各縣區(qū)人力資源和社會保障局，市直各部門（單位），各高等院校，中央、省駐臨有關單位：

根據(jù)省人力資源和社會保障廳《關于2013年機關事業(yè)單位工人技術等級考核工作有關問題的通知》（魯人社字[2013]437號）文件的規(guī)定，為做好全市機關事業(yè)單位工人技術等級考核工作，現(xiàn)就有關事項通知如下：

一、考核范圍

本次考核范圍是現(xiàn)在機關事業(yè)單位技術工種崗位工作，并分別于2012、2013兩個年度12月31日前轉正定級、符合確定技術等級或晉升技術等級條件的在職在編工人。

二、考核內容和標準

機關事業(yè)單位工人技術等級考核在國家新的政策出臺前，考核內容及考核方法原則上按原有考核方式進行。考核內容為思想政治表現(xiàn)、生產工作成績和技術業(yè)務水平。其中，思想政治表現(xiàn)的考核主要包括遵紀守法、職業(yè)道德和工作態(tài)度等；生產工作成績的考核主要包括完成生產、工作任務的數(shù)量和質量，生產工作中解決技術問題、從事技術革新及安全生產等。思想政治表現(xiàn)和生產工作成績的考核由工人所在單位根據(jù)本人日常工作表現(xiàn)和年度考核情況確定，不合格者不得推薦參加技術業(yè)務水平考核。技術業(yè)務水平考核包括實際操作技能考核和技術業(yè)務理論考試，兩項考核均達到規(guī)定分數(shù)者為技術業(yè)務水平考核合格。

技術業(yè)務水平考核按照人力資源和社會保障部（或原勞動和社會保障部）頒布的國家職業(yè)標準執(zhí)行。對目前仍未制定國家職業(yè)標準的工種，參照相近工種的國家職業(yè)標準，本著該等級崗位工人“應知應會”的原則，組織命題和考核。本次考核不指定教材，各工種工人在掌握國家職業(yè)標準的基礎上，可參考國家職業(yè)技能鑒定培訓教材進行復習。

三、考核申報條件

技術等級考核堅持本人自愿和嚴格按規(guī)定條件進行的原則，凡符合下列條件的均可申報相應的技術等級崗位考核。

（一）報考人員必須經所在單位批準，在思想政治表現(xiàn)和生產工作成績兩項考核合格的基礎上，申報技術業(yè)務水平的考核。報考2012年度的，2011年度考核必須是合格及以上等次；報考2013年度的，2012年度考核必須是合格及以上等次。

（二）工作年限25年以上并從事本工種工作15年以上，或者從事本工種工作20年以上，已取得原人事部門核發(fā)的中級技術等級崗位證書的工人，可申報高級工的考核。

工作年限15年以上并從事本工種工作5年以上，或者從事本工種工作10年以上，已取得原人事部門核發(fā)的初級技術等級崗位證書的工人，可申報中級工的考核。

達不到申報中級工年限條件的工人，可申報初級工的考核。

（三）已考取技術等級并由原人事部門核發(fā)了技術等級崗位證書的工人，符合下列條件的，也可申報參加當年度的升級考核。

1、工作年限滿20年并在本等級工作滿5年的中級工，可申報高級工的考核。

2、工作年限滿10年并在本等級工作滿5年的初級工，可申報中級工的考核。

（四）在生產工作中作出突出成績的工人，按本文第三條(二)款申報考核的年限條件可適當放寬。

1、符合下列條件之一者，申報高級工的工作年限和從事本工種工作年限可放寬5年：

⑴在原人事部門參加組織的省、部級技術比賽、軍隊軍級以上技術比賽中獲得前三名；

⑵在技術革新、技術發(fā)明中取得優(yōu)秀成果，本人為該成果主要工作人員之一（前三名），并有省、部級以上獎勵證書；

⑶獲得省、部級以上勞動模范稱號并保持榮譽。

2、符合下列條件之一者，申報中級工的工作年限和從事本工種工作年限可放寬3年：

⑴在原人事部門參加組織的市、地級以上技術比賽、全省行業(yè)系統(tǒng)技術比賽及軍隊師級以上技術比賽中獲得前三名；

⑵在技術革新、技術發(fā)明中取得優(yōu)秀成果，本人為該成果主要工作人員之一（前三名），并有市、地級以上獎勵證書；

⑶獲得市、地級以上勞動模范稱號并保持榮譽。

放寬工作年限和從事本工種工作年限，須在考核報名以前，由各縣區(qū)人社局或市直主管部門將《山東省機關事業(yè)單位工人技術等級考核放寬年限條件審批表》(附件3)一式3份和相關原始材料報市人力資源和社會保障局職業(yè)能力建設科，匯總后統(tǒng)一報省人力資源社會保障廳審批。

