為認真貫徹落實科學發(fā)展觀，大力實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，為七星關區(qū)全面建成小康社會提供人才支撐和智力支持，經中共畢節(jié)市七星關區(qū)常委辦公會議研究，決定面向全國公開引進一批高層次人才及急需緊缺人才到相關崗位工作，詳情如下：

一、引進崗位及人數（詳見附表）

1．七星關經濟開發(fā)區(qū)規(guī)劃與建設管理局副局長1名；

2．七星關經濟開發(fā)區(qū)財政局副局長1名；

3．七星關經濟開發(fā)區(qū)投資促進局副局長1名；

4．七星關經濟開發(fā)區(qū)開發(fā)建設有限責任公司副總1名；

5．畢節(jié)二中、三中、四中、五中、六中、七中、八中業(yè)務副校長各1名，共7名；

6．七星關區(qū)醫(yī)院副院長1名；

7．七星關區(qū)三板橋辦事處等鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處行政副職各1名，共19名；

如有屬我區(qū)特殊緊缺專業(yè)的碩士以上學歷或副高以上職稱人才有意向到我區(qū)工作的，可不受人員編制、崗位職數等限制，按照“一人一策”原則辦理引進手續(xù)。

二、引進人才的范圍及原則

七星關區(qū)2013年人才引進所有崗位面向全國公開引進。堅持按需引進、以用為本；公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。

三、引進人才的資格條件

1．擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，遵紀守法，作風正派；

2．具有較強的綜合素質和良好的職業(yè)道德;

3．身體健康；

4．具備引進職位計劃表規(guī)定的其它條件。

四、有下列情況之一者，不受理報名

1．受過司法機關刑事處罰的；

2．處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的限制期內的；

3．涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；

4．在職人員近三年年度考核有不稱職（不合格）情況的。

5．政策規(guī)定不能引進的人員。

五、優(yōu)惠政策

1．已有工作籍、符合干部任用條例且人才工作領導小組認為較為優(yōu)秀的，經考察可擔任副科級實職；個別特別優(yōu)秀的，經考察可任正科級實職或享受正科級經濟待遇；因各種原因不能直接擔任領導職務但符合我區(qū)用人需求的，可作專業(yè)技術人員引進到相關事業(yè)單位，引進后可享受副科級經濟待遇并納入副科級后備干部管理，同等條件下優(yōu)先提拔。

2．本人書面承諾服務期限5年以上的，在享受我區(qū)同職級領導干部政治、經濟待遇的基礎上，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處基層工作的博士研究生給予安家費等一次性補助人民幣10萬元，每月發(fā)放高層次人才基層工作補貼2000元；碩士研究生給予安家費等一次性補助人民幣5萬元，每月發(fā)放高層次人才基層工作補貼1000元。調離鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處后，不再享受以上補貼。引進后在區(qū)直部門工作的博士研究生、碩士研究生分別給予安家費等一次性補助人民幣10萬元、5萬元。

3．引進的高層次人才及急需緊缺人才在七星關區(qū)外工作時間按國家規(guī)定計算工齡。

4．高層次人才及急需緊缺人才調入七星關區(qū)工作后，可幫助其到公安機關辦理遷移落戶手續(xù)，其配偶、子女可以隨遷，并可按照有關規(guī)定協調配偶調動工作，優(yōu)先解決子女入學等方面的困難。

六、引進人才的工作程序

1．發(fā)布公告。在七星關區(qū)黨建網、七星關區(qū)人民政府網、畢節(jié)試驗區(qū)人才工作網等有關網站上發(fā)布公告，公開引進人才崗位、數量、資格條件等相關信息。

2．組織報名。報名時間從發(fā)布公告之日起，截止時間為2013年9月30日下午18：00前。報名時請登錄畢節(jié)試驗區(qū)人才工作網((((http://www.bjrc.gov.cn/)下載《畢節(jié)市七星關區(qū)人才引進報名表》，填寫完整報名表后連同本人有效身份證、學歷學位證書及其他證明材料復印件發(fā)送至指定郵箱或傳真均可（郵箱：qxgqrcyjzy@163.com傳真：0857-8223198）。

3．資格審查

主要審查報名者是否符合引進人才的資格條件。報名人員對所提供材料的真實性負責，對提供虛假材料的，偽造、更改有關證件、材料、信息騙取報名資格的，以及在其他相關工作中作弊的，一經查實，即取消錄（聘）用資格。資格審查貫穿于引進人才工作全過程，在辦理錄（聘）用手續(xù)后，若發(fā)現引進人員提供的信息材料虛假、偽造、更改的，則給予辭退或開除處理。

4．面談測評

組織考評組對經資格審查符合條件的報名人員進行面談、測評，綜合面談、測評情況及用人單位需求等額確定入圍人員名單。

5．體檢

參照國家公務員體檢標準對入圍人員進行體檢。

6．考察

體檢合格者列為考察對象，通過查閱檔案、走訪、座談、與被考察對象交流等方式，對被考察對象政治素質、學習情況、工作績效、現實表現等情況進行考察了解。

7．審批。作為副科級以上領導干部人選引進的，由區(qū)委組織部審核合格后按干部選拔任用程序呈送區(qū)委常委會審批；引進后未擔任領導職務的，由區(qū)人才辦會同相關部門初審合格后，報區(qū)人才工作領導小組審批。

8．公示。將擬引進人才人選在畢節(jié)試驗區(qū)人才工作網等相關媒體上進行為期7天的公示。

9．辦理錄聘用手續(xù)。公示結束后，引進單位根據批復意見，按照干部管理權限，根據有關規(guī)定與引進人才簽訂工作協議，按程序辦理錄聘用手續(xù)。引進人才試用期一年，試用期間享受相應的政治、經濟待遇。試用期滿后，經考核合格的，按照有關規(guī)定轉正定級，兌現安家費等一次性補助；考核不合格的，取消錄聘用資格。

七、咨詢與解釋

本簡章由七星關區(qū)人才辦負責解釋，未盡事宜由七星關區(qū)人才工作領導小組研究決定。

聯系人：蘇方龍

咨詢電話：0857-8345128。

附件1.畢節(jié)市七星關區(qū)2013年人才引進報名表

2.七星關區(qū)2013年人才引進職位計劃表

《畢節(jié)市七星關區(qū)2013年人才引進報名表.xls》來源于畢節(jié)市七星關區(qū)人民政府網，最近更新2013年8月7日。

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