為了客觀、公正地評價我市綜合類（含建筑、機電、采礦、農(nóng)機、電子、環(huán)保、輕工、建材等）工程技術人員業(yè)務水平、能力，科學準確地衡量和選拔中級專業(yè)技術人才，推動我市工程技術發(fā)展和進步。根據(jù)《安徽省工程系列專業(yè)技術資格評審標準條件（試行）》（皖人發(fā)〔2006〕39號）、《安徽省建設工程專業(yè)技術資格評審標準條件》（建人〔20012〕151號）文件精神，按照注重能力、注重業(yè)績的原則，結合我市實際，制定綜合（建筑）工程師任職資格量化評審辦法（試行）。

綜合（建筑）工程師任職資格量化評審辦法采用百分制，評委會專家根據(jù)申報人員申報材料，對照賦分標準，客觀準確的為其賦分。分值作為評委會專家投票表決的直接依據(jù)。

綜合（建筑）工程師任職資格量化評審總分為100分；附加分15分。

一、學歷、資歷（最高20分）

專業(yè)對口或相近，本科及以上賦20分；大專賦18分；中專賦16分；

學歷不夠，破格申報，此項不賦分。

二、計算機、外語水平（最高10分）

職稱外語、職稱計算機考試合格且繼續(xù)教育合格各賦5分；

職稱外語免試、繼續(xù)教育合格賦4分；職稱計算機免試、繼續(xù)教育合格賦4分。

三、專業(yè)工作經(jīng)歷（最高10分）

主持市級及以上專業(yè)技術工作項目1次賦10分；參與市級及以上專業(yè)技術工作項目2次賦10分；鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作滿5年賦10分；

其余情況酌情賦分。

四、論文論著（最高30分）

在省級以上專業(yè)期刊公開發(fā)表論文，視排名、水平、篇幅情況，賦30-20分；

市級以上內部發(fā)行專業(yè)期刊發(fā)表論文，視排名、水平、篇幅情況，賦20-15分；

市級以上學會交流論文，視水平、篇幅情況賦15-10分；

提供技術報告2篇，根據(jù)其技術含量和水平高低、篇幅大小，賦10-0分；

主筆或參加省級以上行業(yè)專業(yè)標準、規(guī)劃編寫、教材編寫并推廣使用，賦25-15分；

未列入上述內容材料，但確能客觀反映水平能力的，視情賦分。

此項分值不累計，只計最高分。

五、表彰獎勵（最高30分）

專業(yè)工作獲市廳級以上相關表彰賦30分，縣處級以上表彰賦20分，科局級表彰賦10分。非專業(yè)性表彰（如學雷鋒標兵、見義勇為標兵等）折半賦分；

科技進步獎主要完成人比照同級表彰賦分；省科技進步成果證書獲得者比照縣處級表彰賦分。擁有發(fā)明或實用新型專利證書比照市廳級以上專業(yè)工作表彰賦分；

事業(yè)單位考核優(yōu)秀1次賦5分，兩次賦10分；

企業(yè)內部專業(yè)表彰比照縣處級及以下專業(yè)工作表彰賦分；

鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層人員受表彰適當上浮賦分；

未獲得上述表彰，但申報材料確能客觀反映其工作業(yè)績的，酌情賦分。

此項分值不累計，只計最高分。

六、附加分（最高15分）

公開發(fā)表的學術論文數(shù)量較多，每增加1篇，視情賦3--5分。

表彰獎勵次數(shù)較多，每增加1次，視情賦3--5分。

對在專業(yè)技術崗位工作、業(yè)績資歷特別突出的人員，視申報材料，酌情加分。

此項可累計，但不超過最高15分。

七、賦分運用

申報人員賦分情況是評委投票的直接依據(jù)：總分在71分以上的申報者，視為能力水平較高，業(yè)績較好，應當?shù)玫脚c會評委的充分肯定；總分在59分以下的，應視為能力水平欠缺，業(yè)績較少。

總分在70-60分，視為基本合格，專家可綜合考慮申報人員具體工作和崗位情況進行票決，獲2/3贊成票為通過。

申報人員通過后，將在宣城市人力資源和社會保障局網(wǎng)站進行公示，接受社會監(jiān)督和評議。公示無異議的，由宣城市人力資源和社會保障局審批發(fā)文，制發(fā)證書。

取得碩士學位，且專業(yè)工作滿三年，可以直接申報評審認定工程師。

綜合（建筑）工程師任職資格量化評審辦法（試行）由宣城市人力資源和社會保障局負責解釋。

更多信息請查看專業(yè)技術資格|職稱評審資料