（五）原符合報考的條件，而未按規(guī)定參加考核或經考核未能取得技術等級崗位證書的，這次仍應按有關規(guī)定申報相應技術等級的考核，不得越級申報考核。

上次考核結束后新進入機關事業(yè)單位的技術工人，未參加過機關事業(yè)單位工人考核的，可按本文第三條（二）款規(guī)定的年限條件直接申報相應技術等級的考核。

（六）個別因工作實際需要從事工種發(fā)生變動的工人，原工種與現(xiàn)從事的工種同屬技術工種且工種相近、本人工作表現(xiàn)較好的，可按現(xiàn)從事的工種參加考核，從事原工種的年限可與從事現(xiàn)工種年限合并計算為從事本工種工作年限。

（七）“工作年限”、“本工種工作年限”及“在本等級工作年限”，均指分別計算到2012、2013兩個年度12月31日的實足年限；兩個年度內到達退休年齡的，計算到按規(guī)定退休的當月。

四、資格審核及考核辦法

（一）考核提供的材料

本著“干什么，學什么，報什么”的原則，符合考核條件的工人應提供以下材料：

1、機關工人攜帶2012年考核合格晉升一個級別工資檔次的工資審批表；事業(yè)單位工人根據(jù)報考年度分別攜帶2011、2012年度考核合格晉升一個薪級工資審批表。

2、2011、2012新進入未參加過技術等級考核的工人，攜帶《機關事業(yè)單位工作人員調動工作工資審批表》。

3、報考中級工的提供經原人事部門核發(fā)的初級工崗位證書，報考高級工的提供經原人事部門核發(fā)的中級工崗位證書（或《山東省機關事業(yè)單位工人技術等級考核呈批表》）。《機關事業(yè)單位技術工人崗位等級證書》或《山東省機關事業(yè)單位工人技術等級考核呈批表》必須提供原始件。

（二）資格審核

各縣區(qū)、市直各部門（單位）要將《臨沂市機關事業(yè)單位技術工人等級考核報名表》（附件1）報市人力資源和社會保障局職業(yè)能力建設科、人事考試中心各一份，然后到市人事考試中心考務二科辦理報名手續(xù)。

（三）考核辦法

為統(tǒng)一標準，確保質量，實行培訓與考核分別實施的辦法，做到培訓與考核分離。具體考核工作由市人事考試中心負責組織實施。

五、證書發(fā)放及工資待遇

思想政治表現(xiàn)、生產工作成績和技術業(yè)務水平三項考核成績全部合格的工人，由市人力資源和社會保障局核發(fā)省人力資源社會保障廳統(tǒng)一印制的《機關事業(yè)單位工人技術等級證書》。技術等級證書是持證人專業(yè)（工種）技能水平的證明。

經考核取得證書后，機關工人按照有關規(guī)定兌現(xiàn)工資待遇，事業(yè)單位工人根據(jù)工勤技能崗位設置及人員聘用的有關規(guī)定參加競聘上崗，按所聘崗位兌現(xiàn)工資待遇。

六、相關事項

（一）嚴格考核的年限條件，加強考核人員的資格審查，未經批準禁止任何形式的提前升級考核和放寬條件申報考核。

（二）為加強技術工人的職業(yè)道德教育，《職業(yè)道德》的考核作為各等級升級必考科目列入統(tǒng)一考試范圍。

（三）理論考核一律實行閉卷考試。

（四）加強培訓收費管理，嚴格按物價管理部門規(guī)定的標準收費。

（五）本次考核于2013年底前結束，報名工作、技能操作和業(yè)務理論考試的有關事項由市人事考試中心另行通知。

機關事業(yè)單位工人技術等級考核工作，政策性強，涉及面廣，關系到職工的切身利益。各縣區(qū)、各部門要加強領導，精心組織實施，嚴格把關，認真做好報名資格審查和考試考核等各項工作，確保這項工作順利進行。堅持考試培訓分開的原則，對在工作中出現(xiàn)玩忽職守、濫用職權、弄虛作假、損害考生利益的問題，要嚴肅查處，并追究有關人員的責任。

臨沂市人力資源和社會保障局

2013年9月24日

附件下載易賢網(wǎng)溫馨提示：

附件1：臨沂市機關事業(yè)單位技術工人技術等級考核報名表

附件2：山東省機關事業(yè)單位技術工人考核呈批表

附件3：山東省機關事業(yè)單位工人技術等級考核放寬年限條件審批表

《臨沂市機關事業(yè)單位技術工人技術等級考核報名表.doc》《山東省機關事業(yè)單位技術工人考核呈批表.doc》《山東省機關事業(yè)單位工人技術等級考核放寬年限條件審批表.doc》來源于臨沂市人力資源和社會保障局網(wǎng)，最近更新2013年9月27日。

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