按照中共曲靖市麒麟?yún)^(qū)委組織部、曲靖市麒麟?yún)^(qū)人事局《曲靖市麒麟?yún)^(qū)2009年非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開考試招聘大中專畢業(yè)生實施方案》（區(qū)人事〔2009〕29號）規(guī)定，報考麒麟?yún)^(qū)職業(yè)技術學校崗位的需面試，經(jīng)過報名、筆試、資格復審，現(xiàn)將報考麒麟?yún)^(qū)職業(yè)技術學校進入面試人員名單公告如下：

麒麟?yún)^(qū)2009年非教育系統(tǒng)事業(yè)單位(麒麟?yún)^(qū)職業(yè)技術學校)招聘面試人員名單

曲靖市麒麟?yún)^(qū)職業(yè)技術學校2009年招聘教師面試實施方案

為了做好2009年區(qū)職校招聘教師面試工作，根據(jù)《曲靖市麒麟?yún)^(qū)2009年非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開考試招聘大中專畢業(yè)生工作實施方案》(區(qū)人事〔2009〕29號)文件要求，結合區(qū)職校用人實際，制定本實施方案。

一、面試的原則

面試是招聘錄用考試的重要環(huán)節(jié)，是測試考生適應能力和綜合素質(zhì)及發(fā)展?jié)撃艿闹匾椒?。面試要堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”和“為用而考，考用一致”的原則，通過面試，測察應考人員的知識面、語言表達、邏輯思維、分析問題和解決問題的能力，考核應試人員的專業(yè)基礎知識、教育教學水平和專業(yè)實踐動手能力，切實把適應教學工作需要的優(yōu)秀人才選拔到職業(yè)教育中來。

二、面試人員

根據(jù)《曲靖市麒麟?yún)^(qū)2009年非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開考試招聘大中專畢業(yè)生工作實施方案》(區(qū)人事〔2009〕29號)文件要求，按招聘職數(shù)1：2的比例確定進入面試人員。（面試人員以公示人員為準）

三、面試時間和地點

面試時間：2009年10月31日

面試地點：麒麟?yún)^(qū)職業(yè)技術學校西校區(qū)

參加面試人員于2009年10月31日上午8：00到麒麟?yún)^(qū)職業(yè)技術學校招考教師辦公室領取準考證，并進行面試順序抽簽。

四、面試工作的組織

（一）成立面試組：本次面試涉及九個專業(yè)，共成立二個面試組，計算機、教育技術、數(shù)控技術應用、護理學為一個面試組，藝術設計、音樂舞蹈、幼兒教育及學前教育、中文及文秘、影視攝影及影視編導為一個面試組。每個面試組由9人組成，其中面試考官7人（含主考官1人），計分員1人，計時員1人。面試考官由麒麟?yún)^(qū)職業(yè)技術學校從省市高校、科研機構、行業(yè)部門聘請相關學科專家擔任，計分員、計時員由麒麟?yún)^(qū)職業(yè)技術學校派人擔任，由區(qū)紀委、區(qū)人事局、區(qū)教育局派出相關人員對整個面試工作進行監(jiān)督。

（二）面試組的職責1、主考官職責：負責面試的組織領導工作，并履行考官職責；2、考官主要是按照編制的面試試題、面試程序、面試要求對考生進行面試，并負責評定每名考生的面試成績；3、計分員職責：負責當場計算并公布考生的面試成績；4、計時員職責：負責考生面試時間計時及接送應考者進入和離開考場的任務。

