為加快事業(yè)單位人事制度改革步伐，建立充滿生機(jī)和活力的用人機(jī)制，為事業(yè)單位引進(jìn)和補(bǔ)充急需的專(zhuān)業(yè)人才,提高事業(yè)單位人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部[2005]6號(hào)）和《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開(kāi)招聘工作的意見(jiàn)》（豫人[2007]55號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘職位及名額

本次公開(kāi)招聘名額共104名，具體招聘單位、職位和名額詳見(jiàn)附件1《桐柏縣2013年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員職位表》；具體相關(guān)專(zhuān)業(yè)分類(lèi)詳見(jiàn)附件2《桐柏縣2013年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員專(zhuān)業(yè)類(lèi)別》。

二、招聘范圍和對(duì)象

1、高等院校畢業(yè)的桐柏籍（含父母或夫妻一方是桐柏縣的）應(yīng)往屆畢業(yè)生；

2、已到桐柏縣報(bào)到的應(yīng)往屆高等院校未就業(yè)畢業(yè)生（截止時(shí)間為：2013年10月31日）；

3、在桐柏縣的大學(xué)生村干部、“三支一扶”大學(xué)生、特崗教師和衛(wèi)生“51111”工程人員；

4、桐柏縣內(nèi)符合招聘條件的在職人員（財(cái)政全供以外的事業(yè)單位人員）。

三、招聘資格和條件1、擁護(hù)黨的基本路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，品行端正，思想進(jìn)步。

2、具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件。

3、具有全日制普通高等學(xué)校專(zhuān)科及以上學(xué)歷。

4、專(zhuān)科學(xué)歷人員年齡在30周歲以下（1983年10月31日以后出生）；本科學(xué)歷人員年齡在32周歲以下（1981年10月31日以后出生）；研究生及以上學(xué)歷人員年齡在35周歲以下（1978年10月31日以后出生）；報(bào)考巡特警大隊(duì)工作人員的年齡要求在30周歲以下（1983年10月31日以后出生）。

5、身體健康，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件。

6、有下列情形之一者，不得報(bào)考：

①受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

②曾受到刑事或治安處罰的；

③涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查，尚未作出結(jié)論的；

④其它不符合招聘要求的。

四、招聘程序和步驟

按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體能測(cè)評(píng)、體檢、考察、聘用等程序進(jìn)行。

（一）信息發(fā)布

通過(guò)桐柏網(wǎng)、桐柏電視臺(tái)、張榜公告等形式向社會(huì)公布此次招聘的職位、數(shù)額、報(bào)考的范圍和對(duì)象、資格和條件、招聘程序和步驟。公告發(fā)布不少于7個(gè)工作日。

（二）報(bào)名

符合招聘范圍對(duì)象、資格條件人員按職位進(jìn)行選擇報(bào)名。采用本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)采集信息的方式進(jìn)行。每人限報(bào)一個(gè)職位，不得兼報(bào)。報(bào)名時(shí)須持以下有關(guān)證件：

①未就業(yè)人員須持畢業(yè)證、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告(教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表)、有效身份證件（身份證或戶口簿）原件及上述證件的復(fù)印件；

②在職人員須持畢業(yè)證、有效身份證件（身份證或戶口簿）原件及上述證件的復(fù)印件、所在單位同意報(bào)考的證明材料。

③與桐柏籍人員結(jié)婚的須提供結(jié)婚證及配偶戶籍證明。

④符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘加分條件的考生，須提供相關(guān)單位確認(rèn)無(wú)誤的證明材料。

報(bào)名起止時(shí)間：2013年11月14日—2013年11月25日下午6：00（節(jié)假日不休息）

報(bào)名地點(diǎn)：縣人才交流中心電話：68210939

（三）資格審查

由縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和相關(guān)部門(mén)對(duì)照規(guī)定的資格條件，審核、認(rèn)定相關(guān)證件，資格審查工作貫穿于公開(kāi)招聘工作全過(guò)程。考試人員報(bào)名時(shí)簽訂誠(chéng)信承諾書(shū)，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用職位所要求的資格條件不符或提供虛假材料的，隨時(shí)取消其考試、聘用資格。擬招聘人數(shù)與符合條件的報(bào)考人數(shù)的比例不得低于1:3，如達(dá)不到規(guī)定比例人數(shù)，則按比例相應(yīng)減少招聘名額。

（四）筆試

筆試采取統(tǒng)一組織，聘請(qǐng)縣外專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)命題，評(píng)卷。筆試內(nèi)容主要以公共基礎(chǔ)知識(shí)為主，筆試滿分為100分，筆試成績(jī)按50%計(jì)入總成績(jī)。筆試時(shí)，報(bào)考人員須攜帶準(zhǔn)考證、身份證。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”大學(xué)生，參加國(guó)家志愿服務(wù)西部計(jì)劃和志愿服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生，參加“大學(xué)生村干部”計(jì)劃在農(nóng)村任職2年以上且年度考核均合格的大學(xué)生村干部，筆試成績(jī)加10分。符合多個(gè)加分條件的，最多加10分。

