第一章總則

第一條為全面實施人才興市戰(zhàn)略，進一步加大人才引進力度，擴大人才總量、改善人才結(jié)構(gòu)、提升人才素質(zhì)，打造一支能夠促進全市經(jīng)濟社會加快發(fā)展、健康發(fā)展的高層次人才隊伍，根據(jù)中央、省、資陽市有關文件精神，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

第二條本辦法所指的引進人才，是指從本市行政區(qū)域外引進的高層次人才。

第三條 堅持“政府引導、按需引進、講求實效”、“剛性引進與柔性引進并重、招商引資和招才引智并舉”、“一事一議、特事特辦”的原則，抓好人才引進工作。

第四條 人才引進工作在市人才工作領導小組領導下開展，具體由市人才辦統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，會同市人力資源和社會保障局、市財政局等部門組織實施。

第五條 本辦法適用于我市行政區(qū)域內(nèi)的各級黨政群機關、企事業(yè)單位引進的高層次人才，轄區(qū)內(nèi)市級部門（單位）之間、市級部門（單位）與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的人員流動，不適用本辦法。

第二章引進對象和條件

第六條 本辦法所稱高層次人才包括：

（一）中國科學院院士、中國工程院院士；

（二）國家有突出貢獻中青年專家，國家級重點學科、重點實驗室、工程中心、企業(yè)技術中心的學術技術帶頭人，享受國務院政府特殊津貼專家；

（三）省有突出貢獻中青年專家，省級重點實驗室、工程中心、企業(yè)技術中心的學術技術帶頭人，享受省政府特殊津貼專家；

（四）全日制普通高校博士研究生或具有正高級專業(yè)技術職務任職資格的人員；

（五）我市急需的相關專業(yè)的全日制普通高校碩士研究生或具有副高級專業(yè)技術職務任職資格的人員；

（六）經(jīng)認定的擁有自主創(chuàng)新技術和知識產(chǎn)權的創(chuàng)新型人才，創(chuàng)辦、領辦科技含量較高的經(jīng)濟實體和科技實體，并產(chǎn)生較好經(jīng)濟和社會效益的高級企業(yè)經(jīng)營管理人才；

（七）具有技師工人技術職務任職資格，且是我市急需、緊缺的技能型人才；

以上所列人才包括具有與本條各款相當?shù)闹?、學歷（學位）的國（境）外人才。

第三章 引進方式及程序

第七條 引進高層次人才實行剛性引進和柔性引進兩種方式，剛性引進包括調(diào)動、聘用等；柔性引進包括兼職、講學、咨詢、人才租賃、科研與技術合作等。黨政機關引進人才按國家相關政策規(guī)定辦理。事業(yè)單位引進人才可根據(jù)工作需要，通過考核、考察方式引進，主要按以下程序進行：

（1）申報計劃。用人單位引進人才每年6月30日和12月31日前向分兩次市人才工作領導小組申報引才計劃，包括引進人才的職位、數(shù)量、條件及辦法等具體內(nèi)容。

（2）集中審核。由市人才工作領導小組辦公室牽頭，組織用人單位主管部門、市人社局等對申報計劃進行集中審核。研究同意并報市人才工作領導小組審定后，統(tǒng)一發(fā)布引進高層次人才公告，公布引進的職位和條件。

（3）組織引進。由市人才工作領導小組會同用人單位及其主管部門，對報名人員進行考察，對符合條件的組織體檢，并填寫《簡陽市引進人才審批表》。

（4）辦理手續(xù)。對擬引進人才，由市人才工作領導小組辦公室提交市人才流動聯(lián)審小組審定同意后，按程序報審辦理相關人事手續(xù)。

第八條 引進到事業(yè)單位工作的，不受單位專業(yè)技術崗位設置、結(jié)構(gòu)比例的限制，先進后出，在今后自然減員中沖抵，編制實行單列管理。副高級以上職稱專業(yè)技術人員可按程序聘用到相應的管理崗位或?qū)I(yè)技術崗位。特殊急需人才可實行一人一議、特事特辦，不受申報計劃限制。

