根據(jù)工作需要，決定面向社會(huì)為我市部分單位公開(kāi)招聘34名合同制工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公布如下：

一、招聘計(jì)劃

1、市水業(yè)公司2人；

2、市城投公司2人；

3、市城管局合同制協(xié)管員30人。

二、招聘條件

1、高密籍或已到高密報(bào)到的畢業(yè)生。

2、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)社會(huì)主義。

3、遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的品行。

4、身體健康，能夠正常履行招聘崗位職責(zé)。

5、招聘崗位所需的其他條件及相關(guān)待遇（詳見(jiàn)《高密市2013年公開(kāi)招聘合同制工作人員計(jì)劃表》）。

有下列情形之一的，不得報(bào)考:（1）在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘；（2）現(xiàn)役軍人; （3）曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員, 在公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員;（4）未取得相應(yīng)畢業(yè)證書(shū)的；（5）法律法規(guī)等規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

三、招聘程序和方法

此次招聘工作，采取報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示等步驟實(shí)施。

（一）報(bào)名

報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審、網(wǎng)上繳費(fèi)、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證的方式進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)間：2013年11月1日8：30— 11月5日17：00

報(bào)名網(wǎng)站：“高密市人力資源和社會(huì)保障局”網(wǎng)站（http://www.gmhrss.gov.cn）

具體辦法是：

1、個(gè)人報(bào)名：報(bào)考人員登陸報(bào)名網(wǎng)站，如實(shí)填寫(xiě)、提交相關(guān)個(gè)人報(bào)考信息資料，并上傳本人近期正面免冠數(shù)碼照片[分辨率為160像素(高)×120像素(寬)，文件大小不超過(guò)20KB，文件類(lèi)型為JPG，照片務(wù)必清晰]。報(bào)考人員按《高密市2013年公開(kāi)招聘合同制工作人員計(jì)劃表》對(duì)應(yīng)報(bào)考。每人限報(bào)一個(gè)招聘崗位，報(bào)考人員在資格初審前多次登陸填交報(bào)考信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。報(bào)名資格一經(jīng)初審?fù)ㄟ^(guò)，不能更改。報(bào)考人員必須使用二代身份證報(bào)名，惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序的，查實(shí)后取消其本次報(bào)考資格。

2、資格審查：對(duì)報(bào)考人員的資格審查工作，貫穿整個(gè)招聘工作的全過(guò)程。

（1）網(wǎng)上初審：報(bào)名期間工作人員查看網(wǎng)上報(bào)名情況，根據(jù)報(bào)考人員提交的信息資料，隨時(shí)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審，并在網(wǎng)上公布初審結(jié)果。對(duì)不符合報(bào)考條件而未通過(guò)初審的人員，說(shuō)明理由。

（2）現(xiàn)場(chǎng)審查：進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，在面試人員名單確定之后，須向招聘辦提交本人相關(guān)證明材料和《高密市2013年公開(kāi)招聘合同制工作人員報(bào)名登記表》（貼1寸近期免冠彩色照片2張）。相關(guān)證明材料包括畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證、身份證（戶(hù)口簿或戶(hù)籍證明）、士兵（官）退出現(xiàn)役證等證件的原件及復(fù)印件一份進(jìn)行資格審核。有工作單位的人員要提交由工作單位出具的同意報(bào)考介紹信。對(duì)出具同意應(yīng)聘介紹信確有困難的在職人員，經(jīng)招聘單位同意，可在體檢和考核時(shí)提供。取得面試資格的應(yīng)聘人員在面試前1天仍未提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)?，F(xiàn)場(chǎng)審查的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3、網(wǎng)上繳費(fèi)：通過(guò)網(wǎng)上初審的人員，應(yīng)于11月1日8：30—11月5日17：00登陸報(bào)名網(wǎng)站繳納筆試費(fèi)，筆試考務(wù)費(fèi)40元；通過(guò)筆試、資格審查進(jìn)入面試范圍人員應(yīng)于11月13日8：30—11月14日17：00登陸報(bào)名網(wǎng)站繳納面試費(fèi)，面試費(fèi)70元。在規(guī)定時(shí)間未辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視作放棄。擬享受減免考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，不實(shí)行網(wǎng)上繳費(fèi)，網(wǎng)上提交報(bào)考信息審核通過(guò)后，須攜帶有關(guān)證明材料辦理減免手續(xù)。報(bào)名成功后，請(qǐng)下載打印《高密市2013年公開(kāi)招聘合同制工作人員報(bào)名登記表》，個(gè)人妥善保存，供現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)使用。