（五）面試

根據(jù)筆試成績(jī)，按擬聘用職位l:2的比例從高分到低分確定參加面試人員。如遇比例內(nèi)最后一名同分，一并進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員名單在桐柏網(wǎng)和縣人才交流中心公布。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試者的語(yǔ)言表達(dá)能力、思維應(yīng)變能力、綜合分析能力、解決實(shí)際問(wèn)題能力和個(gè)性特征。面試聘請(qǐng)縣外專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)命題，聘用異地考官?？脊俑鶕?jù)應(yīng)試者的綜合表現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，并當(dāng)場(chǎng)公布。面試總分為100分，面試成績(jī)按50%計(jì)入總成績(jī)。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50％+面試成績(jī)×50％。

（六）體能測(cè)評(píng)

報(bào)考公安局、法院下屬事業(yè)單位工作人員中，有要求體能測(cè)評(píng)的，進(jìn)入面試人員須進(jìn)行體能測(cè)評(píng)。體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件3。體能測(cè)評(píng)聘請(qǐng)縣外專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目中只要有一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的，即取消進(jìn)入體檢的資格。

具體內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)以公告為準(zhǔn)。

參加體能測(cè)評(píng)的人員，須提供本人身份證原件、準(zhǔn)考證和面試通知書(shū)。缺少上述證件之一者，不得參加體能測(cè)評(píng)。

（七）體檢和政審

面試結(jié)束后，按照公開(kāi)招聘名額1:1的比例，根據(jù)考試總成績(jī)（參加體能測(cè)評(píng)不達(dá)標(biāo)者除外），按職位從高分到低分依次確定參加體檢政審人員（若遇比例內(nèi)最后一名總分相同時(shí)，取筆試成績(jī)高者）。參加體檢政審人員總成績(jī)?cè)谕┌鼐W(wǎng)和縣人才交流中心公布。

體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）執(zhí)行，在縣級(jí)或縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。

政審要嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》進(jìn)行。

政審主要是對(duì)考生的政治表現(xiàn)、學(xué)習(xí)、工作、廉政情況以及有無(wú)違法違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行審查，同時(shí)對(duì)考生報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查。

體檢、政審不合格出現(xiàn)職位空缺的，不再遞補(bǔ)。

（八）公示與聘用

對(duì)通過(guò)筆試、面試、體檢、政審的人員，按有關(guān)規(guī)定向社會(huì)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示無(wú)異議后辦理有關(guān)人事手續(xù)。新招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期1年制度，同時(shí)簽訂聘用合同。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。

報(bào)名者凡在規(guī)定的時(shí)間未參加筆試、面試、體能測(cè)評(píng)、體檢、政審的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。

此次公檢法單位所招人員全部為全供事業(yè)單位工作人員，不辦理入警手續(xù)，不授予警銜。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)要求

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。為確保公開(kāi)招聘工作的順利實(shí)施，成立桐柏縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人力資源和社會(huì)保障局，具體負(fù)責(zé)公開(kāi)招聘的組織實(shí)施工作。

2、有關(guān)要求。為維護(hù)公開(kāi)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，由縣相關(guān)部門(mén)派出專(zhuān)門(mén)人員監(jiān)督每一個(gè)步驟和環(huán)節(jié)，確保整個(gè)招聘過(guò)程公開(kāi)、公正。

嚴(yán)格實(shí)行回避制度,嚴(yán)把考試關(guān)、體檢關(guān)、政審關(guān)，建立健全責(zé)任追究制度，考試保密制度，登記備案制度等，加強(qiáng)考風(fēng)考紀(jì)教育，切實(shí)維護(hù)公開(kāi)招聘工作的嚴(yán)肅性。

嚴(yán)格執(zhí)行招聘政策，無(wú)論是工作人員還是報(bào)考人員，嚴(yán)禁在招聘工作中徇私舞弊、弄虛作假、跑風(fēng)漏氣、泄露機(jī)密，對(duì)違反規(guī)定的人員，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格并將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

本公告未盡事宜，由縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)政策集體研究決定并負(fù)責(zé)解釋。

桐柏縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2013年11月14日

桐柏縣2013年公開(kāi)招聘工作人員職位表

桐柏縣2013年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員專(zhuān)業(yè)類(lèi)別

桐柏縣2013年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員體能測(cè)評(píng)實(shí)施方案

桐柏縣2013年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

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《桐柏縣2013年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.doc》來(lái)源于桐柏縣人民政府網(wǎng)，最近更新2013年11月13日。

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