一、有關待遇

（一）具有博士學位的教授

安家費35萬元，分五年支付，每年支付1/5；若在濱州購房，其中20萬元可一次性按借款支付，每年沖銷1/5；津貼按校內津貼辦法執(zhí)行，其中崗位津貼暫按教師特檔考核發(fā)放；提供科研啟動經(jīng)費（文科5萬元，理工科15萬元）；提供周轉住房一套。

（二）具有博士學位的副教授

安家費30萬元，分5年支付，每年支付1/5；若在濱州購房，其中18萬元可一次性按借款支付，每年沖銷1/5；津貼按校內津貼辦法執(zhí)行，其中崗位津貼暫按教師特檔考核發(fā)放；提供科研啟動經(jīng)費（文科4萬元，理工科10萬元）；提供周轉住房一套。

（三）博士研究生

1.緊缺專業(yè)的博士：

安家費25萬元，分五年支付，每年支付1/5；若在濱州購房，其中15萬元可一次性按借款支付，每年沖銷1/5；提供科研啟動費（文科2-4萬元、理工科6-8萬元）,提供租房補貼500元/月。未評聘副教授職稱前，享受副教授崗位津貼。

2.其它學科專業(yè)的博士

安家費15萬元，分五年支付，每年支付1/5；若在濱州購房，其中10萬元可一次性按借款支付，每年沖銷1/5；提供科研啟動費（文科2萬元、理工科5萬元）,提供租房補貼500元/月。未評聘副教授職稱前，享受副教授崗位津貼。

（四）引進的高層次人才帶來的國家級、省級科研項目，原則上按學校的配套政策給予資助。對其取得的科研、技術成果，按學校的有關規(guī)定給予獎勵。

（五）學校為聘用的高層次人才提供良好的工作、科研條件；同等條件優(yōu)先評聘專業(yè)技術職務；引進的高層次人才完成服務期后實行能進能出的寬松政策。

二、其他事項

（一）特別優(yōu)秀且特別急需的人才，待遇一事一議。

（二）為具有博士學位的教授、副教授提供的周轉住房，第一個5年聘期內無償使用（免收租金，水、電、暖和物業(yè)費自理）。

（三）租房補貼從應聘人員來校上班之日算起，連續(xù)發(fā)放兩年。

（四）學校與應聘人員簽訂服務協(xié)議，聘期一般為5年。聘期內實行考核制，考核情況與待遇掛鉤。聘期期滿，經(jīng)考核合格者，可續(xù)簽協(xié)議。

（五）津貼執(zhí)行校內津貼辦法，其中前三年的崗位津貼，按確定的檔次、根據(jù)每年任務完成情況考核發(fā)放，第四年起按前三年教學科研任務完成情況確定的實際檔次考核發(fā)放；基本津貼由所在單位根據(jù)實際情況發(fā)放。

三、本政策由人事處負責解釋。

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