五、面試內(nèi)容

（一）面試內(nèi)容主要測試其專業(yè)基礎知識及專業(yè)技能。并觀察其思維能力、應變能力、舉止儀表、組織能力、語言表達能力、教學藝術等。

（二）面試內(nèi)容分為兩個部分。一是應試人員按所報崗位的專業(yè)教學要求，自行準備15分鐘講課內(nèi)容，應試人員面對考官進行講課（講課不提供多媒體設備，講課教案交評委查閱），講課完后，再抽取專業(yè)知識即興問答題目，進行專業(yè)知識即興問答。講課和專業(yè)知識即興問答時間為20分鐘；二是應試人員根據(jù)專業(yè)特點和崗位要求還要進行專業(yè)技能現(xiàn)場測試，專業(yè)技能測試主要考核應試人員專業(yè)基本能力和專業(yè)技能掌握情況（請進行專業(yè)技能現(xiàn)場測試的報考者自備相關專業(yè)器材）。

六、面試評分

（一）面試評分：講課和專業(yè)知識即興問答滿分為100分?？脊賹嚾藛T的講課、專業(yè)知識即興問答進行評分。專業(yè)技能測試滿分為100分，考官對應試人員的技能測試結果進行評分。評分方法采取去掉一個最高分和一個最低分的辦法，以有效分的平均值為應考者的實得分，實得分保留兩位小數(shù)，小數(shù)點后的第三位“四舍五入”，并當場宣布考試分數(shù)。

（二）面試總分為200分，面試成績占總成績的30%。

（三）面試人員綜合成績計算方法：

1、有加分情況的考生

考生綜合成績=筆試成績[（公共基礎知識成績+專業(yè)知識成績+筆試加分）/2.5] ×70%+（面試成績/2）×30%

2、沒有加分情況的考生

考生綜合成績=筆試成績[（公共基礎知識成績+專業(yè)知識成績）/2.5] ×70%+（面試成績/2）×30%

（四）若考生綜合成績相等，則按面試成績高的錄用。

（五）只有1人進入面試的崗位需經(jīng)麒麟?yún)^(qū)區(qū)委組織部、麒麟?yún)^(qū)人事局審核同意并報市人事局批準，方能進行等額面試，且面試成績必須達到及格分（120分）以上方可聘用。

七、面試考務

（一）組織考試：本次面試工作在面試工作領導小組的領導下，由領導小組辦公室具體負責實施。

（二）考場內(nèi)座位設置：考生在講臺上講課，考官在講臺下面就座，考場內(nèi)設評委席、講課席、工作人員席。

（三）備課室設置：備課室由區(qū)職校招考辦公室在面試室附近安排一間房屋，備課室與考場之間的聯(lián)絡由協(xié)調(diào)員負責。

（四）面試時間由計時員負責掌握。

（五）等待面試的考生，應集中在備課室，考生面試結束后，不準再進入備課室。

（六）要始終保持考場嚴肅、莊重的氣氛，考官和工作人員應嚴格要求自己，注意儀表和談吐。不要說與面試無關的話，應關閉所有通訊工具。通訊工具交紀委監(jiān)察人員保管，與考試無關的其他物品放考場外。面試結束后再自行認領。

（七）要嚴格按“面試方案”規(guī)定的內(nèi)容和程序進行。在考試內(nèi)容、方法、要求和考生的安排順序上，不得隨意變動。

八、面試紀律

（一）任何參與面試工作的人員不準借面試之機以任何形式謀取私利；

（二）不準弄虛作假，徇私舞弊，搞不正之風；

（三）嚴格執(zhí)行面試程序和面試評分標準，實事求是，客觀公正；

（四）凡與考生有親情關系的一律實行回避，不能擔任面試工作人員；

（五）對在面試工作中有違反面試規(guī)定和紀律者，一經(jīng)查實，要嚴肅處理。

九、其他要求

自行放棄面試或不能參加面試的人員，由本人寫出放棄承諾，按面試比例從下遞補一名參加面試。筆試、面試合格者自行放棄錄用資格，由本人寫出放棄承諾，從參加面試人員中從下遞補一名。體檢不合格者從下遞補一名。如遞補人員沒有參加過面試的，必須進行面試，遞補人員報麒麟?yún)^(qū)人事局，并由麒麟?yún)^(qū)人事局公示。

區(qū)職校面試工作領導小組

二00九年十月二十二日