第九條 企業(yè)和民辦非企業(yè)單位引進人才方式由企業(yè)與引才對象協(xié)商確定，市人才工作領導小組做好配合協(xié)調(diào)。柔性引進的人才，可以不受戶籍、身份等方面的限制。

第十條 人才引進后，剛性引進人才頒發(fā)《簡陽市人才引進證書》，柔性引進人才頒發(fā)《特聘證書》。引進人才憑證享受本辦法規(guī)定的優(yōu)惠政策待遇。

第四章 政策待遇

第十一條 引進到我市工作的高層次人才，須與用人單位簽訂不低于5年的服務協(xié)議。簽訂服務協(xié)議后，按5年平均逐年發(fā)放安家補助。提前終止協(xié)議，從當年起不再發(fā)放。

（一）中國科學院院士、中國工程院院士100萬元；

（二）國家有突出貢獻中青年專家，國家級重點學科、重點實驗室、工程中心、企業(yè)技術中心的學術技術帶頭人，享受國務院政府特殊津貼專家50萬元；

（三）省有突出貢獻中青年專家，省級重點實驗室、工程中心、企業(yè)技術中心的學術技術帶頭人，享受省政府特殊津貼專家20萬元；

（四）全日制普通高校博士研究生或具有正高級專業(yè)技術職務任職資格人員10萬元；

（五）我市急需的相關專業(yè)的全日制普通高校碩士研究生或具有副高級專業(yè)技術職務任職資格的人員；經(jīng)認定的擁有自主創(chuàng)新技術和知識產(chǎn)權的創(chuàng)新型人才，創(chuàng)辦、領辦科技含量較高的經(jīng)濟實體和科技實體，并產(chǎn)生較好經(jīng)濟和社會效益的高級企業(yè)經(jīng)營管理人才；具有技師工人技術職務任職資格，且是我市急需、緊缺的技能型人才5萬元。

第十二條 引進的高層次人才，與用人單位簽訂5年以上工作合同的按照以下標準逐月發(fā)放生活補貼，自引進之日次月起發(fā)放5年。期間離開工作崗位的，生活補貼自然終止。

（一）中國科學院院士、中國工程院院士每人每月12000元；

（二）國家有突出貢獻中青年專家，國家級重點學科、重點實驗室、工程中心、企業(yè)技術中心的學術技術帶頭人，享受國務院政府特殊津貼專家每人每月6000元；

（三）省有突出貢獻中青年專家，省級重點實驗室、工程中心、企業(yè)技術中心的學術技術帶頭人，享受省政府特殊津貼專家每人每月3000元；

（四）全日制普通高校博士研究生或具有正高級專業(yè)技術職務任職資格人員每人每月1200元；

（五）我市急需的相關專業(yè)的全日制普通高校碩士研究生或具有副高級專業(yè)技術職務任職資格的人員；經(jīng)認定的擁有自主創(chuàng)新技術和知識產(chǎn)權的創(chuàng)新型人才，創(chuàng)辦、領辦科技含量較高的經(jīng)濟實體和科技實體，并產(chǎn)生較好經(jīng)濟和社會效益的高級企業(yè)經(jīng)營管理人才；具有技師工人技術職務任職資格，且是我市急需、緊缺的技能型人才每人每月600元。

第十三條 引進到黨政群機關和事業(yè)單位工作的高層次人才的安家補助和特殊津貼，由市財政全額承擔。引進到企業(yè)工作的，由市財政和用人單位分類負擔，市財政補貼30%。

柔性引進人才原則不享受本辦法第十一條優(yōu)惠政策，用人單位可視其現(xiàn)實表現(xiàn)和業(yè)績貢獻，參照第十二條規(guī)定按月發(fā)放生活補貼。對市委、市政府因?qū)ｍ椆ぷ?、重點項目等建設需要，柔性引進的專題從事短期課題研究、設計攻關和項目研發(fā)，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供強大智力支持的高級特殊人才，待遇政策一事一議。

