原人事部門參加組織的省、部級技術比賽、軍隊軍級以上技術比賽中獲得前三名；

（2）在技術革新、技術發(fā)明中取得優(yōu)秀成果，本人為該成果主要工作人員之一（前三名），并有省、部級以上獎勵證書；

（3）獲得省、部級以上勞動模范稱號并保持榮譽。

2、符合下列條件之一者，申報中級工的工作年限和從事本工種工作年限可放寬3年：

（1）在原人事部門參加組織的市、地級以上技術比賽、全省行業(yè)系統(tǒng)技術比賽和軍隊師級以上技術比賽中獲得前三名；

（2）在技術革新、技術發(fā)明中取得優(yōu)秀成果，本人為該成果主要工作人員之一（前三名），并有市、地級以上獎勵證書；

（3）獲得市、地級以上勞動模范稱號并保持榮譽。

放寬工作年限和從事本工種工作年限，須在考核報名以前，由各縣市區(qū)人力資源和社會保障局或市直主管部門提出意見，經(jīng)市人力資源和社會保障局審核后，報省廳審批。

（四）原符合報考的條件，而未按規(guī)定參加考核或經(jīng)考核未能取得技術等級崗位證書的，這次仍應按有關規(guī)定申報相應技術等級的考核，不得越級申報考核。

上次考核結束后進入機關事業(yè)單位的技術工人，未參加過機關事業(yè)單位工人考核的，可按本文第二條（一）款規(guī)定的年限條件直接申報相應技術等級的考核。不按規(guī)定參加考核或經(jīng)考核未能取得相應技術等級崗位證書的，按本文規(guī)定年限對應技術等級的下一等級確定工資（對應技術等級為初級工的，按初級工確定工資）。

（五）“工作年限”、“本工種工作年限”及“在本等級工作年限”，均系指計算到2013年12月31日的實足年限；2013年10月1日至12月31日期間達到退休年齡的，計算到按規(guī)定退休的當月。

三、考核內(nèi)容和方法

考核內(nèi)容及考核方法原則上仍按濟人字[1995]41號文件的有關規(guī)定執(zhí)行。這次機關事業(yè)單位工人技術等級崗位考核2013年12月底前結束。

報考技術工人必須經(jīng)所在單位批準，在思想政治表現(xiàn)和生產(chǎn)工作成績兩項考核合格的基礎上，申報技術業(yè)務水平的考核。

非經(jīng)政府人力資源和社會保障部門考核取得技術等級崗位證書的工人，應按本通知規(guī)定參加考核。

四、證書發(fā)放及工資待遇

思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績和技術業(yè)務水平三項考核成績?nèi)亢细竦墓と?，由市人力資源和社會保障部門核發(fā)省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一印制的《機關事業(yè)單位工人技術等級證書》。發(fā)證時間，填寫2013年12月31日。技術等級證書是持證人專業(yè)（工種）技能水平的證明。

經(jīng)考核取得證書后，機關工人按照有關規(guī)定兌現(xiàn)工資待遇，事業(yè)單位工人根據(jù)工勤技能崗位設置及人員聘用的有關規(guī)定參加競聘上崗，按所聘崗位兌現(xiàn)工資待遇。

五、組織領導

機關事業(yè)單位工人技術等級考核工作，政策性強，涉及面廣，關系到職工的切身利益。要加強領導，精心組織實施，嚴格把關，認真做好報名資格審查和考試、考核等各項工作，確保這項工作順利進行。

對在工作中出現(xiàn)的玩忽職守、濫用職權、弄虛作假、損害報考者利益的問題，要從嚴查處，追究有關人員的責任。

附件1：2013年山東省機關、事業(yè)單位技術工種代碼表

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附件2：2013年機關事業(yè)單位技術工人報名表格

《2013年機關事業(yè)單位技術工人報名表格.doc》來源于鄒城市人力資源和社會保障局網(wǎng)，最近更新2013年8月2日。

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