4、報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例原則上不低于2:1，未達(dá)到2:1比例的崗位，按相應(yīng)比例核減招聘計(jì)劃，被核減的計(jì)劃數(shù)添加到同招聘單位的其他崗位。報(bào)考取消或核減聘用計(jì)劃的人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其它崗位。

5、準(zhǔn)考證打印

應(yīng)試人員于11月 8日8：30—11月9日17：00登陸報(bào)名網(wǎng)站打印準(zhǔn)考證。憑準(zhǔn)考證與身份證參加筆試。

（二）考試

考試分為筆試和面試。筆試實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化命題。命題、閱卷、分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)等均委托外地考試機(jī)構(gòu)承辦。接到考試機(jī)構(gòu)成績(jī)單后，成績(jī)?cè)趫?bào)名網(wǎng)站予以公布。同時(shí)公布進(jìn)入面試范圍的人員名單。面試考官全部從高密市以外聘請(qǐng)。

1、筆試：

（1）筆試時(shí)間：2013年11月10日上午8：30—10：30；筆試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

（2）筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)（主要包括時(shí)政熱點(diǎn)、哲學(xué)與政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、法律基礎(chǔ)知識(shí)、人文與科技知識(shí)、公文寫(xiě)作與處理）和綜合能力測(cè)試（主要包括數(shù)量關(guān)系、判斷推理、閱讀理解、資料分析等方面的內(nèi)容），各占50%，滿(mǎn)分100分，一張?jiān)嚲怼?/P>

筆試成績(jī)及進(jìn)入面試范圍人員名單在高密市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站張榜公布。

2、面試

面試辦法及注意事項(xiàng)：

（1）根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位由高分到低分按1：1.5的比例依次確定面試人選。

（2）面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、反應(yīng)應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)、舉止儀表等方面的能力和素質(zhì)。面試試題為通用性試題。每個(gè)面試人員的面試時(shí)間為8分鐘，其中，思考時(shí)間4分鐘，答題時(shí)間4分鐘。

面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)。成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布?？忌嬖嚦煽?jī)低于60分的不能進(jìn)入體檢考核范圍。

（3）面試時(shí)間另行公布。

3、總成績(jī)計(jì)算辦法

（1）總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%。各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入?？偝煽?jī)相同者，筆試成績(jī)高者優(yōu)先；如果筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，體檢、考核合格，經(jīng)研究批準(zhǔn)后一并聘用。

（2）總成績(jī)、進(jìn)入體檢范圍人員名單、體檢通知在高密市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站張榜公布。

（三）體檢和考核

1、考試結(jié)束后，由高分到低分按報(bào)考崗位招聘計(jì)劃1：1的比例，確定進(jìn)入體檢與考核范圍的人員。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

2、因放棄體檢考核資格或體檢考核不合格等情況出現(xiàn)職位空缺的，從同招聘崗位中按考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

（四）公示

1、根據(jù)考試總成績(jī)、體檢結(jié)果、考核情況，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員實(shí)行公示，公示期為7天。

2、公示無(wú)異議后，由用人單位發(fā)出擬聘用通知并辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員接到通知后按規(guī)定時(shí)間，到指定地點(diǎn)報(bào)到，超過(guò)規(guī)定時(shí)間不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

四、其他事項(xiàng)

整個(gè)招聘工作由高密市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、高密市人力資源和社會(huì)保障局共同組織實(shí)施，高密市紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督。招聘工作實(shí)行公開(kāi)化、透明化，考試結(jié)果及時(shí)對(duì)外公布，接受社會(huì)監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違反招考工作程序和紀(jì)律的現(xiàn)象，將取消有關(guān)考生的錄取資格，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

報(bào)名咨詢(xún)電話：0536—2128507

高密市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)：http://www.gmhrss.gov.cn

本《簡(jiǎn)章》由高密市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件：2013年濰坊市高密市招聘合同制工作人員計(jì)劃表

高密市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

高密市人力資源和社會(huì)保障局

2013年10月30日

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