第十四條 符合上述第十一條和第十二條兩項補貼多款條件的，按最高標準發(fā)放補貼，不重復計發(fā)。夫妻雙方同時引進，且都屬安家補助、特殊津貼享受對象的，雙方同時享受。

市財政承擔發(fā)放的引進高層次人才的生活補貼和安家補助在市人才開發(fā)專項資金中列支。

第十五條 剛性引進到我市工作的高層次人才，其配偶在行政事業(yè)單位工作的，可隨調(diào)隨遷適當安排；在企業(yè)工作或待業(yè)的，可在政策允許范圍內(nèi)，在本市幫助協(xié)調(diào)落實就業(yè)崗位；未成年子女入學，可在本市內(nèi)優(yōu)先擇校，享受本市市民子女入學同等待遇。

第十六條 優(yōu)先解決引進高層次人才的專業(yè)技術職稱評聘問題。引進的高層次人才原在外地獲得的專業(yè)技術資格，經(jīng)審核無誤后予以確認。引進高層次人才的專業(yè)技術職務的申報、晉升、聘任，可享受相關優(yōu)惠。具有碩士學位且工作滿兩年的研究生，可優(yōu)先推薦晉升中級；具有博士學位的研究生，可優(yōu)先推薦提前1至2年破格報評副高級專業(yè)技術資格，特別優(yōu)秀的可優(yōu)先推薦破格報評正高級專業(yè)技術資格。允許用人單位先聘后評、低職高聘。

第十七條 對攜帶高新技術項目來我市創(chuàng)辦、合辦、領辦企業(yè)的，可享受外來投資優(yōu)惠政策。對攜帶專利技術、科技成果來我市實施或以多種形式進行成果轉(zhuǎn)化的，經(jīng)市有關部門審核并報市政府審定后，每個項目由市財政給予5—10 萬元資助。

第十八條 引進的高層次人才在簡陽工作期間，以本市名義獲得國家、省、市級科技進步獎的，均按個人所獲上級獎金（一個成果同時獲得幾項獎項時按最高獎項計算）的20%由市財政另行獎勵。

第十九條 引進的高層次人才按規(guī)定辦理社會養(yǎng)老、醫(yī)療保險等并享受相應待遇。完善高層次人才和優(yōu)秀專家休假、療養(yǎng)制度，每年由專家所在單位分層次、分批次定期組織專家外出考察療養(yǎng)。

第二十條 鼓勵有條件的規(guī)模企業(yè)建立博士后工作站。建成掛牌后，由市政府一次性補貼100萬元。

第二十一條 引進高層次人才在享受本辦法規(guī)定相應待遇的同時，可按規(guī)定享受其他相關的人才政策待遇。

第五章 管理服務

第二十二條 市人才工作領導小組牽頭，市委組織部、市人力資源和社會保障局、市財政局和用人單位共同負責引進人才的管理、考核及工資、補貼等各項待遇的落實。

第二十三條 引進人才的人事檔案，按人事管理規(guī)定分別由組織部門、人力資源和勞動保障部門管理。企業(yè)單位引進的人才，其人事檔案由市人才交流中心免費代理。

第二十四條 引進的人才因原單位無正當理由不同意調(diào)出而造成其辭職和自動離職，經(jīng)考核合格并同意聘用的，承認其原有身份、學歷和專業(yè)技術職稱任職資格，工齡連續(xù)計算，并為其新建人事檔案和人事關系。

第二十五條 建立市級領導聯(lián)系引進人才制度，對引進人才在政治上多關心、思想上多溝通、工作上多支持、生活上多照顧，為他們多出成果、出好成果創(chuàng)造良好的工作、學習和生活條件。

第六章附 則

第二十六條 本辦法由市人才工作領導小組辦公室負責解釋。

第二十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

更多信息請查看四川省事業(yè)單位招聘網(wǎng)